商業(yè)合作保密協(xié)議要簽嗎，這保密協(xié)議要不要簽啊

來源：整理時間：2023-05-16 14:25:55 編輯：律生活手機版

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1，這保密協(xié)議要不要簽啊
2，刑法中第二百一十九條的商業(yè)秘密罪前提是否一定是要與公司簽訂合
3，創(chuàng)業(yè)團隊需要簽訂保密協(xié)議嗎簽何種保密協(xié)議
4，保密協(xié)議要簽嗎
5，與投資人談項目需要簽訂保密協(xié)議嗎
6，什么情況下需要簽訂商業(yè)機密保密協(xié)議
7，保密合同簽不簽

1，這保密協(xié)議要不要簽啊

沒有協(xié)議的話不好判斷，你主要把握保密協(xié)議對你現(xiàn)在的工作，以后的工作影響大不大，違約責任你是否能夠接受。

這保密協(xié)議要不要簽啊

2，刑法中第二百一十九條的商業(yè)秘密罪前提是否一定是要與公司簽訂合

http://www.heblawyer.cn/zscq/ShowArticle.asp?ArticleID=408這里關(guān)于侵犯商業(yè)秘密罪講得比較詳細

你好！不一定要有書面簽定的合同!如果對你有幫助，望采納。

刑法中第二百一十九條的商業(yè)秘密罪前提是否一定是要與公司簽訂合

3，創(chuàng)業(yè)團隊需要簽訂保密協(xié)議嗎簽何種保密協(xié)議

有這個意識很好。保密協(xié)議主要內(nèi)容涉及知識產(chǎn)權(quán)保護、商業(yè)機密、技術(shù)訣竅配方等問題，防止公司內(nèi)部意見不一時，要求保密的內(nèi)容被泄露，導(dǎo)致公司利益受損。

你好！保密協(xié)議一定是要簽的，我們公司都簽，內(nèi)容要看公司是如何定的，僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

創(chuàng)業(yè)團隊需要簽訂保密協(xié)議嗎簽何種保密協(xié)議

4，保密協(xié)議要簽嗎

保密協(xié)議是沒什么用的，在你的公司時可以對他保密，離開公司后，他沒辦法要求你依然對他負責對他的事情保密的，作為會計還是有職業(yè)道德的。望樓主采納沈陽金蝶財務(wù)為您解答

（其中權(quán)利保證方面，該專有信息是花錢買的，這是和員工簽訂的保密合同，是否可以與員工約定一個高額的違約金？約定違約金有效嗎？甲方：乙方：為了保護甲乙雙方在商業(yè)和技術(shù)合作中涉及的專有信息（如本協(xié)議第一款所定義的內(nèi)容），經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方簽訂如下協(xié)議：定義：專有信息的定義：

5，與投資人談項目需要簽訂保密協(xié)議嗎

商業(yè)秘密權(quán)利人或者合法持有人在市場交易和經(jīng)營過程中，與任何交易人或第三方之間應(yīng)當簽訂保密協(xié)議。不同的投資人

經(jīng)營管理股一般就是35%左右，（低的30%，高的40%，大些的投資也有25%~20%的，贏利分紅10%左右）你提到的是總投資19萬，所以35%比較合理，。需要簽協(xié)議對投資方的權(quán)益進行保護，明確責任義務(wù)。（借貸制一般不符合出資人的利益，除非他提出來；利潤多時，進行股份分配，利潤低時按利息優(yōu)先支付也可以理解，因為投資方的風險比你要大）

6，什么情況下需要簽訂商業(yè)機密保密協(xié)議

日常工作中會涉及到商業(yè)秘密，比如客戶信息，新產(chǎn)品設(shè)計等，最好簽訂保密協(xié)議！

如果員工真的不小心泄露了，并未給公司造成損失，能索賠48萬嗎？甲方：乙方：該專有信息價值80萬。。。。。。。省略救濟方法：雙方承認并同意如下內(nèi)容： “透露方”透露的專有信息是有價值的商業(yè)秘密；遵守本協(xié)議的條款和條件對于保護專有信息的秘密是有必要的；所有違約對該專有信息進行未被授權(quán)的透露或使用將對“透露方”造成不可挽回的和持續(xù)的損害。如果發(fā)生“接收方”違約，雙方同意如下內(nèi)容： “接收方”應(yīng)當按照“透露方”的指示采取有效的方法對該專有信息進行保密，所需費用由“接收方”承擔； “接收方”應(yīng)當賠償“透露方”因違約而造成的所有損失，包括（但不限于）：法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用、所有損失或損害等等。保密期限：自本協(xié)議生效之日起，至乙方離職十年內(nèi)。除非“透露方”通過書面通知明確說明本協(xié)議所涉及的某項專有信息可以不用保密，接收方必須按照本協(xié)議所承擔的保密義務(wù)對在結(jié)束協(xié)議前收到的專有信息進行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期限的限制。若乙方泄露，乙方需賠償甲方不低于該專有信息價值的百分之六十

7，保密合同簽不簽

保密合同簽不簽？如何簽隨著市場競爭的加劇，用人單位越來越注重對本單位經(jīng)濟、技術(shù)、商業(yè)秘密的保護，其表現(xiàn)之一就是越來越多的用人單位要求被錄用的人員除了簽訂來到合同外，還要加簽形形色色的“保密協(xié)議”。有不少讀者問：單位把保密協(xié)議作為錄用的附加條件的做法對不對？保密協(xié)議該不該簽？又應(yīng)當注意什么問題？據(jù)了解，上述的所謂的保密協(xié)議包括了兩個部分，即在職期間與離職后在保守用人單位的商業(yè)秘密雙方承擔的權(quán)利與義務(wù)。如果說在職期間是“在人屋檐下，不能不低頭”還可以理解的話，許多讀者對離職后還要受到約束，感到有些難以接受。離職后有關(guān)保護原單位秘密的這種做法，也叫競業(yè)禁止，是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償?shù)姆绞?，與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，或到有競爭關(guān)系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的合同。在國外，保密合同簽訂后，員工如果跳槽，公司要給其一定金額的補償，作為一定期限內(nèi)不能到同類行業(yè)工作的損失。而在國內(nèi)，經(jīng)濟補償難以保證，社會保障又不完善的前提下，個人與企業(yè)該不該簽訂保密合同？　　《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在司法實踐中，常見的行為是以作價入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營信息的一方當事人違反合同規(guī)定脫離另一方當事人，或者一方當事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事營利性活動，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權(quán)益。　勞動者違反勞動合同中的保密事項，直接侵害的對象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當?shù)母偁幮袨椋瑹o論是在國內(nèi)市場或國際市場，均為被禁止之行為?！渡虾Ｊ腥瞬湃瞬帕鲃訔l例》等發(fā)稿政策規(guī)定，招聘單位在招聘活動中不得聘用：從事國家機密工作或者曾經(jīng)從事國家機密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在司法實踐中，采用不正當手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。　商業(yè)秘密中之技術(shù)信息，包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅，商業(yè)秘密中之經(jīng)營信息，指經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標標底等信息。按照規(guī)定，勞動者離開原單位時，應(yīng)當按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜；用人單位必須如實為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以方便勞動者求職。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。在此要提醒讀者的是：一是掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠條款，限制正常的人才流動。二是竟業(yè)禁止不是單通道，離職人員在承擔保密的義務(wù)的同時也有得到經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議只規(guī)定離職人員的義務(wù)而沒有相應(yīng)的經(jīng)濟補償，則可以不承擔義務(wù)或要求勞動仲裁委員會裁定為無效協(xié)議。有關(guān)專家認為：保密協(xié)議（競業(yè)禁止）作為一種契約，應(yīng)體現(xiàn)自愿、公平、平等、等價有償、誠實信用的一般合同原則。合法有效的競業(yè)避止合同應(yīng)當符合下述條件： 1、目的正當用人單位是為了保護本單位的商業(yè)秘密而不是出于限制競爭、保持壟斷、限制員工自由擇業(yè)的目的而訂立合同，否則該合同是無效的。 2、對象限定競業(yè)避止合同應(yīng)嚴格限于因工作關(guān)系而知悉本單位重要商業(yè)秘密的人員。 3、商業(yè)秘密范圍明確應(yīng)在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍，尤其對員工創(chuàng)造并享有的知識產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬。　 4、限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。 5、期限確定且合理競業(yè)限制期限可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間、員工知悉秘密的程度來加以協(xié)商確定，但法律應(yīng)規(guī)定一個最長期限，以防止對人才流動的惡意限制。根據(jù)我國的現(xiàn)行法律和大部分國家的做法，我國可仍將其規(guī)定為3年。 6、合同中不僅必須約定補償，而且還應(yīng)該明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等對數(shù)額的確定，可依據(jù)該行業(yè)該職位的收入高出社會平均工資收入的差額乘以競業(yè)限制的年限來計算。

建議你還是簽了，為了工作嘛，其實對自己也沒有什么損失！不過可以和公司講一講條件的！加油！

應(yīng)該簽,這也是維護職業(yè)道德的一種法律形式吧,你不簽的話,估計他也不能讓你在那干了啊~~而且,只有簽了才會有錢賺的啊

當然要簽了，現(xiàn)在好多企業(yè)都有好多的商業(yè)秘密。他們必須要保證這些商業(yè)秘密不被侵犯，所以一般都讓員工簽訂保密合同

簽啊，給錢的，反正也不讓說，說了是違法的，鬧不好還犯罪。白給錢，為什么不簽，不成傻子了嘛！

如果是在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項的合同應(yīng)當簽訂

簽了保密合同就需要約定服務(wù)期以及競業(yè)限制了這是法定的2種違約金條款之一不過還是有好處的即使你離職了只要你不泄露公司秘密公司要按月支付你競業(yè)保密補償金而且你還可以從事與該公司不同經(jīng)營或不存在保密沖突的行業(yè) 也就是說一個月你可以賺雙份的錢

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