勞務(wù)用工合同怎么簽，企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同如何簽訂

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-03 03:04:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同如何簽訂
2，勞務(wù)合同怎么簽
3，勞務(wù)員工怎么樣與公司簽合同
4，勞務(wù)合同怎么簽
5，用工單位如何與勞務(wù)隊(duì)簽訂合同
6，怎么簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
7，勞務(wù)合同如何訂立

1，企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同如何簽訂

對(duì)于簽訂派遣勞動(dòng)合同應(yīng)該這樣簽：1、如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動(dòng)合同的期限也為一年。如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動(dòng)提前結(jié)束的，勞動(dòng)合同也同時(shí)結(jié)束。2、其中勞務(wù)派遣單位不是中介，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣單位的正式員工，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任，建議在勞動(dòng)合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的期限。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定。可以是固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。就固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。

企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同如何簽訂

2，勞務(wù)合同怎么簽

首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

勞務(wù)合同怎么簽

3，勞務(wù)員工怎么樣與公司簽合同

合同中標(biāo)明的每一項(xiàng)都應(yīng)該認(rèn)真分析,個(gè)人在合同中應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù),簽署后就應(yīng)該認(rèn)真履行.目前我國(guó)法律體制不夠健全,國(guó)家對(duì)私營(yíng)小企業(yè)的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識(shí)淡薄所以很容易被企業(yè)利用這一漏洞與職工簽署不公正的合同,雖然國(guó)家勞動(dòng)機(jī)關(guān)近幾年加大對(duì)普通勞動(dòng)者保護(hù)力度,但在實(shí)際中普通職工的合法權(quán)利往往還是會(huì)受到侵害,所以為了保護(hù)好自己合法權(quán)利就需要學(xué)法懂法.根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn),地方小企業(yè)很多都不跟勞動(dòng)者簽署合法合理的勞動(dòng)合同,主要表現(xiàn)在過(guò)分限制職工權(quán)利,制定不合理的勞動(dòng)紀(jì)律,對(duì)違紀(jì)的處分力度過(guò)大,或者連職工到底應(yīng)該享有哪些待遇都不與標(biāo)明.工傷賠償?shù)仁马?xiàng)更是很少出現(xiàn)在合同中.合同中往往對(duì)企業(yè)自身違規(guī)的約束卻很少.其實(shí)國(guó)家對(duì)企業(yè)用工合同有些條款是國(guó)家明文規(guī)定的,要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)利就要了解這些規(guī)定清楚自己必須應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù).另外一份有效的企業(yè)用工合同必須是要經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門公證的,而且企業(yè)要有用工資格.

你持身份證就可以同勞務(wù)公司簽訂合同；建議在簽訂合同之前，你要仔細(xì)閱讀合同條款，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等是否對(duì)等、平等、合理，給你的待遇是否合理；更要了解上述勞務(wù)公司的資質(zhì)、真?zhèn)蔚惹闆r。

勞務(wù)員工怎么樣與公司簽合同

4，勞務(wù)合同怎么簽

勞務(wù)合同按以下要求簽訂：一、勞務(wù)合同既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產(chǎn)生糾紛，最好簽訂書(shū)面合同。二、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。三、在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要注意勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)要明確約定工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)與所在地等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制健Ｋ?、約定勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責(zé)任。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。五、簽訂書(shū)面合同時(shí)，勞務(wù)人員和用人單位共同簽字、蓋章，并注明日期。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

5，用工單位如何與勞務(wù)隊(duì)簽訂合同

蘭煉與勞務(wù)公司簽合同再與合同工簽合同，工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)人。

現(xiàn)階段立法對(duì)于勞務(wù)派遣用工在用工單位發(fā)生的傷害（工傷）如何處理沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)解釋的情況下，用工單位不宜與勞務(wù)派遣員工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。如果基于用工管理的需要簽訂相關(guān)協(xié)議的話，其協(xié)議的名稱應(yīng)確定為勞動(dòng)用工協(xié)議，更重要的是簽訂協(xié)議的主體應(yīng)當(dāng)是用人、用工單位、勞動(dòng)者三方，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對(duì)工作期間發(fā)生傷害（工傷）如何處理進(jìn)行特別約定。這樣才能在發(fā)生傷害（工傷）糾紛時(shí)，能夠提出一定的反駁理由。但即使這樣也不能規(guī)避在現(xiàn)行勞務(wù)派遣情形下，由用工單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)。2、用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3、合同應(yīng)具備必備條款。 <<勞動(dòng)合同法>>第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

6，怎么簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

你好，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同; 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式; 第五、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)? 第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。希望能幫助到你望采納

勞務(wù)派遣：用人單位先跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，至于用人單位是否要與員工簽訂協(xié)議這個(gè)就看用人單位的規(guī)定了。

7，勞務(wù)合同如何訂立

勞務(wù)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務(wù)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力?！救绾魏炗唲趧?wù)合同】勞務(wù)合同的法律特征　　其一，合法性?！　趧?wù)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務(wù)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞務(wù)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)?！　∑涠?，協(xié)商一致性?！　≡诤戏ǖ那疤嵯?，勞務(wù)合同的訂立必須是勞務(wù)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單　　方意思表示的結(jié)果?！　∑淙贤黧w地位平等。　　在勞務(wù)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞務(wù)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平　　等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞務(wù)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到　　地位平等，才能使所訂立的勞務(wù)合同具有公正性?！　∑渌?，等價(jià)有償?！　趧?wù)合同明確雙方在勞務(wù)關(guān)系中的地位作用，勞務(wù)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞務(wù)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞務(wù)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞務(wù)者的保險(xiǎn)金額。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，在簽到時(shí)主要要注意以下六個(gè)方面：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

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5，用工單位如何與勞務(wù)隊(duì)簽訂合同

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