解除勞動合同書電子版有用嗎，解除勞動合同書范本從匯法網(wǎng)下載可以嗎

來源：整理時間：2023-04-22 04:44:07 編輯：律生活手機版

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1，解除勞動合同書范本從匯法網(wǎng)下載可以嗎
2，單位人力資源部簽訂的解除勞動合同書有效嗎
3，終止解除勞動合同證明書對用人單位有什么作用年檢或者什么時
4，解除勞動合同書在辦理退休時有用嗎
5，網(wǎng)上解除勞動合同有效嗎
6，電子版的勞動合同有效嗎
7，勞動合同解除

1，解除勞動合同書范本從匯法網(wǎng)下載可以嗎

可以的，匯法網(wǎng)可以下載解除勞動合同書范本。先注冊登陸匯法網(wǎng)，然后選擇合同范本，直接在搜索框中輸入所需合同，也可以在篩選中選擇自己所需合同文本進行下載。

或許可以。

解除勞動合同書范本從匯法網(wǎng)下載可以嗎

2，單位人力資源部簽訂的解除勞動合同書有效嗎

要看是否有授權(quán)書給人力部，如單位有正式授權(quán)書給人力部，授予其代表單位簽訂勞動合同等相關(guān)事宜時有效

如果你到別的廠去就職，哪廠需要的話就得開一張，新的公司怕跟你以前的廠有糾紛

單位人力資源部簽訂的解除勞動合同書有效嗎

3，終止解除勞動合同證明書對用人單位有什么作用年檢或者什么時

終止（解除）勞動合同證明書，針對開具證明的用人單位，那么可以去勞動局終止勞動者勞動關(guān)系，進而到社保局終止社保繳納?！　趧诱邘е獬齽趧雍贤C明，才能與新公司簽合同、購買社保。因此，解除勞動合同證明不僅僅是用于企業(yè)年檢、質(zhì)量認證等考核。

搜一下：終止（解除）勞動合同證明書對用人單位有什么作用？年檢或者什么時候要用嗎？我們單位一個員工的這個東西

終止解除勞動合同證明書對用人單位有什么作用年檢或者什么時

4，解除勞動合同書在辦理退休時有用嗎

不需要。結(jié)合檔案記載和個人情況確定具體退休手續(xù)的辦理情況，可以咨詢單位勞資、參保地社保部門或攜帶材料面談律師。

辦理退休需要交夠15年社保；凡是被單位開除的員工，勞動合同已經(jīng)自動解除，基本不可能辦理退休。

您好，辦理退休不用解除勞動合同書，符合退休條件時沒有工作單位的，須持本人身份證及有關(guān)繳納基本養(yǎng)老保險費的證明，到本人戶口所在地的勞動部門辦理申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)區(qū)、縣勞動行政部門審核批準后，到其指定的本人戶口所在地街道（鎮(zhèn)）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

5，網(wǎng)上解除勞動合同有效嗎

解除勞動合同必須雙方進行，請你瀏覽下文，或許對你有所幫助：勞動合同的解除是指勞動合同有效成立之后,由于雙方或單方的意思以及法律法規(guī)的規(guī)定,使勞動合同關(guān)系歸于消滅的行為.勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是當(dāng)事人在符合法律規(guī)定的解除條件的情況下,單方行使解除權(quán)解除勞動合同的,為法定解除.從性質(zhì)上講,法定解除權(quán)屬于形成權(quán),解除權(quán)人只需在具備法定解除條件的情況下,將解除合同的單方意思表示送達對方當(dāng)事人,即可發(fā)生合同解除的效力.(如合同訂立時對一方顯失公平或帶有明顯欺詐行為等)約定解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人對解除合同達成一致的一種協(xié)議而使合同效力歸于消滅的行為.它必須具備①雙方自愿；②平等協(xié)商.勞動合同的解除根據(jù)解除的當(dāng)事人不同可以分為:A用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律；②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行；③經(jīng)濟性裁員但是用人單位在以下情況中不得解除合同:①患職業(yè)病或因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的；②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

合同有如下內(nèi)容：　　八、勞動合同解除的條件　?。ㄎ澹┮曳浇獬贤?，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方?！　。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏?，乙方不得解除勞動合同：　　1.合同正在履行中，工作任務(wù)確實不能離開的；　　　　補充協(xié)議　　一、乙方在簽訂本合同后，自愿交納風(fēng)險抵押金人民幣3000元?！　∪⑽唇?jīng)甲方同意，乙方不得報考研究生、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進修；不得外調(diào)、辭職或無故不上班，否則視為違約行為?！　　　≡诤贤嫌袆趧泳值膭趧雍贤炞C專用章，在補充協(xié)議上沒有，但勞動局蓋章的那頁背面就是補充協(xié)議?！　　　‖F(xiàn)在我想辭職，但公司不同意，如果我一定要走的話就必須交違約金?！　≌垎栁以撛趺崔k？公司的合同是否有霸王條款？我一定要走的話只能交違約金嗎？

6，電子版的勞動合同有效嗎

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！

勞動法中規(guī)定雙方必須簽訂書面勞動合同，但勞動法中明確說明，書面勞動合同中包括電子數(shù)據(jù)形式，網(wǎng)簽等形式。電子勞動合同可以大大降低管理部門、用人單位、被雇傭者的成本。是未來的趨勢。

電子版的勞動合同需滿足“鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間”三個要求，才是合法有效的。一般而言，與第三方電子合同平臺合作簽署的電子勞動合同，都是合法合規(guī)的。法大大電子合同同時做到了以下三點：① 權(quán)威認證系統(tǒng)：采用國家機構(gòu)認證技術(shù)，確保電子合同簽署主體真實身份；② 防篡改技術(shù)：采用國際通用哈希值技術(shù)固化原始電子文件數(shù)據(jù)，輕松識別文件是否被篡改；③ 第三方取時技術(shù)：精確記錄簽約時間所以與法大大合作簽署的電子版勞動合同是有效的。

7，勞動合同解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。　　按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第26條規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。　　勞動合同的解除條件、解除方式、解除補償由《勞動合同法》第三十六條至四十三條、四十六條、四十七條規(guī)定。　　附：《勞動合同法》　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、勞動合同期限未滿，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、若勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前的若有補償，則按照當(dāng)時的規(guī)定辦。附：<<勞動合同法>> 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

您好朋友：1.如果嚴格依法來講，公司辭退理由不合法，您可以選擇繼續(xù)上班。2.但從實際工作來看，既然公司已作出決定，也沒必要強留，但是要依法追償自己的應(yīng)得補償：公司違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補償金，沒工作滿一年，支付你父親兩個月工資，共計可得12個月工資作為勞動合同解除的補償。如果公司不同意，攜勞動合同及退工單直接去勞動仲裁提投訴即可，完勝。希望能幫到你，祝好！

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