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1，長期合同工有哪些保障

如果能簽長期合同建議你還是簽長期合同，因為長期合同至少能避免因合同到期不再續(xù)簽的情況。

長期合同工是正式工嗎？好點, 起碼工資高, 有社保, 而且做久了可以升官,,~

長期合同工有哪些保障

2，合同工是否享受勞動保護

在法律角度，不存在合同工與勞務(wù)工的區(qū)別，只存在勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別，如果形成了相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，那么在勞動合同及待遇保護方面，享受同等權(quán)利，不能有歧視待遇，你可以要求對方拿出法律規(guī)定來，在法庭上對方如何說不要緊，關(guān)鍵是他所說的觀點必須有法律依據(jù)和事實依據(jù)。

合同工是否享受勞動保護

3，在國家機關(guān)做合同工如何保障權(quán)利

簽定合同，應(yīng)當交納養(yǎng)老保險，這里的應(yīng)當是必須的意思。這是勞動法規(guī)定的，強行簽定的合同沒有法律效力，因為顯失公平。解除合同必須給補償

1、因工死亡時，可在為其申請工傷認定后，按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定辦理。 2、正常死亡時，可按照相關(guān)規(guī)定，依法享受相應(yīng)的患病或非因工死亡待遇。

在國家機關(guān)做合同工如何保障權(quán)利

4，合同工享有的法律保障有哪些年終獎金和各項福利待遇都應(yīng)該如何

1，享有勞動合同中已經(jīng)約定清楚的權(quán)利；2，享有公司規(guī)章制度中示明的權(quán)利；3，享有勞動法，勞動合同法等法律和部門規(guī)章規(guī)定權(quán)利。你所問得年終獎金和各項福利待遇，首先要看自己的勞動合同約定，以及公司規(guī)定，然后參考法律規(guī)定。

這個問題要根據(jù)合同中的條款來做分析。如果合同條款中有明文規(guī)定你除了本單位以外，你不能到其他單位，不能有其他單位的有關(guān)收入，而且，這項條款在簽訂之前雙方已經(jīng)得知，那么你就不能違約，如果沒有，那你可以保護自己的合法權(quán)益。希望對你有幫助。

5，新的勞動法對10年以上的合同工有哪些保護

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

主要是無固定期限合同

根據(jù)我過《勞動合同法》《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的，在企業(yè)因各種原因需要裁員時，均應(yīng)優(yōu)先留用與單位簽訂無固定期限勞動合同的員工，如果沒有遵守上述規(guī)定，勞動者可以要求用人單位履行法律規(guī)定的義務(wù)，并給予補償。其他的保護適應(yīng)我國《勞動法》和《勞動合同法》的一般規(guī)定。

6，合同制員工應(yīng)該有哪些保障

你的這個問題具有普遍性，原因就是受到朋友等關(guān)系的影響，國人經(jīng)常遇到類似的苦惱。你遇到的問題分兩個方面：第一、看完你的敘述，我都覺得有點羨慕你。因為雖然你的工作量、范圍和你的收入不對等，但你的老板自愿并且主動要你學習與攝像相關(guān)的所有工作。我覺得你真該抓住這個機會，認真學習、多動腦筋鉆研，達到完全掌握的水平，這對你以后從事攝像方面的工作會有非常大的幫助！第二、拋開第一條的因素，單純從你的苦惱方面。 1、按照國家規(guī)定，你上班（含實習期）的次月，公司或者雇主都應(yīng)該給你買保險，是五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金）。不過各個地方執(zhí)行的力度有強有弱，很多地方監(jiān)管不會那么到位，普遍存在民不舉官不究的現(xiàn)象。 2、在小公司和大公司做工，有明顯的區(qū)別。大公司崗位設(shè)置全面、崗位職責清晰，往往各司其責比較普遍，員工往往很難學到全面的知識，除非崗位變動。而小公司則恰恰相反，員工需要具備多功能的素質(zhì)，是不是該你做的都可能讓你完成，而員工在這種公司更能得到一些鍛煉。 3、你的老板開始莫名其妙的對你發(fā)脾氣，我覺得還是你自己占有較大的原因，至少說明是你縱容了這種現(xiàn)象的發(fā)展。你需要學會不吭不卑的在工作，有問題老板可以和你溝通解決。當然這也要結(jié)合你老板的個性，如果老板個性差，至少可以降低他發(fā)脾氣替代解決問題的頻次。 4、如果你真想不做了，基于你和老板之間的私人關(guān)系，建議你找個恰當?shù)睦碛?，譬如家里有事、親戚的事情必須要你處理，且時間比較長，實屬無奈等理由，這樣也不至于造成朋友間的不愉快，畢竟交個朋友還是非常不容易的。

7，勞動法規(guī)定合同工享有哪些待遇

您好，每天8小時工作每周44小時工作社會保障工資待遇勞動仲裁

1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。 2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責任。 3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。 4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。 6、享受社會保險和福利的權(quán)利：社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利：勞動爭議指勞動關(guān)系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。