民法典對勞動合同法，民法領域的勞務合同和勞動法特殊勞動關系的勞務合同怎么界定啊

來源：整理時間：2023-03-28 11:35:11 編輯：律生活手機版

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1，民法領域的勞務合同和勞動法特殊勞動關系的勞務合同怎么界定啊
2，勞動糾紛是否合適用于民法通則
3，新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農民工工資該咋樣
4，關于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定
5，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理
6，關于勞動合同的問題
7，勞動法與民法的關系要詳細

1，民法領域的勞務合同和勞動法特殊勞動關系的勞務合同怎么界定啊

你好！主要看兩者是否形成了管理與被管理的關系。有則是勞動合同，無則是勞務合同。

民法領域的勞務合同和勞動法特殊勞動關系的勞務合同怎么界定啊

2，勞動糾紛是否合適用于民法通則

勞動法屬于經(jīng)濟法的范圍，對于勞動糾紛解決主要適用勞動法和勞動合同法及相關司法解釋

勞動糾紛是否合適用于民法通則

3，新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農民工工資該咋樣

你好，法律規(guī)定用人單位自用工之日起三十日內必須與勞動者簽定書面的勞動合同并繳納相應的社會保險。你的情況如屬實則可帶上相關務工證據(jù)去當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求該用人單位與你簽定書面勞動合同并補繳社保，同時按時足額支付被拖欠的工資。

新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農民工工資該咋樣

4，關于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關方面。勞動合同法第二條　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

5，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

咋給單位造成了經(jīng)濟損失？，單位在城南對外經(jīng)濟賠償?shù)呢熑魏?，有權向勞動者追?/section>

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經(jīng)濟損失的，需要賠償給單位，單位有權力向職工要求經(jīng)濟賠償。

民法典對勞動法沒有規(guī)定，勞動法是特殊法，民法典沒有對勞動方面作出具體規(guī)定，但民法典對勞務關系有相應規(guī)定。如果勞務者在提供勞務過程中因故意或重大過失給被提供勞務一方造成經(jīng)濟損失，提供勞務者應承擔侵權責任。

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動法的話，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位及時改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時支付工資的。

6，關于勞動合同的問題

返聘合同不再勞動合同法的范圍內，最好與用人單位簽訂。

只要與用人單位有勞動關系，就應簽訂勞動合同。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，應從勞動者上班后的第二個月開始支付雙倍工資（最多11個月）。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/section>

1、已經(jīng)退休的人員，到其他企業(yè)（包括私企）工作，仍需要簽訂勞動合同。 2、如果未簽訂，形成事實上的勞動關系，也受勞動合同法的保護。 3、如果在工作過程中受傷，也可以根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定要求按工傷保險條例有關規(guī)定享受待遇。如果企業(yè)未給其上工傷保險，則可要求企業(yè)賠償各項損失。

不簽訂受民事訴訟法的保護

第一，按照您的說法，涉及企業(yè)離退休人員再就業(yè)的問題，根據(jù)國務院頒布的《關于工人退休、退職的暫行辦法》、我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，不管因何種原因辦理退休手續(xù)，如果再就業(yè)的話，不再屬于《勞動法》調整的范圍，離退休人員與企業(yè)簽訂的用工合同不再是勞動合同法所稱的《勞動用工合同》了，而應該簽訂《勞務合同》。第二，雖然離退休人員的再就業(yè)不再受《勞動法》和《勞動合同法》調整，但受我國《民法通則》和《合同法》調整，企業(yè)是應該與他們簽訂合同的。但您說的想要根據(jù)《勞動法》及其相關法律要求賠償，那是無法可依的。

需要簽訂

7，勞動法與民法的關系要詳細

勞動法與民法的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：勞動法曾經(jīng)在很長的時間內屬于民法的內容，但是其不斷顯示出與民法不同特征后，其變異性已經(jīng)成為沖破民法傳統(tǒng)的獨立法律部門，從而體現(xiàn)出與民法不同的特征來。這些不同表現(xiàn)在：（1）性質不同. 民法屬于純私法，以個人利益為核心，以人的平等和自治為理念，當事人之間處于平等的地位。勞動法屬于社會法。“勞動合同不是傳統(tǒng)意義上的關于給付和對等給付的債權合同，相反它是一種帶有很強人身權色彩的，關系到雇員生存基礎的法律關系，因此無論如何應該被寄予希望給予生存和社會保護” （2）權利本位不同。民法屬于個人權利本位法。勞動法屬于勞動者權利本位法。是特殊的個人權利本位法民法屬于個人權利本位法。勞動法屬于勞動者權利本位法。是特殊的個人權利本位法（3）對待勞動力的態(tài)度不同。民法在一定程度上屬于雇主義務本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務之所有及對勞動者之支配為中心. 民法在一定程度上屬于雇主義務本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務之所有及對勞動者之支配為中心；勞動契約則以提供勞務的勞動者其人為中心，以此中心所展開的法律體系，當然與市民法大意其趣” （4）兩者調整對象不同。民法調整平等主體之間的財產(chǎn)關系或與人身關系。勞動法調整的是勞動關系以及與勞動關系密切的其他社會關系 . （5）兩者的主體不同。民事法律關系的主體具有平等性，廣泛性。勞動法律關系的主體則必然一方是勞動者，另一方則必然是用人單位。（6）兩者調整的原則不完全相同平等原則---婦女、兒童特殊保護原則；等價有償----假日工資，節(jié)假日上班雙倍工資；契約自由----“勞動基本法”為限制，特別注意契約內容上的妥當性；在民法中，勞務商品化色彩很濃，而勞動法則應當以“勞動力非商品”維護勞動者的安全生存；在民法中，民事責任以過失原則為主，而勞動傷害責任則因保險制度的存在，表現(xiàn)為“結果主義”。聯(lián)系： (1) 勞動法首先是特別債法，所以原則上也存在契約自由。勞動法是民法發(fā)展的產(chǎn)物，是社會發(fā)展過程中用傳統(tǒng)民法理念無法解決勞動者與用工方?jīng)_突的產(chǎn)物。（2）民法以“平等主體”為觀察和評判公正合理的視角。而勞動法則假設勞動者本身在任何勞動關系場合中都處于弱勢地位。其目的就是通過相關限制用工者權利和自由或者為勞動者提供一種特殊的保護，以體現(xiàn)傾斜性，以實現(xiàn)勞動者獲得如民法中民事主體那樣的“平等地位”，以實現(xiàn)社會整體上的公平。（3）在一定程度上，現(xiàn)代勞動法是民法社會化的產(chǎn)物。（4）勞動法的重要內容勞動合同法仍有相當程度的私法性質。

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5，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

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2，勞動糾紛是否合適用于民法通則

3，新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農民工工資該咋樣

4，關于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

5，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

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