醫(yī)院勞動合同制和編制的區(qū)別，醫(yī)院合同編是怎么回事與正式編制有何區(qū)別

來源：整理時間：2023-03-05 07:38:03 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，醫(yī)院合同編是怎么回事與正式編制有何區(qū)別
2，醫(yī)院里的合同工和編制工有何不同
3，合同和編制的區(qū)別是什么
4，事業(yè)單位勞動合同制和編制有什么區(qū)別
5，事業(yè)編護士和合同制護士有什么區(qū)別

1，醫(yī)院合同編是怎么回事與正式編制有何區(qū)別

醫(yī)生護士都是事業(yè)編制，所以合同編的就等于是臨時工。

醫(yī)院合同編是怎么回事與正式編制有何區(qū)別

2，醫(yī)院里的合同工和編制工有何不同

各個醫(yī)院都不同，有的醫(yī)院基本相同，只在一些分房之類的福利不同，有的醫(yī)院則差別很大，連五金都不交，或交“假五金”，分房、工資等就更不用說了，具體還是以當?shù)蒯t(yī)院自己政策為準。

醫(yī)院里的合同工和編制工有何不同

3，合同和編制的區(qū)別是什么

編制內(nèi)人員的工資是國家財政統(tǒng)發(fā)的，屬財政供養(yǎng)人員，類似于傳統(tǒng)意義上的國家工作人員了，如果一個單位編制有空缺時，可以通過考錄、從其他單位編制內(nèi)調(diào)入等。合同工屬于單位通過勞動合同自行聘任的人員，工資由單位從自己的預算外資金中支付，由單位交養(yǎng)老保險。在目前體制下，編制內(nèi)人員和合同工還是有差別的。從收入上看，編制內(nèi)人員有工資+全額獎金+福利+社保醫(yī)保公積金+補貼等等合同制人員則一般只有工資+部分獎金+社保

合同和編制的區(qū)別是什么

4，事業(yè)單位勞動合同制和編制有什么區(qū)別

區(qū)別: 1、編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當于說是過去的鐵飯碗　 2、福利:合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調(diào)整可相應作出調(diào)整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，具體交多少由國家規(guī)定。另根據(jù)各單位自己的情況有一些節(jié)假日補助之類的，這就的看單位效益了編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。

現(xiàn)在事業(yè)單位員工都簽訂勞動合同；在都有勞動合同的前提下，有編制的穩(wěn)定；有編制的和沒有編制的，工資等級不一樣，其他的福利待遇一樣。

隨著日后的改革，區(qū)別可能會越來越小，但是目前大都情況下，合同工（臨時工）沒有進入編制，日后轉(zhuǎn)編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差，比如社保、工資增長機制、福利待遇等。需要看你和同事領導的關系，單位不會自動給你轉(zhuǎn)正或者給予較好的補貼津貼待遇。所以如果你承受不了落差，心理素質(zhì)不強，交際能力不強，建議你還是現(xiàn)在就考事業(yè)單位。

5，事業(yè)編護士和合同制護士有什么區(qū)別

1、檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫(yī)院人事部門保管，編制護士是由本地衛(wèi)生局存檔。2、雇傭渠道不同：合同護士是醫(yī)院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛(wèi)生局招你進編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班3、工資發(fā)放不同：合同護士是醫(yī)院自己開工資，編制護士市衛(wèi)生局根據(jù)護士資格、職稱、學歷和崗位定下工資標準，每月直接發(fā)護士工資卡里（不包括獎金）4、級別調(diào)整不同：在編護士正規(guī)執(zhí)行根據(jù)護士級別不同調(diào)整工資的規(guī)則，合同制護士工資能否調(diào)整就看醫(yī)院的了。5、保險：在編護士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。有些三級以下的醫(yī)院都不給保險。6、跳槽：合同制護士歸屬醫(yī)院，醫(yī)院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫(yī)院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛(wèi)生局，批準后退回衛(wèi)生局，然后再由衛(wèi)生局分配去向。7、退休待遇不同：在編護士拿“退休金”，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫“養(yǎng)老保險金”，時期年輕時每月交的養(yǎng)老保險，比退休金少。如果你是想要成為服務于廣大群眾的護士，那么請務必要努力拿下護士執(zhí)業(yè)資格證，因為這是成為護士的第一步！如果在護考路上遇到了困難，歡迎各位考生聯(lián)系潤德老師，老師會和你一起為2019年護考并肩奮戰(zhàn)！

大環(huán)境下是沒有什么區(qū)別的，現(xiàn)在很多醫(yī)院都要求同工同酬了。但是小環(huán)境下還是有些區(qū)別。第一，就是心理上的觀感。現(xiàn)在大家還是希望有編制，相對而言有保障，說出去好聽。第二，五險一金不一樣，有些地方合同制護士的五險一金交得很少。第三，收入不一樣。部分醫(yī)院合同制護士的收入遠低于編制護士。第四，晉升渠道不一樣，編制護士擁有更多的機會。這些不同可能每個醫(yī)院都不同，大致相當就是這樣。你可以注意一下，如果一家醫(yī)院每年都由衛(wèi)生局進行編制考試，那么大致上可以判斷編制和合同的區(qū)別肯定有。如果編制是由醫(yī)院進行考試的，那么區(qū)別就很小。還有一種是差額撥款的編制，這個基本上就是衛(wèi)生局進行招聘的，含金量會高一些。那些醫(yī)院統(tǒng)一招聘有編制的，區(qū)別很小，因為整個醫(yī)院除了歷史遺留問題下的合同制護士，基本上全是編制護士，不過這些不是衛(wèi)生局撥款，收入差別沒什么。