醫(yī)院聘用合同和合同制一樣嗎，參加衛(wèi)生廳正規(guī)考試錄用的編外勞務派遣合同制人員與醫(yī)院自主招用的

來源：整理時間：2023-03-30 03:24:33 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，參加衛(wèi)生廳正規(guī)考試錄用的編外勞務派遣合同制人員與醫(yī)院自主招用的
2，2018年江西醫(yī)療招聘入編護士與合同制護士有什么區(qū)別
3，聘用與合同有什么不同
4，淄博醫(yī)院聘用合同制與人事代理之間的區(qū)別最好說的詳細一點問

1，參加衛(wèi)生廳正規(guī)考試錄用的編外勞務派遣合同制人員與醫(yī)院自主招用的

不一樣。說的通俗點，勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別： 1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班 2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩。顯然是合同制好些~

參加衛(wèi)生廳正規(guī)考試錄用的編外勞務派遣合同制人員與醫(yī)院自主招用的

2，2018年江西醫(yī)療招聘入編護士與合同制護士有什么區(qū)別

護士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩(wěn)定。1.檔案歸屬不同合同護士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當?shù)厝肆Y源市場。編制護士為本地衛(wèi)生局存檔。2.雇傭渠道不同合同制護士是醫(yī)院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3.工資發(fā)放不同合同制護士工資為醫(yī)院開支，編制護士是衛(wèi)生局根據(jù)護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。4.工資調整不同在編護士統(tǒng)一執(zhí)行國家衛(wèi)生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫(yī)院本身工資制度而定。5.保險在編護士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫(yī)院福利待遇制度而定。6.退休待遇不同在編護士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為“養(yǎng)老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。

2018年江西醫(yī)療招聘入編護士與合同制護士有什么區(qū)別

3，聘用與合同有什么不同

聘用制度，是指用人單位和擇業(yè)人員通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種用人制度?！　∑赣弥聘母?，是事業(yè)單位用人制度的重大改革，是對傳統(tǒng)終身雇傭制度的徹底否定，是本次人事制度改革的核心內容，是今后事業(yè)單位一項基本的用人制度。　　進行聘用制改革必須突破三個誤區(qū)。誤區(qū)之一，聘用制就是簽個合同完事，這種認識是非常片面的。聘用制度是一個完整的制度體系，它至少要包括公開招聘制度、內部競聘制度、聘用合同制度、聘后管理制度、解聘辭聘制度等內容。誤區(qū)之二，聘用制就是裁人，這種認識更不正確。聘用制改革的初衷在于機制創(chuàng)新、功能再造和人員重組，進一步給事業(yè)單位注入生機和活力。誤區(qū)之三，聘用制就是長工資，這種認識也有失偏頗。事業(yè)單位分配制度改革的核心是拉開差距，打破平均主義，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，調動積極性，解放生產(chǎn)力?！　『贤址Q為“契約”。合同，有廣狹二義。廣義的合同是指確定權利義務等內容的協(xié)議。　　廣義的合同不僅包括民法上的債權合同、身份合同;還包括行政法上的行政合同、勞動法上的勞動合同、國際法上的國家合同。　　狹義的合同是指民事合同，指確立、變更、終止民事權利義務關系的合同。狹義的合同不僅包括債權合同，還包括物權合同和身份合同?！　　吨腥A人民共和國合同法》第2條規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。但是，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，不是＜合同法＞調整的合同，適用其他法律的規(guī)定。

朋友您問聘請合同與聘用合同有什么不同？答：1、聘請合同，是指這個聘請人還沒有來之前，用這個合同文本； 2、聘用合同，一般是指聘請人已經(jīng)被聘過，續(xù)簽合同用這樣的合同文本；但是兩者區(qū)別不是那么明顯，有時通用也不為錯。

聘用與合同有什么不同

4，淄博醫(yī)院聘用合同制與人事代理之間的區(qū)別最好說的詳細一點問

醫(yī)院的聘用制起碼你還算醫(yī)院的員工如果醫(yī)院啟用人事代理，那么就表示你根本跟醫(yī)院沒有勞動關系這兩點的關鍵點在于你的勞動合同是和誰簽訂的，如果是單純的人事代理，比如說代理公司只負責工資發(fā)放和社保購買，勞動合同主體還是和醫(yī)院簽訂的，那么聘用合同和人事代理區(qū)別就不會太大。如果合同的主體是不同的，那么你的問題差異就出來了退休后工資都是社保局發(fā)放，但是聘用制逢年過節(jié)起碼還有些福利品可以發(fā)，但人事代理退休后就直接交給社保局，都沒別的東西了。工作時的福利待遇，一般來說醫(yī)院不會做的太苛刻，要照顧一下面子，其他人該有的，人事代理也該有。如果繼續(xù)說下去，其實我想知道你們人事代理的職位有哪些是護士還是醫(yī)生包括管理干部，合同主體是哪些，這樣判斷會更清楚。我做人事外包6年，和事業(yè)單位也有相關業(yè)務，但醫(yī)院還真沒有過，呵呵，希望能幫到你

你聽說過華為嗎，網(wǎng)上查一查吧，簡單的勞動關系問題，聘用就是你是他的人，別人有什么，你就有什么；代理你與這家醫(yī)院沒有關系，只是替代理方在這工作，什么也輪不到你

醫(yī)院里的醫(yī)生是屬于事業(yè)單位編制，每年都要通過市里公開招考進行聘用。簡單說，聘用合同制都是通過考試或其他方法正式錄用的，在人事局都有備案，有正式的事業(yè)單位編制。而人事代理人員則是醫(yī)院自己招收的，沒有正式編制的人員（也就是常說的臨時工），所以，你享受的只是企業(yè)的待遇。也許在職時你和有編制的人待遇差不多，可一旦退休后你就會發(fā)現(xiàn)差別很大。醫(yī)院有自己的人事管理權，根本不需要人事代理。之所以采用人事代理，就是因為你從根本上并屬于該單位。但醫(yī)院有些活確實比較重和累，現(xiàn)有的人員干不了，而又不能額外申請編制，所以只好采用人事代理這種方式了。