大學(xué)生勞動就業(yè)法律期末答案，求助勞動法部分題目答案

來源：整理時間：2023-05-08 17:35:32 編輯：律生活手機版

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1，求助勞動法部分題目答案
2，大學(xué)期末考試試卷
3，勞動法題目急
4，大學(xué)生求職與法律試題
5，勞動法案例急求答案
6，我有道勞動法與社會保障法的題目不會做希望相關(guān)專業(yè)的朋友幫
7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

1，求助勞動法部分題目答案

1\第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 2\

求助勞動法部分題目答案

2，大學(xué)期末考試試卷

你這種找法，太落后了。直接管任課老師要，或者關(guān)高年級同學(xué)要范圍不就可以了嗎？要不去你們那學(xué)院的教學(xué)秘書處要·網(wǎng)上一般不會有學(xué)校的歷年考試試卷·除非是考研的真題？希望你能找到· 你可不知考試都有備用卷。找教學(xué)秘書要點備用卷吧。

大學(xué)期末考試試卷

3，勞動法題目急

1、不應(yīng)支付。《勞動合同法》第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。除單位出資進行專項賠訓(xùn)外，不得約定違約金。關(guān)于違約金的約定違反法律規(guī)定，無效。 2、勞動合同的雙方當事人為勞動者和用人單位，與學(xué)校無關(guān)。處理爭議應(yīng)當依照勞動合同約定和勞動法規(guī)定。 3、試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可解除合同。不以用人單位同意為前提條件。

勞動法題目急

4，大學(xué)生求職與法律試題

這個涉及到單方解除勞動合同的問題，而且你涉及到其中的非過失性辭退，首先我們了解下單方解除勞動合同是什么，根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證　　單方解除勞動合同中非過失性辭退的經(jīng)濟補償如何賠償? 　　非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

5，勞動法案例急求答案

1、雙方簽訂勞動合同，并張某實際為印刷廠工作，應(yīng)當認定雙方存在有勞動關(guān)系。屬于勞動法調(diào)整的范圍。2、勞動合同其他條款有效，免責條款無效。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險，如未繳納相關(guān)責任由用人單位承擔，故此條款因違法無效。從另外一個角度，根據(jù)合同法，對于有關(guān)人身損害的免責條未無效。3、張某要在工作發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定。經(jīng)認定、傷殘等級鑒定之后，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求工傷賠償。如果時效沒有問題的話，本案用人單位應(yīng)當支付勞動者參照工傷保險待遇的賠償。

1、雙方應(yīng)當是勞動合同關(guān)系， 2、勞動合同有效，但是違背勞動合同法的免責條款無效。因為勞動合同法規(guī)定了的，違法合同法的條款無效 3、張某可以申訴，首先進行工傷認定，然后勞動能力鑒定，最后申請仲裁賠償。但是呢，是受傷一年以內(nèi)就要提出工傷認定申請不過這個案例是在2008年新勞動合同法出臺發(fā)生的案例，不適用新的勞動合同法，之前的法律我不太清楚了。

1、印刷廠與張某之間是勞動關(guān)系，受勞動法及勞動和勞動合同法調(diào)整。 2、根據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或不分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的……所以，本案中，張某與印刷廠簽訂的勞動合同有效，但是該免責條款無效 3、張某這種情況屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依據(jù)勞動合同法規(guī)定第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；發(fā)生工傷用人單位拒絕履行相關(guān)義務(wù)的，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請調(diào)解或者仲裁，另外要進行傷殘評級，評上級的話，有一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。傷殘補助金和醫(yī)療補助金由社保支付，傷殘就業(yè)補助金在勞動者和用人單位解除勞動合同時由用人單位支付。放心去找勞動局吧，一告一個準

是屬于勞動關(guān)系，這仲關(guān)系是受勞動法調(diào)整的。合同中規(guī)定：若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責。這條合同條款是無效的，其他部分依然有效，張某是在工作中受傷的，屬于工傷，公司應(yīng)當按工傷處理。

6，我有道勞動法與社會保障法的題目不會做希望相關(guān)專業(yè)的朋友幫

1：法院裁定不予受理是正當?shù)牟脹Q。發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當向管轄地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，當事人對裁決不服的，除用人單位受部分限制外，可以向人民法院起訴。仲裁是前置程序，勞動爭議的處理程序是一裁二審〔也包括仲裁前的調(diào)解程序〕。2：企業(yè)要求支付違約金是不可能獲得支持的。除開企業(yè)有單獨對小王進行過專業(yè)的技能培訓(xùn)，并在合同中約定過服務(wù)期而小王提前終止勞動合同的情形下才能支付違約金。3：企業(yè)也無多大法律責任承擔，立即與小王解除勞動合同，辦理工作交接，支付應(yīng)得的勞動報酬，轉(zhuǎn)移人事檔案。

答：1、法院作出不受理的裁定符合法規(guī)定，因為勞動合同糾紛需紅勞動仲裁這一前置程序，發(fā)生勞動糾紛應(yīng)先向勞動爭議仲裁部門提起仲裁申請。2、小王不應(yīng)該支付違約金，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動提出辭職只需提前一月提出書面的辭職申請就行了。3、該企業(yè)應(yīng)承擔入職后一月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的9個月的雙倍工資，并承擔勞動存續(xù)期內(nèi)的社保費用。

【勞動爭議仲裁前置】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。【三方協(xié)議不得約定違約金】《勞動合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條（專項培訓(xùn)的服務(wù)期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！备咝W(xué)生畢業(yè)分配工作中，學(xué)校與用人單位和大學(xué)生簽訂《三方協(xié)議》，是高等院校對畢業(yè)生分配的一種辦法?！度絽f(xié)議》屬于一種就業(yè)介紹性質(zhì)，與高校的報到證、分配介紹信及就業(yè)意向書具有相同的法律地位。高校學(xué)生就業(yè)應(yīng)當與用人單位雙方協(xié)商一致另行簽訂《勞動合同》，用人單位和高校學(xué)生屬于《勞動法》調(diào)整的主體范圍，高校不具備勞動用工主體地位，也不是《勞動法》調(diào)整的當事人?！度絽f(xié)議》中只能約定雙方用工意向，高校不得在任何協(xié)議上代為學(xué)生約定違約金，《三方協(xié)議》約定的違約責任無效。但企業(yè)為在校學(xué)生提供助學(xué)金、學(xué)費、生活補助費的除外。

1、法院的裁定符合法律規(guī)定，因為勞動爭議應(yīng)經(jīng)過仲裁前置程序。2、小王不應(yīng)該支付違約金，因為小王的行為符合勞動合同法的規(guī)定。勞動合同約定的違約金不符合勞動合同法的規(guī)定。3、小王應(yīng)聘的企業(yè)應(yīng)承擔支付小王的工資和一個月工資的經(jīng)濟補償金。

【勞動爭議仲裁前置】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！救絽f(xié)議不得約定違約金】《勞動合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條（專項培訓(xùn)的服務(wù)期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！备咝W(xué)生畢業(yè)分配工作中，學(xué)校與用人單位和大學(xué)生簽訂《三方協(xié)議》，是高等院校對畢業(yè)生分配的一種辦法?！度絽f(xié)議》屬于一種就業(yè)介紹性質(zhì)，與高校的報到證、分配介紹信及就業(yè)意向書具有相同的法律地位

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

大學(xué)生就業(yè)時需要注意的法律問題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動”勞動就業(yè)法律... 2．尚未實現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學(xué)習專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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