合同違反強(qiáng)制性規(guī)定無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同必然無效嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-21 00:53:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同必然無效嗎
2，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同是否可以認(rèn)定為無效合同搜
3，違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同是否有效
4，對(duì)違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效的理解

1，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同必然無效嗎

違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。合同有可能全部無效也有可能部分無效。合同無效不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。

違反強(qiáng)制性規(guī)定（效力性規(guī)定），合同無效；違反強(qiáng)制性規(guī)定（管理性規(guī)定），合同并不必然無效。

違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同必然無效嗎

2，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同是否可以認(rèn)定為無效合同搜

根據(jù)《合同法》，具有以下情形的，合同無效（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。判斷合同無效，要從合同整體能夠達(dá)到的目的和效果，以及無效部分是否是合同的決定性因素或締約基礎(chǔ)去判斷。如果合同沒有整體無效情形，但部分條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且合同的條款具有可分割性的，則部分條款無效。合同部分條款無效，不影響合同其它條款的有效性及執(zhí)行性。

是的。

合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的?！逗贤ā返谖迨l有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會(huì)公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第十四條合同法第五十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定的“強(qiáng)制性規(guī)定”，是指效力性強(qiáng)制性規(guī)定。

違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同是否可以認(rèn)定為無效合同搜

3，違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同是否有效

1.合同里關(guān)于培訓(xùn)的事宜，你們雙方協(xié)商后同意的，應(yīng)該是有效的. 2.至于合同沒有工作時(shí)間和工資，責(zé)任在雇傭方，就是你老板。新勞動(dòng)法第八條：第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 3第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具體情況上面說的不太清楚，你可以參照這些法條，或者到圖書館好好學(xué)習(xí)一下新勞動(dòng)法，對(duì)以后工作很重要哦。

是的。

違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同是否有效

4，對(duì)違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效的理解

法律對(duì)行為的規(guī)定主要有兩個(gè)方面，一是權(quán)利，二是義務(wù)。不過法律權(quán)利的規(guī)定不是太明文化的，一般認(rèn)為法律沒有明文禁止的就是權(quán)利，是行為人可以作為的或不作為的。而義務(wù)方面，則是法律明文規(guī)定不能去做的，你去做了，那就是違反了它的強(qiáng)制性規(guī)定。就是勞動(dòng)法中規(guī)定法定節(jié)假日加班付三倍工資，這是一個(gè)強(qiáng)制性的規(guī)定。如果合同中規(guī)定只支付一倍的工資，當(dāng)屬無效。當(dāng)然，合同的無效也可以分為兩種情況，一、部分無效，二、全部無效。一般情況下，如果合同中的重要部分，如合同中的當(dāng)事人，合同標(biāo)的，等違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那合同就無效了。類如，一個(gè)買賣合同，是談的關(guān)于買賣毒品的事，因?yàn)槠錁?biāo)的物是毒品，違反國家刑法，以及治安管理處罰法的有關(guān)規(guī)定，所以合同全部無效。而部分無效的情況，像在借款合同中，如雙方約定的利率高于銀行利率的四倍，如果借款人不認(rèn)，則在法律上這個(gè)利率也就是無效的，應(yīng)當(dāng)將其變?yōu)樗谋痘蛞詢?nèi)。以上是個(gè)人的一點(diǎn)見解，不妥之處望指正。

這就是無效合同

違反法律禁止性規(guī)定和限制性規(guī)定的，自始無效

合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的?！逗贤ā返谖迨l有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　　（四）損害社會(huì)公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第十四條合同法第五十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定的“強(qiáng)制性規(guī)定”，是指效力性強(qiáng)制性規(guī)定。