關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)有哪些，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-05 21:15:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些
2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律
3，國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法
4，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些
5，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式
6，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要懂得哪些法律
7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問(wèn)題

1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

一、創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律：《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律及《公司登記管理?xiàng)l例》等工商法規(guī)規(guī)章；《合同法》、《擔(dān)保法》、《票據(jù)法》等法律法規(guī)。二、就業(yè)相關(guān)法律：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)。

創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

最主要的就是勞動(dòng)法和合同法（特別是有關(guān)勞動(dòng)合同法律法規(guī)和國(guó)家關(guān)于保險(xiǎn)工，資待遇等方面規(guī)定），建議你最好和單建立勞資關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，這樣會(huì)更好的保護(hù)你們雙方的權(quán)利。也有利于糾紛的解決。同時(shí)也注意一下有關(guān)你去就業(yè)的企事業(yè)單位的單位規(guī)章制度。

即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

3，國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法

就業(yè)是市場(chǎng)行為，是雙向選擇，并不能就法律做任何規(guī)定，出臺(tái)過(guò)促進(jìn)就業(yè)法，那也不是針對(duì)大學(xué)生，法規(guī)嘛，由國(guó)務(wù)院出臺(tái)的一些，像三支一扶吧，參軍之類的，還有就是各地方出臺(tái)的那個(gè)實(shí)習(xí)單位對(duì)口的。就這些。

你好！國(guó)家對(duì)大學(xué)生就業(yè)有些扶持政策，主要體現(xiàn)在就業(yè)幫扶，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)這一塊。如果對(duì)你有幫助，望采納。

沒(méi)有具體的法律，只有些指導(dǎo)意見。

國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法

4，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

<>、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》、《行政處罰法》還有《治安處罰法》，只要有時(shí)間，抽空都看看沒(méi)有壞處。

1、刑法：可依次判斷工作單位的工作性質(zhì)是否合法，以及自己所從事的崗位工作是否合法。2、勞動(dòng)合同法：保護(hù)自身權(quán)益。3、公司法：結(jié)合工作單位的實(shí)際工作，深刻理解公司法法條，為將來(lái)自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。4、稅法：懂得如何合法納稅、合理避稅等。5、其它行政法規(guī)和地方性法規(guī)。

找工作當(dāng)然要熟悉《勞動(dòng)合同法》啊…它對(duì)你經(jīng)后的工作保障涉及很廣的…

那要看什么情況了，如果分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)不足以賠償損失或執(zhí)行起來(lái)比較困難，而該行為（分支機(jī)構(gòu)的被訴原因行為）又是法人授權(quán)或認(rèn)可的，在此情況下直接執(zhí)行法人財(cái)產(chǎn)。實(shí)踐中哪個(gè)好執(zhí)行執(zhí)行哪個(gè)

5，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

企業(yè)在招聘、面試中對(duì)學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對(duì)女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動(dòng)法規(guī)定，女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假?gòu)V告。一些企業(yè)在招聘會(huì)上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，錯(cuò)過(guò)真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對(duì)其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時(shí)企業(yè)會(huì)向?qū)W生提出各種問(wèn)題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問(wèn)題詢問(wèn)企業(yè)情況的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)回避問(wèn)題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動(dòng)合同條例》中“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會(huì)在面試時(shí)向女學(xué)生提出“有沒(méi)有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過(guò)分、無(wú)禮的問(wèn)題。面對(duì)這樣的問(wèn)題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報(bào)。簽

6，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要懂得哪些法律

當(dāng)然懂得越多越好，但至少要了解以下法律：　　1、民法通則　　2、合同法　　3、公司法　　4、稅法　　5、物權(quán)法　　6、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法　　7、所屬行業(yè)的有關(guān)法律規(guī)定，比如你在房地產(chǎn)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，就要了解房地產(chǎn)有關(guān)法律，你在網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，就要了解與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的法律法規(guī)。

懂得《合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民法通則》有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。其它的象《公司法》、《擔(dān)保法》、《民事訴訟法》等等，能對(duì)其中的法律名詞不陌生就行，做大了找個(gè)律師，專業(yè)的事情還得專業(yè)人士去辦。祝你成功！

首先要說(shuō)明的是，不要根據(jù)自己的喜好和特長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)業(yè)！！而要分析某個(gè)行業(yè)是否值得去做，你是否能做的了。個(gè)人創(chuàng)業(yè)需要幾個(gè)原則，按照這幾個(gè)原則去選擇行業(yè)和方向，事半功倍。1 選擇朝陽(yáng)行業(yè) 2 投資少風(fēng)險(xiǎn)低 3 消耗品 4 可持續(xù)性發(fā)展 1 選擇朝陽(yáng)行業(yè) 為什么呢？道理好象大家都知道，都知道少數(shù)人了解的才是“商機(jī)”，才是機(jī)會(huì)！但是大多數(shù)人并沒(méi)有這樣的眼光和行動(dòng)力去尋找。只有一個(gè)行業(yè)剛開始形成，才會(huì)接受早期從業(yè)者資金不多能力不強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)有限等劣勢(shì)，當(dāng)行業(yè)發(fā)展到比較成熟階段就是資本的天下，就不是自由竟?fàn)幎菈艛喔?jìng)爭(zhēng)階段，比方，現(xiàn)在的家電市場(chǎng)，一般小的單個(gè)品牌的經(jīng)銷商不可能和國(guó)美，蘇寧等相競(jìng)爭(zhēng)，而現(xiàn)在的小超市怎么和家樂(lè)福，沃爾瑪比？有人說(shuō)那我把超市開到社區(qū)，呵呵，很可惜，這樣的社區(qū)小超市早有一個(gè)跨國(guó)巨頭虎視耽耽，7—11便利店，連茶葉蛋都賣。wto后，零售業(yè)向全世界開放，不是20年前了，只要開個(gè)小店就能掙錢。我國(guó)零售業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)是：商場(chǎng)（國(guó)營(yíng)個(gè)體一樣）——超市——倉(cāng)儲(chǔ)式大賣場(chǎng)。未來(lái)發(fā)展的方向是“無(wú)店鋪經(jīng)營(yíng)”，包括網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物和直銷（非單層次直銷那種），趨勢(shì)越來(lái)越強(qiáng)。你的想法是否合乎客觀潮流？在我國(guó)，沒(méi)有任何一個(gè)行業(yè)不是朝陽(yáng)行業(yè)，因?yàn)?5億人的消費(fèi)潛力和宇宙黑洞一樣無(wú)法想象，但是，請(qǐng)注意，行業(yè)有發(fā)展不代表個(gè)人有發(fā)展！因?yàn)?，個(gè)人發(fā)展，大部分行業(yè)要求你有資金，經(jīng)驗(yàn)，背景，超強(qiáng)的人際關(guān)系，還有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從個(gè)人創(chuàng)業(yè)角度，這些行業(yè)就不是朝陽(yáng)行業(yè)！而是大集團(tuán)大企業(yè)大壟斷機(jī)構(gòu)興風(fēng)作浪的成熟行業(yè)。什么是朝陽(yáng)行業(yè)？有幾個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)，a人才開始進(jìn)入 b 法律出臺(tái)規(guī)范市場(chǎng)等。 2 投資少，風(fēng)險(xiǎn)低為什么？市場(chǎng)中，百萬(wàn)元投資也可能打個(gè)水飄，根本顯現(xiàn)不出來(lái)！尤其個(gè)人創(chuàng)業(yè)，3，5萬(wàn)也是很大的風(fēng)險(xiǎn)。這不多言！要說(shuō)說(shuō)投資。世界上掙錢的方式有兩種，一種是交換，拿時(shí)間健康知識(shí)交換，是上班族，一生沒(méi)有財(cái)務(wù)自由的希望，一生壓力。另一種就是投資，可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，當(dāng)然開個(gè)小店是不行的。不細(xì)說(shuō)了。 3 消耗品為什么？因?yàn)椋硕酒奋娀鹁褪侨沼孟钠肥袌?chǎng)最大，世界第一的企業(yè)可以證明。利潤(rùn)也最大。93年福布斯公布當(dāng)時(shí)利潤(rùn)最大的三個(gè)企業(yè)，可口可樂(lè)，麥當(dāng)勞，安利。因?yàn)槿沼闷啡巳擞?，日日用，只要有人類估?jì)都要消費(fèi)，即使“非典”期間也要消費(fèi)?，F(xiàn)在不知道哪個(gè)企業(yè)利潤(rùn)最大，估計(jì)也差不多。但是絕對(duì)不是賣汽車的。：） 4 有持續(xù)性發(fā)展這是最重要的！什么叫持續(xù)性？就是……發(fā)展到一定階段，即使你去度假，三個(gè)月半年，你的企業(yè)也不會(huì)停止發(fā)展，已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立的掙錢機(jī)器，而不是靠你個(gè)人的力量支撐。大部分企業(yè)都不是這樣的，都是老板離開……老板也不敢離開！你要做的就是讓你的系統(tǒng)里每一個(gè)人都是為自己努力工作，而不是老板在就好好表現(xiàn)，老板不在就偷懶。這太難了！！但是有現(xiàn)成的。產(chǎn)品，市場(chǎng)，人員，收入都要有持續(xù)性，“高收入不牛，持續(xù)性高收入才?！?。這講三個(gè)小時(shí)都講不完。還是實(shí)踐吧！要和有老板思維的人在一起，環(huán)境比個(gè)人更強(qiáng)大!!

我國(guó)法律規(guī)范較多，視你將來(lái)創(chuàng)業(yè)行業(yè)不同相關(guān)規(guī)范也不相同。

你說(shuō)的很在理創(chuàng)業(yè)要懂得很多法律的最需要的是合同法、民法通則，可以在經(jīng)營(yíng)時(shí)確保自己的權(quán)利；其他產(chǎn)品質(zhì)量安全法、刑法等法律也要了解，主要是避免違反法律受到處罰。

《勞動(dòng)者權(quán)益保障法》一般人出來(lái)都是先打工，所以保護(hù)自己的合法權(quán)益很重要《婚姻家庭法》成家立業(yè)好好看看，別賺點(diǎn)錢一離婚就被共產(chǎn)了《物權(quán)法》關(guān)于你的財(cái)產(chǎn)保護(hù)問(wèn)題，非常重要，尤其是不動(dòng)產(chǎn)方面，好好看看啊《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》能有效防范像韓國(guó)那類人“什么都是我們的”《合同法》

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問(wèn)題

大學(xué)生就業(yè)時(shí)需要注意的法律問(wèn)題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動(dòng)”勞動(dòng)就業(yè)法律... 2．尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議：我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒(méi)有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，就是要回答三個(gè)問(wèn)題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。 2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問(wèn)題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題： 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)有哪些，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

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1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

3，國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法

4，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

5，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

6，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要懂得哪些法律

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問(wèn)題

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2，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

3，國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法

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