合同法有哪些規(guī)定，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-28 15:47:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的
2，合同法關(guān)于合同違約有哪些規(guī)定
3，中華人民共和國(guó)合同法規(guī)定合同的種類主要有幾種
4，合同法是什么
5，合同法有哪些主要內(nèi)容
6，合同法對(duì)格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容
7，關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

1，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

我國(guó)《合同法》第12條規(guī)定：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款： (一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

2，合同法關(guān)于合同違約有哪些規(guī)定

1、由于合同主體方面的原因而造成違約。 2、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。 3、由于主管機(jī)關(guān)對(duì)合同審查、管理不嚴(yán)，合同缺乏可行性研究，所簽合同不能履行。 4、市場(chǎng)行情變化或者價(jià)格大幅升降，從而影響合同的全面履行，造成當(dāng)事人違約。 5、因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力的事件而導(dǎo)致合同不能履行。 6、因發(fā)生情勢(shì)變更而導(dǎo)致合同當(dāng)事人違約。

合同法關(guān)于合同違約有哪些規(guī)定

3，中華人民共和國(guó)合同法規(guī)定合同的種類主要有幾種

中國(guó)《合同法》分則部分規(guī)定了十五類有名合同基本合同類型，分別是：買賣合同、供用電、水、氣、熱力合同、贈(zèng)與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、委托合同、行紀(jì)合同及居間合同；《合同法》又規(guī)定具體合同的類型如分期付款、買賣合同、憑樣另買賣合同、試用買賣合同，都zd屬于買賣合同中特殊類型，建設(shè)工程合同中的勘察，設(shè)計(jì)合同和施工合同，是建設(shè)合同中的具體類型，這些具體合同類型也屬有名合同。《擔(dān)保法》規(guī)定的保證合同，抵押合同和質(zhì)押合同等。

中華人民共和國(guó)合同法規(guī)定合同的種類主要有幾種

4，合同法是什么

《合同法》是調(diào)整民事主體之間合同關(guān)系的基本法律，它規(guī)定合同的訂立、效力、履行、變更、終止和違約責(zé)任等一般性規(guī)則，也規(guī)定了一些典型的合同。合同法調(diào)整的主體包括自然人、法人和非法人組織；合同的種類很多，我國(guó)《合同法》及其他相關(guān)法律規(guī)定了不少有名合同，如買賣合同、租賃合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同等，此外，現(xiàn)實(shí)生活還存在不少法律沒(méi)有明確規(guī)定的無(wú)名合同。對(duì)于有名合同，其他法律有規(guī)定的，適用其他法律的規(guī)定；其他法律沒(méi)有規(guī)定的，適用《合同法》的規(guī)定。對(duì)于無(wú)名合同，則可以選擇適用合同法中規(guī)定的與該無(wú)名合同有最多相似之處的有名合同的相關(guān)規(guī)定。

5，合同法有哪些主要內(nèi)容

主要有合同的格式，載體，當(dāng)事人，當(dāng)事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內(nèi)容．合同的分類有，買賣合同，運(yùn)輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個(gè)部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責(zé)任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

6，合同法對(duì)格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)《合同法》第39條規(guī)定：采用格式2113條款訂立合同的，提供格5261式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義4102務(wù)，并采取合理1653的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限版制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。縱橫權(quán)法律網(wǎng) 梁承勇律師

查看合同法縱橫法律網(wǎng) 王嬌英律師

<合同法>　第三十九條　采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。　　格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。　　第四十條　格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。　　第四十一條　對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

7，關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

【富裕職工辭職生活補(bǔ)助費(fèi)】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉中有關(guān)職工辭職后的工齡計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)》勞辦發(fā)〈1994〉340號(hào)規(guī)定：申請(qǐng)辭職的富余職工，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性的生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是：家居城鎮(zhèn)的，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)六個(gè)月的工資；隨戶口轉(zhuǎn)回農(nóng)村的，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)十二個(gè)月的工資。再次就業(yè)后又申請(qǐng)辭職的企業(yè)富余職工，應(yīng)按再次就業(yè)后重新計(jì)算的實(shí)際工作年限計(jì)發(fā)，其生活補(bǔ)助費(fèi)，不得同以前的工作年限合并重復(fù)領(lǐng)取。但無(wú)論參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與否，其辭職前和再次就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

1，你們公司是想跟你解除勞動(dòng)合同2，公司與你解除勞動(dòng)合同的理由不合法3，你可以拒絕，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同4，如果公司非法將你辭退（讓你簽同意離職的書(shū)面協(xié)議時(shí)，千萬(wàn)不要簽名字），然后你就可以跟公司要雙倍補(bǔ)償金。你在公司上班5年，應(yīng)該給你10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（去勞動(dòng)局投訴，然后去仲裁委，最后去法院起訴）5，我感覺(jué)你們公司是個(gè)很不正規(guī)的公司，應(yīng)該交五險(xiǎn)，卻只給你交了三險(xiǎn)，這些你可以爭(zhēng)取到很多賠償金的！希望我的回答對(duì)你有所幫助吧！

你好，首先要確定你們廠確實(shí)已經(jīng)停產(chǎn)了。在這種前提下，你現(xiàn)在主動(dòng)辭職的話是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模歉萌藛挝贿_(dá)成協(xié)議。你現(xiàn)在的情況是單位無(wú)法經(jīng)營(yíng)，處于停工狀態(tài)。你可以等到勞動(dòng)合同期滿如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，你主動(dòng)辭職時(shí)沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。但是在停工期間，用人單位仍然要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。相對(duì)來(lái)說(shuō)，你在停工待崗期間，勞動(dòng)關(guān)系雖然在用人單位那里，但你還是可以找找其他副業(yè)，如果確實(shí)不想待了，也可以直接辭職另謀生計(jì)。以上回答，希望可以幫助到你。

根據(jù)<>的規(guī)定，他能夠得到兩方面的賠償： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，他能夠得到11個(gè)月的雙倍工資。<>第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。<>第十四條規(guī)定：“ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?3、你這種情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<> 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 4、建議：你最好與該門衛(wèi)協(xié)商處理問(wèn)題，不宜把事情鬧得過(guò)大。

你好，辭職需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，如公司正常批復(fù)可結(jié)算放假前足額工資，辦理社保轉(zhuǎn)移，無(wú)其他補(bǔ)償。

可以解除合同，并等到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù) 勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。