工地工傷賠償協(xié)議書，這樣的工傷賠償協(xié)議書有效嗎

來源：整理時間：2023-04-05 19:19:03 編輯：律生活手機版

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1，這樣的工傷賠償協(xié)議書有效嗎
2，工傷賠付協(xié)議怎么寫
3，簡單工傷賠償協(xié)議書怎么寫
4，工傷調(diào)解協(xié)議書格式
5，工傷意外賠償協(xié)議怎么寫誰給個范例急
6，工地摔傷老板說出院后拿一些錢剩下的以后拿這樣的協(xié)議怎么寫
7，工傷協(xié)調(diào)合同

1，這樣的工傷賠償協(xié)議書有效嗎

單位的做法有問題，工傷事故屬無責任事故，即無論職工是否有違規(guī)操作等過錯均由單位承擔全部責任，一方可起訴要求撤銷。為避免糾紛并最大程度保護員工利益建議請律師代寫或審核協(xié)議。

這樣的工傷賠償協(xié)議書有效嗎

2，工傷賠付協(xié)議怎么寫

工傷賠償主要以下幾項：傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)一級：24個月；二級：22個月；三級：20個月；四級：18個月；五級：16個月；六級：14個月；七級：12個月；八級：10個月；九級：8個月；十級：6個月。該費用由工傷保險基金支付。但應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。另離職支付一次性傷殘醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。地區(qū)不同會有差異，所以建議咨詢當?shù)厣绫２块T。如果是雙方愿意私了的話，賠付協(xié)議主要內(nèi)容還是圍繞賠償金額。工傷傷者可以根據(jù)上述標準與公司談工傷賠償金。

工傷賠付協(xié)議怎么寫

3，簡單工傷賠償協(xié)議書怎么寫

有時候發(fā)生工傷的勞動者會問，我不懂法律知識，怎樣寫一份工傷賠償協(xié)議書呢這種涉及到權益和賠償金方面的東西，再簡單也是需要符合規(guī)范。首先，應該詳細說明勞動關系，入職時間、工作崗位和工資多少的信息，以及受傷時間、地點和原因等。這是考慮到私了協(xié)議簽訂以后，如果單位不履行其義務或者工傷復發(fā)等情形，這些信息就有利于日后證據(jù)的收集了。接著，在協(xié)議中就應該對賠償?shù)氖乱撕唾r償金額協(xié)商一致，以及對違約賠償?shù)囊?guī)定。賠償項目具體包括哪一些，合計賠償金額為多少。支付賠償金額的方式在協(xié)議中也是要說明清楚，如果是分期賠償?shù)?，應該將最后支付結束的時間也寫清楚和明確。最后，就是協(xié)議簽字、蓋章生效，寫上書寫協(xié)議的日期。雙方記得要各持一份協(xié)議書。

簡單工傷賠償協(xié)議書怎么寫

4，工傷調(diào)解協(xié)議書格式

工傷調(diào)解協(xié)議書格式甲方：　　乙方：　　　　　　，身份證號：　　本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金一事，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議內(nèi)容：　　一、甲方于　　　年　　月　　日與乙方協(xié)議約定, 針對乙方在甲方因工所受的五級傷殘的賠償事宜達成協(xié)議,總計賠償金額包括一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用,合計人民幣：元整;以上賠償金額只有在甲方與乙方解除勞動合同關系時才由甲方一次性支付給乙方。　　二、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，甲方為乙方重新安排“開電梯”的工作。　　三、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，乙方無權向甲方提出任何其他經(jīng)濟要求; 　　四、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，乙方自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權利。　　五、甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，雙方為完全自愿的情況下簽定本協(xié)議。　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方：　　年　月　日　　　　　　　　　　　年　月　日

5，工傷意外賠償協(xié)議怎么寫誰給個范例急

工傷賠償協(xié)議書 (范本) 協(xié)議人:xxxxx廠(以下簡稱甲方) 協(xié)議人:XXX(以下簡稱乙方) 乙方于____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日____,乙方在工作的車間廠房蓋瓦時,不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發(fā)后,甲方將乙方送到醫(yī)院進行治療15日,并支付了全部醫(yī)療費用。____年____月____日,乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術,現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜,甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則,依據(jù)《工傷保險條例》,經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議如下: 一、由甲方一次性賠償乙方后續(xù)醫(yī)療費、工傷傷殘補助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補助業(yè)、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計肆萬捌仟元整(48000.00元); 二、乙方領取上述各項費用后,雙方勞動關系立刻解除; 三、乙方領取上述各項費用后,乙方自愿放棄賠償差額權利; 四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權利; 五、本協(xié)議一式叁份,雙方各持一份,律師事務所留存一份備查,自雙方簽章之日起生效。甲方: 乙方: ____年____月____日 ____年____月____日

6，工地摔傷老板說出院后拿一些錢剩下的以后拿這樣的協(xié)議怎么寫

主要得明確，第一是工傷補償，第二是補償標準和未支付金額，第三是支付日期防止耍賴，比如雙方私下手寫的，今某某工傷補償一部分多少錢，還有多少錢未支付，將在多少日期內(nèi)支付剩余部分，主要的要點就是工傷，金額，未支付金額，支付金額日期都標明。

搜集雇傭關系和在工地受傷的證據(jù)，參考如下法條主張賠償?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。　　屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！　〉谑邨l　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償?！　∈芎θ艘騻職埖模湟蛟黾由钌闲枰С龅谋匾M用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

7，工傷協(xié)調(diào)合同

工傷事故賠償協(xié)議書　　甲方(單位)： XXXXX有限公司，地址：　　法定代表人：　　乙方(工人)：XX，男，XX歲，住成都市XXXXXXXX，身份證號：　　乙方于年月日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復查，現(xiàn)已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：　　1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計元(大寫：人民幣 )，在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用?！　?、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”)，合計人民幣元(大寫： )?！　?、本協(xié)議簽訂后日內(nèi)，甲方向乙方支付人民幣元(大寫： )，余款人民幣元(大寫： )于付清?！　?、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔?！　?、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任?！　?、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補助金，則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的20%?！　?、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，并承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應向甲方支付一次性補助金的20%的違約金?！　?、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理?！　?、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果完全滿意。　　10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力?！　?1、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。

1、受傷若未超過一年，這位朋友同樣可以向勞動行政部門申請工傷認定的。之后，享受工傷醫(yī)療待遇。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 3、為勞動者繳納社保費是用人單位的義務，可要求單位補交。<<勞動法>>第一百條規(guī)定：“　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！? 4 、若與單位協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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