就業(yè)協(xié)議法律法規(guī)是什么，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

來源：整理時間：2023-03-26 22:34:58 編輯：律生活手機版

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1，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律
2，請問簽定就業(yè)合同是應(yīng)該注意那些法律問題
3，謝謝你的回答我想問一下就業(yè)協(xié)議是什么東西和offer letter是一樣
4，就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是什么合同
5，大學(xué)畢業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議書有什么樣的法律效力呢
6，就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是民事合同嗎
7，什么事就業(yè)協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別

1，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

勞動合同法、

應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

2，請問簽定就業(yè)合同是應(yīng)該注意那些法律問題

就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會要一份合同樣本。

請問簽定就業(yè)合同是應(yīng)該注意那些法律問題

3，謝謝你的回答我想問一下就業(yè)協(xié)議是什么東西和offer letter是一樣

不一樣。就業(yè)協(xié)議是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的，是用以表示畢業(yè)生與用人單位達成擬錄用與被錄用的書面協(xié)議文件，該文件有畢業(yè)生所在學(xué)校做證明，一般具有法律效用，違約一方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而offer letter是單純由單位對求職者發(fā)出的一封錄用通知書，與學(xué)校沒有任何關(guān)系，是應(yīng)聘者受用人部門面試和考核后有用人單位單方面發(fā)出的。

。。。，我們學(xué)校是3000左右，哈哈。，具體情況你可以咨詢一下你們學(xué)校的就業(yè)知道中心。不謝我們學(xué)校簽署就業(yè)三方協(xié)議，你說的offer letter我還不太了解，不過只要有一樣你就可以放心了，單位一般不會違約的，一般違約的話都得交違約金再看看別人怎么說的。

謝謝你的回答我想問一下就業(yè)協(xié)議是什么東西和offer letter是一樣

4，就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是什么合同

就業(yè)協(xié)議書，也有人稱“三方協(xié)議”，實際上學(xué)校只是作為“鑒證登記方”，僅起到證明作用。即使沒有學(xué)校的鑒證，就業(yè)協(xié)議書也具有法律效力。就業(yè)協(xié)議書不屬于勞動合同，首先，簽訂主體一方是學(xué)生，尚未從學(xué)校畢業(yè)，不具備勞動者身份。其次，就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容簡單，并非概括了勞動合同的方方面面。第三，就業(yè)協(xié)議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。就業(yè)協(xié)議是作為平等的民事主體之間的簽訂的協(xié)議，合同內(nèi)容對雙方均具有約束力。例如，違約金的約定。該違約金不同于勞動合同中的違約金，這種違約金是民事約定的違約金，對雙方都具有約束力，如單位到時候不與之簽訂勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任。如果因為就業(yè)協(xié)議中未約定的內(nèi)容導(dǎo)致雙方不能協(xié)商一致簽訂勞動合同，雙方都不可視為違約，皆不應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

5，大學(xué)畢業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議書有什么樣的法律效力呢

簽訂協(xié)議和合同的法律效果是一樣的，只是稱謂不同而已，作為轉(zhuǎn)包方和再包方應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)包協(xié)議或轉(zhuǎn)包合同均可。如果一方采用脅迫或欺詐的方而簽訂了合同，依據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：　　（一）因重大誤解訂立的；　　（二）在訂立合同時顯失公平的。　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。　　當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

在實習(xí)期如三個月內(nèi)公司不能解雇你，若解雇需按照協(xié)議書上所述賠償，試用期過后即失去法律效力，到時應(yīng)簽訂勞動合同作為法律約束。

基本沒有意義學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)成功率用的

6，就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是民事合同嗎

就業(yè)協(xié)議書，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的法律效力有以下幾種解析：（一）民事合同說民事合同說認(rèn)為就業(yè)協(xié)議作為明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是在畢業(yè)生、用人單位和高校在互利的基礎(chǔ)上通過自主選擇、自愿協(xié)商而達成的，是三方意思表示一致的產(chǎn)物，其充分體現(xiàn)了民法中的自愿原則，另外，協(xié)議中當(dāng)事人的法律地位是平等的，無論是用人單位還是畢業(yè)生，在簽訂協(xié)議時都是處于平等的法律地位，不存在隸屬關(guān)系，也不存在管轄關(guān)系，根據(jù)雙向選擇的原則，履行自己的職責(zé)。（二）預(yù)約合同說預(yù)約合同說認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。所謂“預(yù)約”是指當(dāng)事人之間約定將來訂立一定合同的合同；而將來應(yīng)當(dāng)訂立的合同，則被稱為“本約”。此說認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)協(xié)議簽訂的目的在于通過簽訂就業(yè)協(xié)議，保證將來用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同，而未來雙方要簽訂勞動合同的義務(wù)則是就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容。（三）附條件的合同說附條件合同說則認(rèn)為就業(yè)協(xié)議是附加生效條件的合同。而其生效條件則是畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位接收。附條件的合同，是指當(dāng)事人在合同中約定一定的條件，以條件的成就與否來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同。

意向書、協(xié)議書、合同，在法律效力上是不一樣的。 1、協(xié)議書與合同書沒有實質(zhì)區(qū)別。理論上講，協(xié)議的外延比合同大。因為合同法中規(guī)定的合同，是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。不包括婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議。不平等主體之間的協(xié)議，自然不適用合同法規(guī)定。比如勞動法方面的協(xié)議。實踐中，民事活動中“協(xié)議”與“合同”概念并沒有做實質(zhì)的區(qū)別。就是說，我們可能稱協(xié)議，也可能稱合同。但都適用合同法規(guī)定，效力沒有什么區(qū)別。 2、意向書是國家、單位、企業(yè)以及經(jīng)濟實體與個人之間，對某項事務(wù)在正式簽訂條約、達成協(xié)議之前，由一方向另一方表明基本態(tài)度或提出初步設(shè)想的一種具有協(xié)商性的應(yīng)用文書。作用意向書的主要作用是傳達“意向”，提請對方注意或供參考，可以約束雙方的行動，保證雙方的利益；意向書能反映業(yè)務(wù)工作上的關(guān)系，能保證業(yè)務(wù)朝著健康有利的方向發(fā)展；意向書可為正式簽訂協(xié)議或合同打下基礎(chǔ)。意向書是協(xié)商過程中各方基本觀點的記錄，一旦達成正式協(xié)議，便完成了意向性的使命。意向書不具有協(xié)議、合同那樣具有法律效力。

7，什么事就業(yè)協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別

就業(yè)協(xié)議通常是畢業(yè)生和用人單位簽訂的三方協(xié)議，是指導(dǎo)勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞動合同是勞動雙方的勞動關(guān)系的書面證據(jù)?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱呓趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容：　　一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照?！　?三)勞動合同期限;勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動?！　?四)工作內(nèi)容和工作地點;　　工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等?！　?五)工作時間和休息休假;　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等?！　?六)勞動報酬;　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等　　(七)社會保險;　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)?！　?八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施?！　?九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　》?、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項?！　《?、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：　　1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定?！　?)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款?！　?)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂?！　?)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同?！　?)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。　　三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的?！　≡谘a簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益?！　∷摹ⅰ秳趧雍贤ā返挠喠⒌囊?guī)定條文為第七條至二十八條。

1、勞動合同是勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動關(guān)系建立的法律形式之一；而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位之間訂立的協(xié)議； 2、勞動合同受具體法律（勞動合同法）規(guī)范和調(diào)整，有比較嚴(yán)格的形式要求，而就業(yè)協(xié)議則屬于一般民事協(xié)議，形式和內(nèi)容法律沒有特殊要求。 3、勞動合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規(guī)范和專門的行政執(zhí)法機構(gòu)監(jiān)督檢查；而就業(yè)協(xié)議則沒有以上限制，發(fā)生糾紛屬于民事案件。

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