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1，勞務(wù)派遣合同是否有效
2，勞動合同有效嗎
3，請問關(guān)于工作的時(shí)候簽訂工作勞動合同有必要嗎對個人來說是有利還
4，勞動合同是否有效
5，關(guān)于勞務(wù)合同是否有效
6，還沒有上班就簽的勞動合同有效嗎
7，建筑勞務(wù)公司和工人簽訂的合同有效嗎

1，勞務(wù)派遣合同是否有效

勞動合同時(shí)有效的，單位變更工資體系，屬于合同重大變更，需要重新協(xié)商。

勞務(wù)派遣合同是否有效

2，勞動合同有效嗎

合同部分條款無效的，不影響其他有效條款的效力。你說的合同條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效，但并不導(dǎo)致整個勞動合同無效，除上述無效條款外，勞動合同還是有效的。

勞動合同有效嗎

3，請問關(guān)于工作的時(shí)候簽訂工作勞動合同有必要嗎對個人來說是有利還

答訂勞動合同有利于維護(hù)勞動者權(quán)益，合同內(nèi)容可以雙方協(xié)商，只要不違反法律法規(guī)即受保護(hù)，如提前辭職如何給付工資的問題可以合同中載明。我國有勞動合同法調(diào)整勞動合同關(guān)系，你可以找來看看

勞動法再看看別人怎么說的。

請問關(guān)于工作的時(shí)候簽訂工作勞動合同有必要嗎對個人來說是有利還

4，勞動合同是否有效

私人企業(yè)有老板簽名的簡單合同應(yīng)該是有效的

有效。注意保留。

老板親筆簽名應(yīng)該有效

勞動法規(guī)定，合同必須要在一個月內(nèi)簽定的，如果不簽，可以要求雙倍工資的，其實(shí)不簽更好，只要有相關(guān)證據(jù)證明你在這個公司工作過，就可以了，企業(yè)也不能順便克扣工資的，如果出現(xiàn)了這種情況可以去勞動仲裁告他。

5，關(guān)于勞務(wù)合同是否有效

有效第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞務(wù)分包合同有效。第7條規(guī)定：“具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包合同，當(dāng)事人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由請求確認(rèn)無效的，不予支持。”從這一規(guī)定可以看出勞務(wù)分包合同不屬于工程轉(zhuǎn)包，勞務(wù)分包合同合法有效。

6，還沒有上班就簽的勞動合同有效嗎

第一，這份勞動合同是有效力的第二，但是其中關(guān)于違約金的約定是沒有效力的第三，5萬不需要賠償?shù)谒模?000能要的回來。第五，如果公司不退錢先申請勞動仲裁

合同簽訂了，就有法律效力，但是不代表有法律效力就等于馬上生效的。你簽訂的勞動合同時(shí)間和正式上班時(shí)間差了6天，對你其實(shí)沒有影響的，計(jì)算你的工作年限也是從你正式上班時(shí)間開始的。另外，如果你覺得不想在那間公司工作的，你所簽的合同也不影響你辭職的。

勞動合同有效。當(dāng)然如果勞動合同有下列情形之一，勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，主要表現(xiàn)為合同條款簡化、法定條款缺失、僅規(guī)定勞動者義務(wù)、生老病死自負(fù)等條款。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，包括不具備訂立勞動合同的資格、勞動條件不符合法律規(guī)定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、傷殘自負(fù)、暫不婚孕等條款。

如果合同里面沒有特別注明違約的條款一般勞動合同是不支持用工單位向勞動者收取違約金的離職只需提前一個月提出離職申請即可勞動合同是具有法律效力的但是其中違反勞動法規(guī)定的部分仲裁庭不予支持五千元的違約保證金應(yīng)當(dāng)返還

問題不是你的還沒有上班就簽的協(xié)議、合同是否有效？而是，合同中的條款違法，5000元的違約保證金也違法。申請仲裁，要回你的5000。

7，建筑勞務(wù)公司和工人簽訂的合同有效嗎

答：首先和沒有勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)的施工單位簽訂的勞務(wù)分包合同是無效的，是不合法的。雖然現(xiàn)行《建筑法》對勞務(wù)分包問題沒有進(jìn)行明確界定，也沒有明確規(guī)定勞務(wù)分包企業(yè)需要一定的資質(zhì)，但是我認(rèn)為《建筑法》實(shí)際上對勞務(wù)分包的資質(zhì)作出了要求。理由是：首先，勞務(wù)分包企業(yè)也屬于建筑施工企業(yè)?！督ㄖI(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：“建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列。”雖然，《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》屬于部門規(guī)章，不屬于法律、法規(guī)，但是《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》是建設(shè)部頒布的，屬于國家政策。我國《民法通則》第6條規(guī)定：“民事活動必須遵守法律，法律沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)遵守國家政策?！币虼?，勞務(wù)分包企業(yè)屬于建筑施工企業(yè)是有法律依據(jù)的。其次，勞務(wù)分包合同的性質(zhì)屬于建設(shè)工程施工合同。勞務(wù)作業(yè)分包是將簡單勞動復(fù)雜勞動剝離出來單獨(dú)進(jìn)行承包施工的勞動，因此，總承包人與勞務(wù)作業(yè)承包人及分包人與勞務(wù)作業(yè)承包人之間既不是勞務(wù)關(guān)系也不是勞動合同關(guān)系，而是建設(shè)工程施工合同關(guān)系，勞務(wù)作業(yè)的性質(zhì)本質(zhì)上也屬于建設(shè)工程施工。我國《建筑法》第26條和第29條規(guī)定，建筑施工企業(yè)承包工程時(shí)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，既然勞務(wù)分包企業(yè)屬于建筑施工企業(yè)，勞務(wù)作業(yè)的性質(zhì)本質(zhì)也屬于建設(shè)工程施工，那么，勞務(wù)分包企業(yè)承包勞務(wù)作業(yè)當(dāng)然也應(yīng)該具備相應(yīng)的資質(zhì)，所以《建筑法》實(shí)際上對勞務(wù)承包的資質(zhì)作出了要求。我國《建筑法》第26條規(guī)定：“承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬?！钡?9條第1款和第3款規(guī)定：“建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包?！蓖瑫r(shí)《司法解釋》第1條明確規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《合同法》第五十二條第五項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定無效：（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；（二）沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；(三)建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的?！币虼?，和沒有勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)的施工單位簽訂的勞務(wù)分包合同是無效的，是不合法的。所以，在前提不成立即合同無效的情況下，討論是以包工頭的名義簽訂還是以“xxx施工隊(duì)”的名義來簽訂勞務(wù)分包合同就沒有意義。當(dāng)然如果該施工隊(duì)伍有相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)，那么簽訂勞務(wù)分包合同依法應(yīng)該以“xxx施工隊(duì)”的名義來簽訂，而不能用包工頭個人的名義來簽訂勞務(wù)分包合同。

有得，那怕是口頭稱諾也會有效

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勞務(wù)合同有用嗎，勞務(wù)派遣合同是否有效

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勞務(wù)合同有用嗎，勞務(wù)派遣合同是否有效

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4，勞動合同是否有效

5，關(guān)于勞務(wù)合同是否有效

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