无遮挡外国黄片在线免费播放,国产成人永久免费视频app

本文目錄一覽

1，合同法
2，合同法全文
3，急需中華人民共和國合同法
4，新合同法有哪些內(nèi)容
5，合同法全文
6，法律合同法
7，最新合同法內(nèi)容

1，合同法

有證人作證可以??！在法律上有兩個人以上可以證明你上訴有用！

補充，是和你沒有共同利益的兩個以上證人

合同法

2，合同法全文

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

合同法全文

3，急需中華人民共和國合同法

http://www.gdgs.gov.cn/cyfg/HTf.htm 合同法是廣泛的一個規(guī)范，是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系（勞動合同）的一個法律！

急需中華人民共和國合同法

4，新合同法有哪些內(nèi)容

保護勞動著、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。。。等等！

5，合同法全文

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

用戶可以在百度文庫中搜索和下載到合同法的全文?！　》椒ㄈ缦拢骸　〈蜷_百度文庫（http://wenku.baidu.com/），搜索“中華人民共和國合同法”。選擇進入網(wǎng)頁即可查看到合同法全文。

中華人民共和國合同法分總則、分則和附則三部分，共二十三章四百二十八條，以下是合同法的目錄：總則　　第一章一般規(guī)定　　第二章合同的訂立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章違約責(zé)任　　第八章其他規(guī)定　　分則　　第九章買賣合同　　第十章供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章贈與合同　　第十二章借款合同　　第十三章租賃合同　　第十四章融資租賃合同　　第十五章承攬合同　　第十六章建設(shè)工程合同　　第十七章運輸合同　　第十八章技術(shù)合同　　第十九章保管合同　　第二十章倉儲合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行紀合同　　第二十三章居間合同　　附則合同法的具體內(nèi)容可以直接百度搜索。

6，法律合同法

第一、合同是一種民事法律行為。合同是合同當事人意思表示的結(jié)果，是以設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的，且合同的內(nèi)容即合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)是由意思表示的內(nèi)容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。　　第二、合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。首先，合同的成立須有兩個或兩個以上的當事人；其次，合同的各方當事人須互相或平行作出意思表示；再次，各方當事人的意思表示須達成一致，即達成合意或協(xié)議，且這種合意或協(xié)議是當事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。因而，合同是一種雙方、多方或共同的民事法律行為。　　第三、合同是以在當事人之間設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的。首先，合同當事人簽訂合同的目的，在于為了各自的經(jīng)濟利益或共同的經(jīng)濟利益，因而合同的內(nèi)容為當事人之間財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當事人為了實現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟利益或共同的經(jīng)濟利益，以合同的方式來設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。　　第四、訂立、履行合同，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須是合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法，等等。　　第五、合同依法成立，即具有法律約束力。所謂法律約束力，是指合同的當事人必須遵守合同的規(guī)定，如果違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同自由原則

7，最新合同法內(nèi)容

勞動合同法》實施進入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實施條例。目前，實施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會適時公布實施。　　據(jù)悉，實施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關(guān)注《勞動合同法》的讀者了解實施條例制訂的最新進展和內(nèi)容，昨天，本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無固定"，單位須答應(yīng) 　　《勞動合同法》頒布后，相關(guān)人士對新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點認為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點。　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟補償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補簽。未簽合同的這段時間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟補償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時間里，單位與王先生依法解除勞動合同，單位要不要支付經(jīng)濟補償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時間里，雙方可以依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。　　-已簽的老合同，須補齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護等條款，單位與員工必須在《勞動合同法》實施之日起一個月內(nèi)補齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點以員工經(jīng)常工作地為準，社會保險和職業(yè)危害防護以法律、法規(guī)和國家規(guī)定的規(guī)定為準。　　-勞動合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動合同中約定，只要簽約的一方在一定的時間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個月通知對方，合同就可以終止等。　　《勞動合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動合同法》的很多規(guī)定就會成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時滿足3個條件　　《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于"或者"兩個字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：員工在試用期間的工資必須同時滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個條件。　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對勞務(wù)派遣單位進行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對"臨時性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。新法出臺后，很多專業(yè)人士對"臨時性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟補償分段計算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟補償?shù)姆绞揭侄斡嬎悖?2月31日之前的經(jīng)濟補償，按《勞動法》及其配套規(guī)定計算；明年1月1日后的經(jīng)濟補償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動合同法》之前依法簽訂的勞動合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法全文內(nèi)容最新，

本文目錄一覽

1，合同法

2，合同法全文

3，急需中華人民共和國合同法

4，新合同法有哪些內(nèi)容

5，合同法全文

6，法律合同法

7，最新合同法內(nèi)容

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法全文內(nèi)容最新，

本文目錄一覽

1，合同法

2，合同法全文

3，急需中華人民共和國合同法

4，新合同法有哪些內(nèi)容

5，合同法全文

6，法律 合同法

7，最新合同法內(nèi)容

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法全文內(nèi)容最新，

2，合同法全文

3，急需中華人民共和國合同法

4，新合同法有哪些內(nèi)容

5，合同法全文

6，法律合同法

7，最新合同法內(nèi)容