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1，臨時用工合同
2，臨時工用工合同怎么寫
3，臨時工用工合同怎么寫
4，什么是臨時工勞動合同臨時用工勞動合同范本是什么
5，臨時工訂勞務(wù)協(xié)議怎么寫
6，怎么樣和臨時工人簽定合同急需范文
7，事業(yè)單位臨時聘用勞動合同怎么填

1，臨時用工合同

依據(jù)現(xiàn)行法律試用期間你隨時可以解除合同,不需要支付任何賠償費用.

臨時用工合同

2，臨時工用工合同怎么寫

網(wǎng)上有相關(guān)的合同范本的，你可以下載一份，或者將公司的正式合同改幾個條款即可。

臨時工用工合同怎么寫

3，臨時工用工合同怎么寫

臨時工，和正式工的區(qū)別是待遇相對差，合同期限不確定或者很短，流動性大。臨時工是個社會管理方面的名詞，不是法律術(shù)語。不論什么工種，工期多長，按照法律規(guī)定，都是簽訂正式的勞動勞動合同。勞動合同文本，各地的勞動局都有參考文本提供，可以在網(wǎng)站下載。

臨時工合同和其他勞動合同的格式和條款內(nèi)容基本上是一樣的，只不過有些條款當中的具體內(nèi)容可能不同而已。勞動合同的內(nèi)容如下： 1、首先是勞動合同雙方的基本情況：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；被聘用勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 2、勞動合同期限：從哪年哪月哪日到具體的年月日。 3、工作內(nèi)容和工作地點；用人單位聘用勞動在什么地方，干什么樣的工作，必須完成那些任務(wù)。 4、工作時間和休息休假：每天工作多長時間，每周休息多長時間。 5、被聘用勞動者每月的勞動報酬數(shù)額。 6、用人單位為被聘用人員繳納社會保險的承諾； 7、用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全，為勞動者提供哪些勞動保護。 8、雙方其他方面的約定（但是不能違反國家的法律、法規(guī)）。

臨時工用工合同怎么寫

4，什么是臨時工勞動合同臨時用工勞動合同范本是什么

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標；二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定；六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項

1，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同！用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，簽訂勞動合同；勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月！以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限不滿3個月的，不得約定試用期！同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)！勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準！ 2，《勞動法》規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位！《勞動合同法》也有規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同！此外，用人單位如有一下情形之一的，勞動者可解除勞動合同： 1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。 2，未及時支付勞動報酬的。 3，未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5，以欺詐、脅迫等非法手段或乘人之危使對方在違背其真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的。

5，臨時工訂勞務(wù)協(xié)議怎么寫

寫勞務(wù)合同不同于勞動合同，不有勞動合同法保護，勞務(wù)合同屬于合同法調(diào)整的一種合同，簽勞務(wù)合同需要注意的東西如一般合同。一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所。合同中不僅要把應(yīng)當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚。（二）標的。勞務(wù)合同的標的是勞務(wù)。勞務(wù)指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務(wù)。如運輸合同中承運人的運輸行為。約定應(yīng)當清楚明白、準確無誤，訂立合同中還應(yīng)當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。（三）質(zhì)量。質(zhì)量指標準、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規(guī)定的，必須按照規(guī)定的標準執(zhí)行。如有其他質(zhì)量標準的，應(yīng)盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質(zhì)量檢驗的方法、質(zhì)量責任的期限和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。（四）價款或者報酬。價格應(yīng)當在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復(fù)雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關(guān)費以及一切其他可能支出的費用，由誰支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中規(guī)定的當事人履行自己的義務(wù)履行勞務(wù)、完成工作的時間界限。履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時間，履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務(wù)和對方當事人接受履行的地點。履行地點有時是確定發(fā)生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據(jù)。因此，履行地點在合同中應(yīng)當規(guī)定得明確、具體。履行方式是指當事人履行合同義務(wù)的具體做法。（七）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規(guī)定或者按照當事人的約定應(yīng)當承擔的法律責任?？梢栽诤贤屑s定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。（八）解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協(xié)商和解，二是由第三人進行調(diào)解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。依照仲裁法的規(guī)定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。（九）其他事項。

1、如果按外購勞務(wù)處理，企業(yè)發(fā)放臨時工工資需要開發(fā)票2、如果按照個人勞務(wù)費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業(yè)發(fā)放臨時工工資不需要開發(fā)票3、企業(yè)發(fā)放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可。

6，怎么樣和臨時工人簽定合同急需范文

　　臨時用工合同書　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日?！　《?、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾?；　　（二）負責支付乙方工資，每日元?！　。ㄈ┢渌?；　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；　?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇；　?。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；　?。ㄋ模┢渌　∥?、聘用合同的變更、解除、終止　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；　　3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的?！　。ǘ?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；　　4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；　　6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；　　8．其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的?！　。ㄈ?乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2．因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；　　4．符合國家規(guī)定其它條件的。　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。　?。ㄎ澹?有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。　?。?有下列情況之一，本合同自行終止：　　1．合同期限屆滿；　　2．合同期內(nèi)乙方死亡；　　3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況?！　×?、違反合同的責任和爭議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴?！　∑摺⑵?他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖?方（蓋章）乙方（簽名）　　年月日年月日

7，事業(yè)單位臨時聘用勞動合同怎么填

事業(yè)單位臨時工勞動合同范本　　甲方：　　乙方：　　說明：　　1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位；　　2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實際與相應(yīng)人員協(xié)商確定?！　〖追矫Q：　　法定代表人（主要負責人）　　聯(lián)系電話　　注冊地址　　經(jīng)營地址　　郵政編碼　　乙方　　性別　　聯(lián)系電話　　戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）　　身份證號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址　　郵政編碼　　戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守?！　〉谝粭l 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤?年月日起至年月日止?！　。ǘo固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自年月日起至時止?！　〉诙l 乙方的工作區(qū)域或工作地點為　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準?！　〉谒臈l 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀。　　第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整： 1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進行調(diào)整；2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應(yīng)調(diào)整落實其工資待遇 .　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .　　第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行?！　〉诎藯l 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算：　?。ㄒ唬┌幢竞贤谖鍡l約定的工資標準基數(shù)；　　（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；　　（三）按集體合同確定的計算基數(shù)?！　〉诰艞l 甲乙雙方對工資的其他約定 .　　第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳?！　〉谑粭l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。　　第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施?！　〉谑鍡l 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。　　第十六條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　〉谑邨l 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份?！　〉谑藯l 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　∫曳綉?yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　〉诙畻l 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事責任的。　　第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉诙l 以下協(xié)議作為本合同的附件?！　”竞贤幢M事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力?！　〖追剑ㄉw 章）乙方（簽字或蓋章）　　年月日　　法定代表人（主要負責人）　　或委托代理人（簽字或蓋章）　　年月日年月日

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