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1，勞動合同部分無效怎么辦
2，簽訂無效勞動合同怎么辦
3，勞動合同無效情形包括哪幾種
4，勞動合同無效如何處理的
5，合同無效該怎么處理啊
6，無效勞動合同怎么處理
7，哪些勞動合同視為無效無效的勞動合同解除合同時的經濟補償金可以

1，勞動合同部分無效怎么辦

1、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同部分無效怎么辦

2，簽訂無效勞動合同怎么辦

如果是勞動合同的話，用人單位要補簽有效的勞動合同。補簽前的勞動報酬，按照無勞動合同的情況，對員工支付雙倍的勞動報酬。

你好，合同無效那就是自始無效，如果因為合同受到損失的，可要求對方賠償

簽訂無效勞動合同怎么辦

3，勞動合同無效情形包括哪幾種

勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由雙方當事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同無效情形包括哪幾種

4，勞動合同無效如何處理的

一、撤銷無效的勞動合同 1、撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。 2、對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當到相應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。二、修改勞動合同勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。三、賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任?！?

5，合同無效該怎么處理啊

【無效勞動合同】《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，期于部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！秳趧雍贤ā返诙邨l規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者接近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（無效勞動合同）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

無效合同，合同的任何一方可以解除，然后雙方相互返還對方的財產

6，無效勞動合同怎么處理

１、無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。２、對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產方式將雙方當事人的財產關系回復到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規(guī)定。３、根據勞動法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。４、對勞動合同部分無效的處理對于部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力，處理時應根據勞動法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調整。５、一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權利義務；另一方面，對無效部分，應按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當事人之間的權利義務。除此之外，因用人單位的原因導致合同無效的，用人單位還應按照勞動法的有關規(guī)定承擔賠償責任。６、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間提供勞動力的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，并應按照國家的有關規(guī)定為勞動者繳納社會保險等費用。

7，哪些勞動合同視為無效無效的勞動合同解除合同時的經濟補償金可以

分三種情況： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同；　　3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同?！　τ趧趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以確認，被確認為無效的勞動合同后，如果勞動者已付出勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。既為無效勞動合同就不存在給付雙倍的基礎，給付雙倍必須以合同有效為前提。

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造違法物品等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。勞動合同無效與否，可以直接提起勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，我國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，依法由勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。仲裁裁決后對無效的勞動合同解除合同時的經濟補償金是否可以要雙倍得看仲裁是否支持了，他們會針對實際情況作出裁決的。個人觀點，希望對你有所幫助。謝謝！

依據勞動合同法第三十六條，公司應該向你支付經濟賠償，依據第四十七條，公司應該賠償你2.5個月工資。月工資的標準，可以參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條具體規(guī)定。法律條款如下，希望對你有幫助。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

勞動合同內容只要是違法的，都是無效的。要看具體合同內容的。另外，沒有完全無效的勞動合同，只有部分無效的。個人單方面解除勞動合同的時候，是沒有賠償金的。具體法律依據沒有。。因為要看勞動合同才能判斷哪里違法了。

無效勞動合同：勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。部分無效：勞動合同法第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效是自始無效，不是支付經濟補償金。根據勞動合同法第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。若是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，同時給勞動者造成損失的，可以要求單位承擔賠償責任。（勞動法97條）

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五種無效勞動合同的處理，勞動合同部分無效怎么辦

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3，勞動合同無效情形包括哪幾種

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