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合同法單方解除合同的條件，單方解除合同的法定條件是什么

來源：整理時(shí)間：2023-05-17 15:48:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單方解除合同的法定條件是什么
2，單方解除合同應(yīng)具備的條件有哪些
3，單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
4，法定解除合同的條件有哪些
5，單方勞動(dòng)合同可以解除的要求是什么
6，有哪些情況允許單方解除合同
7，哪些情況下合同當(dāng)事人可以單方面解除合同

1，單方解除合同的法定條件是什么

在合同履行過程中，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3、當(dāng)事人一方無正當(dāng)理由遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。4、當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使合同不能實(shí)現(xiàn)合同的。5、應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的：（1）經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；（2）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)；（3）喪失商業(yè)信譽(yù)；（4）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形，可以終止履行。6、法律規(guī)定的其他情形。

單方解除合同的法定條件是什么

2，單方解除合同應(yīng)具備的條件有哪些

單方面解除合同的條件可參考以下幾點(diǎn)：1、合同內(nèi)明確約定的，一方有合同中約定的違約行為，另一方可單方面解除合同。2、單方面解除合同，合同內(nèi)可體現(xiàn)為租金約定、相關(guān)費(fèi)用約定、破壞主體或擅自裝修約定、消防安全約定、一方涉及違法國家法律法規(guī)等，具體看合同內(nèi)相關(guān)約定內(nèi)容。3、合同內(nèi)未明確約定的，一方實(shí)際給另一方造成損失的，雙方通過協(xié)商解決。

勞動(dòng)合同的解除有用人單位提出解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。單方解除顯然就是用人單位或勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的情形。單方解除，必須符合法律規(guī)定，否則就是違法解除。至于哪些條件，建議搜索勞動(dòng)合同法，第36條到42條都有明確的規(guī)定。

單方解除合同應(yīng)具備的條件有哪些

3，單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件

4，法定解除合同的條件有哪些

合同成立生效以后具備以下條件，不必經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎荆涂梢越獬贤? 1、當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就； 2、因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的； 3、在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務(wù)的； 4、另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的； 5、另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的； 6、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當(dāng)事人不能解除合同。當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了預(yù)防一方當(dāng)事人因不知道對(duì)方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方當(dāng)事人接到解除合同的通知后，認(rèn)為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)能否解除合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，未辦理有關(guān)手續(xù)，合同不能解除。

5，單方勞動(dòng)合同可以解除的要求是什么

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后醒悟，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。

6，有哪些情況允許單方解除合同

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5. 被依法追究刑事責(zé)任的。在合同履行的過程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就是合同的單方解除。單方解除合同條件有:1. 因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2. 在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3. 當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。4. 當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的。5. 法律規(guī)定的其他情形。

7，哪些情況下合同當(dāng)事人可以單方面解除合同

以下情況下，合同當(dāng)事人（用人單位/個(gè)人）可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的條件：一.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。二.勞動(dòng)者解除合同的條件(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

1、合同的另一方出現(xiàn)違約，并足以更改合約的真實(shí)意愿。2、合同標(biāo)的由于不可抗力因素?zé)o法執(zhí)行。

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