哪些人能簽終身合同呢法律規(guī)定，勞動法中規(guī)定哪些人可以簽訂終身合同

來源：整理時間：2022-12-02 02:08:06 編輯：律生活手機版

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1，勞動法中規(guī)定哪些人可以簽訂終身合同
2，在一個單位工作10年是否可以簽訂終身合同
3，什么情況下為終身制合同的勞動糾紛
4，哪三種情況下勞動者可以簽訂長期勞動合同
5，和員工簽訂終身合同需附加什么條件
6，符合法律規(guī)定的簽約主體主要有哪些
7，國企對工令滿二十五以上的員工是否可以簽終身勞動合同

1，勞動法中規(guī)定哪些人可以簽訂終身合同

簽訂無固定期限勞動合同的條件是:連續(xù)工作十年以上, 或連續(xù)簽訂第三次合同.只要具備以上任一條件, 勞動者都可以要求簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的好處就是: 不用每次合同到期都要擔心公司是否同意續(xù)簽. 再就是公司讓走路時經(jīng)濟賠償是按實際工作年限計算.

勞動法中規(guī)定哪些人可以簽訂終身合同

2，在一個單位工作10年是否可以簽訂終身合同

沒有終身合同，是無固定期限勞動合同，只要你具備《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一，你就可以要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同。

其實轉正過后就可以了。但這個主要是要看你那個單位的啦。因為這方面的沒有什么特別說明，只有社保好像有一種是10年和交15年就可以使養(yǎng)老無憂了。

在一個單位工作10年是否可以簽訂終身合同

3，什么情況下為終身制合同的勞動糾紛

就沒有終身制的合同，只要犯法，違規(guī)就可以隨是辭退，目前我國只有無固定期勞動合同，職工在同一單位干滿十年的就可以簽定無固定期勞動合同，或者連接兩次以上簽定有效合同的，三次以上就應該簽定無固定期合同。

關鍵是你是和總公司簽還是和分公司簽的，如果適合不同的分公司簽的合同，應該不算，關鍵要看法人章和公司章，如果分公司只是代行總公司的職責，就算

什么情況下為終身制合同的勞動糾紛

4，哪三種情況下勞動者可以簽訂長期勞動合同

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同（詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動合同的。

5，和員工簽訂終身合同需附加什么條件

目前只有無固定期限勞動合同，沒有終身合同。勞動者連續(xù)3次與單位簽定固定期限勞動合同，或者為單位工作滿10年的，應該與其簽定無固定期限勞動合同，這并不是終身合同，仍然可以解除。

不管哪個公司，他所聘用的員工，要求必須滿足他們公司的生產(chǎn)需要，和發(fā)展需要，要不然，他們花錢聘員工干什么。當然，如果在雇工供不應求的時候，企業(yè)就會降低條件來應聘員工。如果在勞務市場供過于求的時候，用人企業(yè)就會提高應聘的門檻來選擇員工。祝順！

6，符合法律規(guī)定的簽約主體主要有哪些

說明這個問題之前，首先要了解什么是民事主體。根據(jù)民法通則有關規(guī)定，是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法享有民事權利和承擔民事義務的組織和個人。包括自然人、法人、國家機關、其他經(jīng)濟組織等。建筑法律主體，則比民事主體的標準等嚴格，主要指參加或管理、監(jiān)督建設活動的受建設工程法律規(guī)范調整、在法律上享有權利、承擔義務的自然人、法人或其他組織。這就要求簽約主體不但要有一般的民事行為能力，而且要有一定的資質。通常來講，具備法人的資質是必須的。而簽訂其他類型的合同，除了個別情況外，也需要簽約主體是法人，因為個人承擔民事責任的財產(chǎn)有限，且法院也很難執(zhí)行。

合同的簽訂主體法律采取了排除主義原則，即無民事行為能力人所簽合同無效，限制民事行為能人所簽合同效力待定，需要經(jīng)過監(jiān)護人的追認，除此之外所有自然人、法人、其他組織均可行為合同當事人再看看別人怎么說的。

7，國企對工令滿二十五以上的員工是否可以簽終身勞動合同

沒有終身合同的說法,是無固定期合同,無固定期合同簽訂條件見勞動合同法第十四條:同時勞動合同法第四十二規(guī)定,在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.事實上因企業(yè)本企業(yè)連續(xù)工齡二十五年以下上,只要沒有重大過錯和違紀,基本上就是終身合同啦.第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

新歸之后不行了，實施應聘制度

現(xiàn)在國有企業(yè)改革，沒有干部和員工的區(qū)別，根據(jù)崗位的不同都必須簽訂勞動合同。

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2，在一個單位工作10年是否可以簽訂終身合同

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4，哪三種情況下勞動者可以簽訂長期勞動合同

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4，哪三種情況下勞動者可以簽訂長期勞動合同

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