勞動合同和協議有什么區(qū)別和聯系，勞動合同和勞動協議有什么區(qū)別

來源：整理時間：2023-04-29 12:39:33 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動合同和勞動協議有什么區(qū)別
2，勞動協議與勞動合同的區(qū)別是什么
3，勞動協議與勞動合同的區(qū)別
4，勞動合同與協議書的區(qū)別有哪些
5，勞動合同和勞動協議有什么區(qū)別

1，勞動合同和勞動協議有什么區(qū)別

勞動合同和勞動協議是一樣的。合同就是協議。。雙方達成一致。。

勞動合同和勞動協議有什么區(qū)別

2，勞動協議與勞動合同的區(qū)別是什么

勞務合同與勞動合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質的不同，勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》的范疇。而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法經濟法范疇。其次，對合同主體要求不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。而勞務合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動合同簽訂后，勞動者就成為了用人單位的一員，二者的關系具有從屬性。勞務合同主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

勞動協議與勞動合同的區(qū)別是什么

3，勞動協議與勞動合同的區(qū)別

勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。因此，勞動合同和勞動協議基本屬于同一個概念。在勞動法律關系中，還有一種就業(yè)協議，它不等于勞動合同。就業(yè)協議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關系，以及在建立勞動關系后對雙方勞動權利義務先行約定的協議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關系，雙方勞動過程中的權利義務還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調整。

從本質上說，協議就是合同，兩者沒有大的區(qū)別。如果簽訂勞動方面的協議或合同，最主要的還是要看里面的內容。如果有補充合同（協議）就變更部分與原合同（協議）有區(qū)別。

勞動協議與勞動合同的區(qū)別

4，勞動合同與協議書的區(qū)別有哪些

《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。但根據邏輯學的原理，協議是合同的種概念，即所有的合同都是協議，但并非所有的協議都是合同，所以說合同是具有特定內容的協議。協議的定義:機關、企事業(yè)單位、社會團體或個人，相互之間為了某個經濟問題，或者合作辦理某項事情，經過共同協商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是： 1、合同有違約責任的規(guī)定，協議書沒有。 2、經濟合同有“合用法”作為依據，協議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。 3、協議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內容不如合同具體。因此，協議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。

1、協議書與合同書沒有實質區(qū)別. 2、只要你們雙方的協議內容不違反法律強制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權益的保護規(guī)定），且協商一致，都是合法的。但協議中被雇傭者的義務應當是符合常理，且能夠達到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協議中約定被雇傭者如違反義務時應承擔的違約責任。 4、如果不簽訂合同，出現了損失，被雇傭者也應賠償因其過錯而造成的損失

5，勞動合同和勞動協議有什么區(qū)別

勞動合同是勞動者與單位確立的勞動關系證明，就業(yè)協議則只限于畢業(yè)生與用人單位的勞動關系協議。二者區(qū)別還是比較大的。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。就業(yè)協議，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。就業(yè)協議確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

勞動合同包括用人單位和勞動者雙方的權利和義務，內容必須含有國家規(guī)定的相關內容。但是勞動協議對其內容沒有明確規(guī)定。但是兩者在本質上是一樣的。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。