人事專(zhuān)用章算公章嗎？法律解析:人事印章不算公章。公章代表公司，人事印章代表人事部門(mén)，人事章屬于部門(mén)章，單位公章和人事章有區(qū)別嗎？公司公章和人事印章有區(qū)別嗎？什么是“人事 seal”？勞動(dòng)合同專(zhuān)用章、人事專(zhuān)用章或人事印章為內(nèi)部印章，經(jīng)用人單位授權(quán)后在勞動(dòng)合同上加蓋公章方為有效。

勞動(dòng)者與公司簽訂合同時(shí)，一般應(yīng)加蓋公司公章。人事本部門(mén)負(fù)責(zé)合同的簽訂和履行。因此，加蓋人事的印章也應(yīng)視為有效，法律要求必須簽字蓋章。其中一個(gè)還可以。如果是簽名，應(yīng)該是法定代表人的簽名。如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)即可生效。第一，密封后有效。勞動(dòng)合同專(zhuān)用章、人事專(zhuān)用章或人事印章為內(nèi)部印章，經(jīng)用人單位授權(quán)后在勞動(dòng)合同上加蓋公章方為有效。

二、合同的簽訂應(yīng)合法。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同具有法律約束力的前提，但如果簽訂的勞動(dòng)合同違法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者首先要確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力的條件，包括:用人單位作為勞動(dòng)合同的主體，必須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

在勞動(dòng)合同上加蓋人力資源部章也是有效的，因?yàn)楣镜娜耸虏块T(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人事合同的簽訂和履行，所以加蓋公司人力資源部章也會(huì)被認(rèn)為是代表公司簽訂合同。而且法律規(guī)定勞動(dòng)合同中的印章或簽名具有法律效力，只有人事部門(mén)的印章才能保證勞動(dòng)合同的效力。1.勞動(dòng)合同上的人力資源部蓋章有效嗎？勞動(dòng)者與公司簽訂合同時(shí)，一般應(yīng)加蓋公司公章。

所以蓋章人事也應(yīng)該認(rèn)定為有效，法律規(guī)定是簽字蓋章；其中一個(gè)還可以。如果是簽名，應(yīng)該是法定代表人的簽名。如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)即可生效。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同具有法律約束力的前提，但如果簽訂的勞動(dòng)合同違法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。所以求職者首先要確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。

私自刻制部門(mén)印章不構(gòu)成犯罪，部門(mén)印章不需要國(guó)家行政機(jī)關(guān)蓋章，不具有法律效力。但如果私自刻制部門(mén)印章的行為損害了企業(yè)或員工的利益，則屬于犯罪。人事印章是公章的一種，但與公章不同。公司印章代表公司，可用于公司所有事務(wù)中需要印刷的地方；印章人事代表公司人事部門(mén)，僅用于打印與人事相關(guān)的文件和記錄。公司應(yīng)該對(duì)部門(mén)印章的范圍有規(guī)定。

中國(guó)所說(shuō)的公章一般包括公章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。這些公章可以代表企業(yè)法人的行為，具有法律效力。人事章屬于部門(mén)章，不具有公章的法律效力。大部分時(shí)候是用在企業(yè)里，比如員工調(diào)動(dòng)證明，獎(jiǎng)懲，開(kāi)具介紹信。如果在合同上加蓋了人事章，顯然是無(wú)效的。

用人單位與學(xué)生簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)，加蓋的是合同專(zhuān)用章而不是單位公章。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式。三方協(xié)議的印章是公章，但不能加蓋合同、財(cái)務(wù)、發(fā)票或部門(mén)專(zhuān)用章。延伸資料:公司公章的使用范圍:1。公司出具的文件；

3.公司出具的證明及相關(guān)材料；4.公司提供的財(cái)務(wù)報(bào)告；5.章程和協(xié)議；6.雇員的調(diào)動(dòng)、任命、免職和雇用。財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。因此，三方協(xié)議必須加蓋公司印章才具有法律效力。一般在公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生帶著去用人單位人事部門(mén)填寫(xiě)并加蓋公章。公司的人事也會(huì)為應(yīng)屆畢業(yè)生填寫(xiě)三方協(xié)議，并加蓋用人單位公章供學(xué)生帶到學(xué)校確認(rèn)。

法律的主觀性:勞動(dòng)合同的蓋章人事一般沒(méi)有法律效力。用人單位的人事印章僅用于內(nèi)部交易處理，不具備對(duì)外獨(dú)立主體資格。勞動(dòng)合同的訂立、變更或解除需要用人單位加蓋公章才能生效。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者雙方分別持有。

法律分析:只要蓋章，合同就有法律效力。公司公章是公司處理內(nèi)外事務(wù)的印章。公司對(duì)外的公函、文件、報(bào)告使用公章，加蓋公章的文件具有法律效力。公章由公司法定代表人持有。如果法定代表人將公章與公章一起使用，則代表公司的行為。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司公章和人事的印章有區(qū)別嗎？公章代表公司，人事印章代表人事部門(mén)。擴(kuò)展內(nèi)容:公章:國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位以自己的法定主體行為名稱(chēng)制作的簽名印章。由于*部沒(méi)有對(duì)刻章程序作出統(tǒng)一規(guī)定，各地對(duì)刻章程序的規(guī)定也不盡相同。我國(guó)對(duì)公章的管理有完善的司法管理制度，任何私刻都是違法犯罪行為。對(duì)于沒(méi)有法定主體而偽造的印章，以偽造主體罪論處。

業(yè)務(wù)專(zhuān)用章不得簽署經(jīng)濟(jì)合作合同章，包括:公司文件簽署章、公司收發(fā)章、公司管理章、公司業(yè)務(wù)章、公司財(cái)務(wù)章等。人事印章和公章有什么區(qū)別？拜托，3Q的人事封非國(guó)企根本沒(méi)用。國(guó)企的人事章一般由企業(yè)的人事部門(mén)(或部門(mén))、人力資源部、干部部、組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事印章受黨組或黨委委托，負(fù)責(zé)人事部門(mén)或科室。公章代表著公司的形象。

法律分析:人事印章不是公章。只能在公司內(nèi)部文件中使用，而公章是指對(duì)外使用的章，可以代表公司的意志，如公章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，票據(jù)上也需要公章，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)印章治安管理辦法》第八條，企事業(yè)單位、經(jīng)民政部門(mén)登記的民間組織、村(居)委會(huì)、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、非常設(shè)機(jī)構(gòu)需要刻制印章的，應(yīng)當(dāng)持上級(jí)主管部門(mén)出具的刻制證明和本單位成立的批準(zhǔn)文本，向縣級(jí)以上地方人民政府*機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理準(zhǔn)刻手續(xù)。