勞務(wù)合同民法典法律依據(jù)，勞務(wù)派遣合同有法律依據(jù)嗎

來源：整理時間：2023-03-04 00:51:14 編輯：律生活手機版

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1，勞務(wù)派遣合同有法律依據(jù)嗎
2，勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律
3，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定
4，勞務(wù)合同的違約金分別依據(jù)最新合同法和民法通則哪條
5，勞務(wù)合同期間怎樣辭工依據(jù)最新合同法和民法通則分別是哪條
6，公司代簽勞動合同有效嗎
7，公司違法解除勞動合同如何賠償?shù)姆梢罁?jù)

1，勞務(wù)派遣合同有法律依據(jù)嗎

入職即構(gòu)成合同關(guān)系，否則用人單位是違法的

前幾天我發(fā)了一個帖子，和你相同的情況的一個案例，有人事專家的解答！

勞務(wù)派遣合同有法律依據(jù)嗎

2，勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律

這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。

從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律

3，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

4，勞務(wù)合同的違約金分別依據(jù)最新合同法和民法通則哪條

60歲以上老人，即為達到或超過退休年齡的人，已經(jīng)不再屬于法律意義上的勞動者了。而勞動合同法的調(diào)整對象是用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，勞動合同只能是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的合同。所以，機關(guān)單位雇用60歲以上老人看門不能簽訂勞動合同，只能簽訂雇傭合同；也不受勞動合同法的約束（調(diào)整），只能受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。

后法優(yōu)于前法，特別法優(yōu)于一般法。合同法158條，優(yōu)于民法通則第136條第二項規(guī)定。

5，勞務(wù)合同期間怎樣辭工依據(jù)最新合同法和民法通則分別是哪條

后法優(yōu)于前法，特別法優(yōu)于一般法。合同法158條，優(yōu)于民法通則第136條第二項規(guī)定。

6，公司代簽勞動合同有效嗎

1、勞動合同需要雙方協(xié)商一致的情況下簽訂，公司在沒有經(jīng)過委托的情況下代簽勞動合同，其合同并未生效；　　2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）　第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

你好，簽訂書面勞動合同需本人親筆簽字或授權(quán)的人簽字，不是你本人簽名或不是經(jīng)你本人授權(quán)的人簽名的勞動合同對你不發(fā)生法律效力。按你所說的情況，公司與你實際上還未簽訂過任何書面勞動合同，也即你同事代你簽的這個合同無效。社保繳納是以勞動關(guān)系的實際存在而建立，沒有勞動合同也可買社保，所以，你的社保應(yīng)該不存在問題，如果有問題的，就是社保繳納的基數(shù)問題而已，即公司一般以一個較低的工資基數(shù)為員工購買社保。

河南大進律師事務(wù)所陳松、謝亮：勞動合同是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致、確定雙方勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的協(xié)議。勞動合同體現(xiàn)的是勞動者與用人單位雙方的勞動關(guān)系，而勞動者與用人單位雙方勞動關(guān)系的實質(zhì)是為了實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的相互融合，因此，勞動合同具有很強的人身依附性，不僅簽訂勞動合同的勞動者一方具有不可替代性，簽訂勞動合同的另一方用人單位也具有不可替代性。另外，勞動合同在履行時，也必須由勞動合同當(dāng)事人來履行，而不能由約定的勞動合同當(dāng)事人之外的第三人代為履行。這是勞動合同的重要法律特征。《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”你單位在你不知情的情況下，讓他人代你簽訂為期一年的勞動合同，事實上是一種偽造勞動合同的行為，你單位的這種偽造行為顯然是違法的，既違反了訂立勞動合同應(yīng)遵循的合法、協(xié)商一致、誠實信用的原則，也違反我國《民法通則》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效?！蹦銌挝辉谀悴恢榈那闆r下，讓他人代你簽訂的勞動合同違反了法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，因此該勞動合同是無效的。

7，公司違法解除勞動合同如何賠償?shù)姆梢罁?jù)

公司違法解除勞動合同，如何賠償一、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以解除勞動合同的法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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2，勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律

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