用人單位違法解除Labor合同-3責(zé)任、違法解除Labor合同Yes-3責(zé)任除了賠償還有什么違反勞動法的行為.違法解除勞動關(guān)系-3責(zé)任賠償用人單位的責(zé)任解除勞動合同-3/。-2/，違法解除勞動合同責(zé)任-3 責(zé)任主要指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1。公司不能無故辭退員工，不是說不能以任何理由辭退員工。用人單位辭退的原因?qū)儆贚abor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形的，是合法的，不需要賠償。2.公司違法解除 Labor-。3.相關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致的，可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁；4.法律依據(jù):1)勞動合同法律第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任。

公司向員工出具解除Labor合同書面證明是法定義務(wù)，出具后無需承擔(dān)任何事情-3責(zé)任；勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或解除勞動合同或解除勞動合同的證明，并于15日。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

【答案】:A、D合同Law第九十七條規(guī)定:“在-1解除之后，尚未履行的，終止履行；已執(zhí)行的，以性能和/12344為準(zhǔn)。合同 解除導(dǎo)致合同關(guān)系被破壞，所以合同解除of法律后果不是違約。本題E項(xiàng)不屬于合同-3/無效的后果。

法定解除的五種情況如下:1。因不可抗力無法實(shí)現(xiàn)合同的目的；2.履行期屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；4.一方遲延履行債務(wù)或其他違約行為致使目的無法實(shí)現(xiàn)合同；5.法律中規(guī)定的其他情形。解除-3/的法律后果如下:1。-1解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失；2.合同因違反合同解除，債權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外；3.合同 -0/后，保證人仍應(yīng)為債務(wù)人責(zé)任承擔(dān)保證，但保函合同另有約定的除外。

用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任:1。當(dāng)勞動者合同期滿，用人單位改善或不符合上述條件時(shí)，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動期間合同，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除Labor合同。3.勞動期間合同，用人單位無勞動依據(jù)合同，與勞動者發(fā)生違法行為解除Labor合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者可以解除Labor合同協(xié)商一致。

法律解析:在協(xié)議解除 合同的情況下，當(dāng)事人在協(xié)議責(zé)任中免除對方損害賠償?shù)?，在協(xié)議生效后不得主張賠償；由于不可抗力解除 合同，我們不承擔(dān)賠償責(zé)任責(zé)任。但不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失的擴(kuò)大，未采取的，應(yīng)當(dāng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任責(zé)任；解除僅對未來有效，違約方應(yīng)賠償對方因違反合同而遭受的損失；解除溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同、恢復(fù)原狀所發(fā)生的費(fèi)用；

法律主觀:約解除 合同條文:1。雙方可以解除協(xié)商解決。2.當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，可以約定一方的理由解除 合同。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同。法律目的:《中華人民共和國民法典》第562條可以解除 合同。當(dāng)事人可以約定一方的事由解除-1/。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同。

合同通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期間內(nèi)不履行債務(wù)合同自動解除，如果債務(wù)人在該期間內(nèi)不履行債務(wù)合同通知載明的期間屆滿時(shí)解除。對方不同意解除 合同，任何一方均可請求人民*或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除。一方當(dāng)事人在未通知對方當(dāng)事人的情況下通過提起訴訟或者申請仲裁直接依法主張權(quán)利解除-1/，人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該權(quán)利主張的合同起訴狀或者仲裁申請書副本送達(dá)對方當(dāng)事人時(shí)解除。

1，direct 解除未履行告知義務(wù)的勞動關(guān)系。在勞動合同法律第三十八條最后兩款的情況下，勞動者可以不經(jīng)書面通知直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己法定的責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除labor合同的其他情形。

違反勞動法責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。這里所說的違反解除Labor合同應(yīng)承擔(dān)-3 責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其主要承擔(dān)方式是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)和違約金。在今天的生活中，有很多廣大勞動者關(guān)心的問題，比如拖欠工資、未簽勞動合同、違法解除勞動關(guān)系等。部分單位為了逃避-3責(zé)任，未與勞動者簽訂正式勞動合同合同。

違法解除勞動關(guān)系。此類類似案件仍時(shí)有發(fā)生，下面，邊肖就為大家介紹一下解除勞動關(guān)系責(zé)任違法與賠償?shù)南嚓P(guān)問題，供大家參考。1.違法解除勞動關(guān)系-3責(zé)任賠償用人單位的責(zé)任解除勞動合同-3/，-2/指由于違法行為、違反合同或法律的規(guī)定而造成的一些不利后果。用人單位違法解除Labor合同-3責(zé)任。