公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償金嗎，員工像公司提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)公司要支付補(bǔ)償金嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-08 09:23:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，員工像公司提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)公司要支付補(bǔ)償金嗎
2，單位解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金啊
3，被單位公告解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
4，公司解除勞動(dòng)合同員工可否得到補(bǔ)償金
5，我被公司解聘有賠償金嗎
6，由員工提出解除勞動(dòng)合同的企業(yè)需不需要支付補(bǔ)償金
7，被公司解雇開(kāi)除公司應(yīng)該給我補(bǔ)償嗎

1，員工像公司提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)公司要支付補(bǔ)償金嗎

不會(huì)，但要是公司要和你解除勞動(dòng)合同，他就要支付你三個(gè)月工資，不過(guò)很少公司會(huì)這么做，原因，你懂的

沒(méi)有云

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以什么理由提出

這需要看你是以何種理由提出的，若是單位的過(guò)錯(cuò)的話(huà)，可以要求補(bǔ)償。

員工像公司提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)公司要支付補(bǔ)償金嗎

2，單位解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金啊

完全可以1、舊的勞動(dòng)法對(duì)于這種情況沒(méi)有補(bǔ)償2、新的勞動(dòng)合同法于08年1月1日實(shí)施，不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的補(bǔ)償3、你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、如果協(xié)商不成，建議直接提起勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但前提是你必須要有勞動(dòng)者請(qǐng)病假是假，到別的單位上班是事實(shí)的有效證據(jù)，同時(shí)在別的單位上班不是兼職，存在影響你單位用工的情形，因?yàn)榉刹](méi)有禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。從你說(shuō)的情況看是勞動(dòng)者以治病為由離開(kāi)你單位的工作崗位而到其他單位上班，明顯是不符合法律規(guī)定的。（一定要有有效證據(jù) ，可隨時(shí)解除關(guān)系。）

單位解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金啊

3，被單位公告解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

有，你在單位工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資，依此類(lèi)推。

要看具體解除的原因。再看看別人怎么說(shuō)的。

看你什么情況解除勞動(dòng)關(guān)系，如果公司有相關(guān)的證據(jù)，你違反了勞動(dòng)法第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，就有可能違法解除，這樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)；另外如果公司以勞動(dòng)法第四十條解除，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同情況：第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

被單位公告解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

4，公司解除勞動(dòng)合同員工可否得到補(bǔ)償金

1、公司成立不到一年，沒(méi)有企業(yè)上一年的平均工資，因此不能以企業(yè)平均工資計(jì)算補(bǔ)償金；2、按勞動(dòng)合同簽訂的工資金額計(jì)算補(bǔ)償金；3、將公司500多臨時(shí)促銷(xiāo)員工資記入企業(yè)工資進(jìn)行平均。（因臨時(shí)促銷(xiāo)員工資低，但臨時(shí)促銷(xiāo)員工資并未計(jì)入公司工資科目，只計(jì)做促消費(fèi)用。）答：首先應(yīng)弄清企業(yè)是以何種理由與你們解除勞動(dòng)合同的。如果這家企業(yè)是經(jīng)過(guò)與你們協(xié)商一致以后，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資，跟企業(yè)的平均工資無(wú)關(guān)。但如果這家企業(yè)是在符合了“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”這一《勞動(dòng)法》第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，解除勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的情況下，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一個(gè)個(gè)回答你的問(wèn)題：一、工廠沒(méi)事做是否可以提出解除勞動(dòng)合同，這是一定的，可以解除勞動(dòng)合同。二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付）和一次性就業(yè)補(bǔ)助金（由企業(yè)支付）三、支付標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工平均工資。四、關(guān)于補(bǔ)償金支付：1、如果是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的（工傷保險(xiǎn)基金及企業(yè)同時(shí)支付）：具體的補(bǔ)償月數(shù)是按照你所在的地方政府規(guī)定執(zhí)行。多的5、6個(gè)月，少的1、2個(gè)月，每個(gè)地方規(guī)定都不一樣。2、如果是企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的（工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月補(bǔ)償金，工傷這塊企業(yè)可以不用補(bǔ)償，但必須支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金）2.1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。2.2、企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，我被公司解聘有賠償金嗎

1、可以要求賠償2、并且可以要求單位停工期間發(fā)放部分工資3、單位解除勞動(dòng)合同的可以要求2各月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月的代通金

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金如果工傷鑒定后達(dá)成傷殘等級(jí)的可以按照傷殘的等級(jí)來(lái)進(jìn)行賠償，六級(jí)傷殘為本人工資的60%：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，由用人單位安排適當(dāng)工作、自治區(qū)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果沒(méi)有達(dá)成傷殘等級(jí)的只能享受工傷待遇：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼、直轄市人民政府規(guī)定，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，標(biāo)準(zhǔn)為，沒(méi)有傷殘等級(jí)賠償，傷殘等級(jí)賠償可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)為、直轄市人民政府規(guī)定，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，由用人單位補(bǔ)足差額，退出工作崗位，享受以下待遇，標(biāo)準(zhǔn)為，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。經(jīng)工傷職工本人提出。難以安排工作的，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、自治區(qū)

6，由員工提出解除勞動(dòng)合同的企業(yè)需不需要支付補(bǔ)償金

當(dāng)你們簽定第二份合同的時(shí)候，第一份勞動(dòng)合同已經(jīng)失效了,現(xiàn)在員工單方面提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不同意,現(xiàn)在是按第二份勞動(dòng)合同的條款實(shí)施的，如果第二份勞動(dòng)合同沒(méi)有提出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么企業(yè)也沒(méi)法按合同提出補(bǔ)償,也就不用給補(bǔ)償金.

一般情況下，由員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下，公司是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果公司存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的違法情形，而員工以此為由向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　》梢罁?jù)：　　《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、職工主動(dòng)辭職的； 2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 8、被依法追究刑事責(zé)任的。

新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，由員工提出解除勞動(dòng)合同，如果是因?yàn)橄铝性?，則企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；二、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；三、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；四、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；五、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；六、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；七、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身身由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；八、用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。如果你提到的企業(yè)的情況不在上述范圍，則企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且只要員工提出解除勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有涉及競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)服務(wù)期限制，企業(yè)應(yīng)該與你解除勞動(dòng)合同，且員工不用支付違約金。也就是說(shuō)在新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，員工可以隨時(shí)炒老板魷魚(yú)。個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考，希望對(duì)你有幫助！

7，被公司解雇開(kāi)除公司應(yīng)該給我補(bǔ)償嗎

公司合法解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有賠償?shù)?，違法解除可以由經(jīng)濟(jì)賠償。按照描述來(lái)看，半個(gè)月內(nèi)給公司造成12000元的損失，無(wú)論故意或是無(wú)意被公司解雇，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。擴(kuò)展資料《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考資料：中國(guó)法院網(wǎng)：《勞動(dòng)合同法》

公司解雇你應(yīng)給補(bǔ)償。但此補(bǔ)償可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你應(yīng)給公司的賠償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般為工作一年補(bǔ)償給一個(gè)月的工資，而賠償根據(jù)各個(gè)企業(yè)內(nèi)部制度各有不同。補(bǔ)償和賠償你自己比較一下，如補(bǔ)償大于賠償可找公司補(bǔ)回，反之，閃人。

解雇合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解雇的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！　趧?dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　“础秳趧?dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?！　∮萌藛挝晦o退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！　「剑骸秳趧?dòng)合同法》　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我是勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處的，你的情況要看勞動(dòng)合同中的約定，也就是說(shuō)“重大經(jīng)濟(jì)損失”的標(biāo)準(zhǔn)，一般造成2000元以上的損失都可以被認(rèn)定為重大損失，但如果合同中有特別約定，比如有明確條款寫(xiě)明10000元以上為重大損失，那少于10000就不是重大損失。所以如果沒(méi)有在合同中約定重大損失的標(biāo)準(zhǔn)為5000元以上，那單位開(kāi)除你就不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且可以依法追究你的民事責(zé)任。

樓主,你這種工作態(tài)度,沒(méi)公司敢請(qǐng)你工作,工作不到半個(gè)月?lián)p壞公司12000元的儀器,還替自己找理由說(shuō)不是故意的.那就我問(wèn)我開(kāi)車(chē)把你家養(yǎng)的豬撞死了,我說(shuō)我不是故意的,你是不是就不要我賠了?是不是那頭豬聽(tīng)我說(shuō)完就跳起來(lái)活了?無(wú)論故意不故意,連續(xù)出這樣的事,就證明你工作不用心,恍惚,對(duì)公司財(cái)物沒(méi)有重視.像你這種工作態(tài)度,公司要不開(kāi)除了你才真沒(méi)天理了.罵是罵完了,還是說(shuō)正事,如果有勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)提前1月通知你離職.然后在你正式離職時(shí)候多發(fā)1月的工資.同時(shí)你也要對(duì)損壞的儀器負(fù)賠償責(zé)任.(打壞那么多儀器,估計(jì)沒(méi)叫你賠錢(qián)就是仁慈了).如果沒(méi)勞動(dòng)合同,你就別想補(bǔ)償了,你也可以賴(lài)帳不承認(rèn)儀器是你搞壞的.(你還是祈禱沒(méi)合同吧)

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公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償金嗎，員工像公司提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)公司要支付補(bǔ)償金嗎

本文目錄一覽

1，員工像公司提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)公司要支付補(bǔ)償金嗎

2，單位解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金啊

3，被單位公告解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

4，公司解除勞動(dòng)合同員工可否得到補(bǔ)償金

5，我被公司解聘有賠償金嗎

6，由員工提出解除勞動(dòng)合同的企業(yè)需不需要支付補(bǔ)償金

7，被公司解雇開(kāi)除公司應(yīng)該給我補(bǔ)償嗎

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公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償金嗎，員工像公司提出解除勞動(dòng)合同 請(qǐng)問(wèn)公司要支付補(bǔ)償金嗎

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1，員工像公司提出解除勞動(dòng)合同 請(qǐng)問(wèn)公司要支付補(bǔ)償金嗎

2，單位解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金啊

3，被單位公告解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

4，公司解除勞動(dòng)合同 員工可否得到補(bǔ)償金

5，我被公司解聘有賠償金嗎

6，由員工提出解除勞動(dòng)合同的企業(yè)需不需要支付補(bǔ)償金

7，被公司解雇開(kāi)除公司應(yīng)該給我補(bǔ)償嗎

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1，員工像公司提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)公司要支付補(bǔ)償金嗎

2，單位解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金啊

3，被單位公告解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

4，公司解除勞動(dòng)合同員工可否得到補(bǔ)償金