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1，已簽勞務合同病假扣除工資嗎
2，勞務協(xié)議員工休病假工資應如何計發(fā)
3，協(xié)保人員簽訂的勞務協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎
4，簽訂勞動合同后請病假一個月還需自己交納保險嗎
5，請問誰知道勞動合同對員工病假單位是怎么給算的
6，簽了勞動合同只做了四個月可請病假幾個月
7，關于勞動合同長期病假的問題

1，已簽勞務合同病假扣除工資嗎

不

已簽勞務合同病假扣除工資嗎

2，勞務協(xié)議員工休病假工資應如何計發(fā)

我所了解有兩種算法1，是按照當?shù)刈畹凸べY標準給你發(fā)放。 2，就是按照公司計時工資發(fā)放。所以具體你要問下公司人力薪酬員工。

勞務協(xié)議員工休病假工資應如何計發(fā)

3，協(xié)保人員簽訂的勞務協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：勞務協(xié)議舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：病假其舉例說明應用場景：享受工資待遇

沒有勞動法對病假有明確規(guī)定，而你的協(xié)議違返勞動法，這樣協(xié)議完全無法律效應，就算簽了，只要你上告就一定能拿到病假工資。具體支付標準如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

協(xié)保人員簽訂的勞務協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎

4，簽訂勞動合同后請病假一個月還需自己交納保險嗎

不需要了，病假是有工資的，一般為底薪的70%，這部分工資完全可以承擔保險個人部分，公司也需要按標準幫你繳納保險費。

1、如果單位以你請病假1個月為由將你辭退，屬于違法解除勞動合同，在試用期內，僅僅是請病假不能作為解除勞動合同的理由；2、如果單位辭退你，你可以要求單位給您書面的辭退通知書；3、如果訴訟，你可以要求恢復勞動關系或者要求支付雙倍經濟補償金。

對于社保，目前的政策沒有規(guī)定哪些假期間個人不用繳交社保費用。因此，你所說這種情況如果單位給予了購買社保，哪就會按社保的標準各支付相應比例的費用。但實際上很多公司的做法是，因為請假期間沒有提供勞動，沒有產生價值對于公司而言，因此，請假期間不給予購買社保，也不產生社保費用。如是公司請假期間給予購買了社保，基本說明公司較正規(guī)。

5，請問誰知道勞動合同對員工病假單位是怎么給算的

勞動者請病假的，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。③職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

6，簽了勞動合同只做了四個月可請病假幾個月

不

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月?！?。所以，你可以請假3個月，當然還得有醫(yī)院的證明和醫(yī)生建議天數(shù)。

1、簽了勞動合同，只做了四個月，可以請三個月病假的，病假期間用人單位應支付病假工資的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！　。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！　〉谒臈l醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。3、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

7，關于勞動合同長期病假的問題

勞動者患病或非因工負傷可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內依法支付醫(yī)療期工資。醫(yī)療期滿后不能勝任工作，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，并支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。　　在法律規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則就是違法解除，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的，應當按照該勞動者在該單位的實際工齡支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資?！　　镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！　。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

長病假與是否無固定期限勞動合同無關。而是與勞動者在所有單位的總工齡以及在現(xiàn)單位的工齡直接相關?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。醫(yī)療期滿之后可以解除合同并支付經濟補償金。

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勞務合同 病假，已簽勞務合同病假扣除工資嗎

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