民法典關于經濟補償金的規(guī)定，經濟補償金的法律規(guī)定

來源：整理時間：2023-06-15 23:12:10 編輯：律生活手機版

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1，經濟補償金的法律規(guī)定
2，經濟補償金計算的規(guī)定
3，勞動法中關于補償金的問題
4，拖欠工資經濟補償是什么
5，我能否得到相應的經濟補償
6，想12月離婚民法典的家庭主婦經濟補償可以享受到嗎
7，關于經濟補償金的標準

1，經濟補償金的法律規(guī)定

經濟補償金的法律規(guī)定：勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

經濟補償金的法律規(guī)定

2，經濟補償金計算的規(guī)定

一、勞動合同法關于辭退補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、經濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金計算的規(guī)定

3，勞動法中關于補償金的問題

關于經濟補償金，我國2008年1月1日起實行的《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的較為詳細：第四十六條規(guī)定了經濟補償?shù)姆秶邢铝星樾沃坏模萌藛挝粦斚騽趧诱咧Ц督洕a償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定了經濟補償?shù)臉藴省洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你可以結合其他法條理解。。。

勞動法中關于補償金的問題

4，拖欠工資經濟補償是什么

用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

關于經濟補償金，原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償金辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資百分之二十五的經濟補償金。原勞動部《對（工資支付暫行規(guī)定）有關問題的補充規(guī)定》第四條做出了說明，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況而定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。關于賠償金，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加付賠償金的條件是勞動行政部門責令限期支付勞動者被拖欠的勞動報酬，用人單位逾期不支付才支付。

5，我能否得到相應的經濟補償

　　你的個案可以參考有關“經濟補償金”的規(guī)定辦理。經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。話說回來，你既然已經同廠方簽訂了到2015年的勞動合同，在正常情況下，你就應該供職到勞動合同的期限。盡管此次廠方意欲將你辭退事出有因，你也不必再在這一個工廠工作下去，畢竟在該廠工作下去并沒有什么意思，在社會上再去找工作還是會找得到的。即便你有要離去的打算，但請注意： 1、廠方未給你繳納社保，是廠方的過錯，是違反勞動法的做法，你理應得到補償，按照工資額的比率補繳，或者支付同等金額的錢給你；2、你若離開工廠，你在該廠的工作期限內，在你認可廠方支付給你的工資標準的情況下，應該得到每年一個月上一年度的月平均工資，如果廠方不予以支付，你就可以以此違反勞動法之有關規(guī)定，向勞動仲裁機構申告，如果一旦解決不了，還可以起訴到法院民事廳，以此尋求解決；3、在工廠要將你辭退時，要你寫出辭職報告遞交，如果你按照廠方的意圖寫了后，極有可能在你申告、起訴時于你不利。你如果能夠予以拒絕，就可以婉拒，并且說明理由，在理由說明時你可以說是廠方要辭退你，反而要你寫出辭職報告是不合理的，并不必直說真正的原因。即便是要被迫書寫，你則可以注明是廠方意欲辭退你，書寫辭職報告并不是本人的真實意圖。以此作答，希望你能夠明白和吃透，對你有所幫助。

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6，想12月離婚民法典的家庭主婦經濟補償可以享受到嗎

你想12月離婚，民法典據我所知應該是2021年1月1日生效，你說民法典的家庭主婦經濟補償應該不能享受。成為家庭主婦，一般也是基于自愿所做出的選擇，且做出決定時，必然能夠預料到將來離婚會遭遇如何的窘境，因而，這樣的結果需要自己負責。

你想12月離婚，民法典據我所知應該是2021年1月1日生效，你說民法典的家庭主婦經濟補償應該不能享受。

成為家庭主婦，一般也是基于自愿所做出的選擇，且做出決定時，必然能夠預料到將來離婚會遭遇如何的窘境，因而，這樣的結果需要自己負責。

可以在原告所在地法院起訴離婚。一審一般時6個月,如果被告下落不明或者監(jiān)禁1年以上的。如果是協(xié)議離婚，雙方協(xié)商后，憑雙方的離婚協(xié)議書、結婚證、身份證到原婚姻登記機關辦理離婚手續(xù)，領取離婚證；如果是一方不同意或簽了離婚協(xié)議后反悔不履行的，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴，分割財產是可以少分或者不分，具體份額由法院裁定，那么應當通過訴訟離婚，在被告住所地法院起訴。如果一方有過錯，如果沒有結婚，可以要求對方退還彩禮。一般情況，結婚后婚前彩禮作為共同財產處理，不能要求退還婚姻存續(xù)期間一方取得的財產均屬夫妻共同財產，夫妻共同財產和債務歸夫妻共同所有和負擔，一般是一人一半，二審時3個月。如果法院第一次判決不離的話，半年之后可以重新起訴

您好，根據您的問題，我的答復如下：《民法典》于2021.01.01生效。民法典規(guī)定對于那些居家撫養(yǎng)子女、照顧老人、料理家務、協(xié)助另一方付出較多輔助性工作等義務的一方，在離婚時，可以要求對方給予補償。所以2021.01.01之后，可依據民法典，主張權利。補償方式、數(shù)額：具體補償?shù)姆绞?、?shù)額多少，先由雙方協(xié)議確定。協(xié)議不成的，由法院判決。由審判人員根據雙方婚姻關系存續(xù)時間、一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、維系家庭關系、為另一方從事輔助性等工作付出的時間、精力和效益、感情等因素，這種這種家務勞動的價值也沒辦法通過價格衡量，在雙方協(xié)商不成時，只能由審判人員根據上面因素酌情確定一個補償數(shù)額。

7，關于經濟補償金的標準

按照法律規(guī)定：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行

針對你提出的問題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規(guī)定的勞動合同解除前十二個月的平均工資標準，對于這段期間內非正常工作的計算標準，法律沒有明確規(guī)定。所以如果嚴格按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，你的計算標準是按病假期間工資計算。但在實踐中也有相關判例是按非正常工作前正常工作的十二個月平均工資為標準。

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