未簽勞動合同雙倍工資的案例，真實案例未簽定勞動合同是否需支付雙倍工資差額

來源：整理時間：2023-02-25 22:04:19 編輯：律生活手機版

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1，真實案例未簽定勞動合同是否需支付雙倍工資差額
2，案例七人事主管未簽勞動合同需要支付雙倍工資嗎
3，沒簽訂勞動合同的雙倍工資
4，未簽訂勞動合同雙倍工資
5，在嗎我公司有一個員工以未簽勞動合同為由要求公司賠償雙倍
6，未簽訂勞動合同索要雙倍工資
7，有沒有因為公司不簽勞動合同要求賠雙倍工資的案例呢

1，真實案例未簽定勞動合同是否需支付雙倍工資差額

需要支付十一個月

真實案例未簽定勞動合同是否需支付雙倍工資差額

2，案例七人事主管未簽勞動合同需要支付雙倍工資嗎

公司沒有按《勞動合同法》規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，就應該支付勞動者雙倍工資，不然，反映到就業(yè)局或者仲裁委員會車輛?！秳趧雍贤ā返诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

案例七人事主管未簽勞動合同需要支付雙倍工資嗎

3，沒簽訂勞動合同的雙倍工資

1、不簽勞動合同是用人單位的責任,你可以不用管,也不用擔心,用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的,從用工之日起就應當建立,不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了,你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付,申請勞動仲裁,百分之百勝訴,但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批準,還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

沒簽訂勞動合同的雙倍工資

4，未簽訂勞動合同雙倍工資

根據(jù)我們《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以根據(jù)每個月的工資具體數(shù)額再乘以2計算，也可以按照平均工資計算。但是，雙倍工資最多支付11個月。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。你訴求雙倍工資已經(jīng)超時了。

1、你可以得到12個月的雙倍工資，而不是11個月。你實際已經(jīng)正常領(lǐng)了工資，所以實際單位應支付你一年的工資。 2、不簽書面合同雙倍工資在同一單位只能得到一次這樣的機會，不能看有無數(shù)次機會，否則法律就不規(guī)定“不滿一年了”來限制了。 3、如果超過一年還不與你簽訂書面合同。你享有的權(quán)利是另一項，就是你有權(quán)（單位有義務）單位與你簽訂無固定期限勞動合同。

1、是從勞動合同法2008年1月1日開始實行計算。2、具體做法可按中華人民共和國勞動合同法實施條例》：第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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從2009年交賬起12個月的雙倍工資。

5，在嗎我公司有一個員工以未簽勞動合同為由要求公司賠償雙倍

未簽訂合同企業(yè)過錯，自第二月起付雙倍工資，即后面半個月你們要付一個月工資，但是可以和勞動者協(xié)商，結(jié)清正常工資雙方無異議就可以讓他走了，

你公司未在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同就屬于違法，應當支付雙倍工資。勞動者可以要求你單位支付雙倍工資。雙方有爭議的可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與員工不簽訂勞動合同需要付勞動者雙倍工資，這是硬性規(guī)定，即使公司給員工多好的福利待遇也不能逃避此條法律的規(guī)定。所以，以后你們公司一定要記得完善好公司的規(guī)章制度，多研究勞動法等相關(guān)的法律法規(guī)，建立健全適合公司發(fā)展的制度，不然，很容易吃虧的。

按時支付工資、繳納社保，是用人單位的法定義務；另外，與勞動者簽訂書面勞動合同也是法定義務，不簽訂，勞動者可以要求支付雙倍工資；具體可以從雙倍工資的時效、勞動關(guān)系等方面抗辯。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

看員工手上有什么證據(jù)；如果證據(jù)不足；他也沒辦法；你可以參考一下這個資料如果不滿足這些證據(jù)你可以否認；http://www.hawsee.com/lawnews/f//2013/0423/504.html

如果要解決，就是給這位員工給點好處，坐下來好好談，趕緊把勞動合同補簽了，但補簽日期要寫他入司時的日期，不能寫補簽時的日期哦，除此之外，你只有給雙倍工資差額，沒有他法，不然仲裁公司99%敗訴。

6，未簽訂勞動合同索要雙倍工資

單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可以收集證據(jù)，如工資卡、工作證明、員工證明等，以證明與單位的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

不簽訂勞動合同的雙倍工資從，從建立勞動關(guān)系的第2個月起算，最多為11個月。其仲裁時效為1年。

7，有沒有因為公司不簽勞動合同要求賠雙倍工資的案例呢

有因為公司不簽勞動合同，要求賠雙倍工資的案例，如下：因民辦學校未簽訂書面勞動合同，代課教師遭解聘后要求賠付雙倍工資。近日，嘉禾縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決：由被告某學校支付原告李三明4個月兩倍的工資合計4016元，同時駁回原告的其它訴訟請求。經(jīng)審理查明，2008年7月10日，嘉禾縣某民辦學校向原告透露尚缺小學老師的信息。7月22日，原告向被告交納工作保證金1000元。8月25日原告被正式通知到被告處代課，但未簽訂書面勞動合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒假。后被告以原告未按校規(guī)按時到校報到為由單方解聘原告。原告遂于2009年4月向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同年5月縣勞動仲裁委依法裁決，由某學校支付李三明未簽訂勞動合同五個月二倍的工資5020元，駁回李三明的其它申請請求。李三明不服，向嘉禾法院提起訴訟，要求被告支付未簽訂書面勞動合同6個月雙倍的工資6024元，并賠償失業(yè)損失金6024元。法院經(jīng)審理后認為，原告在被告處工作期間雖未簽定書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動合同關(guān)系，被告的行為違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，應承擔支付原告兩倍工資的責任。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，故對其合理部分的請求，予以支持。至于原告提出，要求賠償失業(yè)金的訴請，與法院查明的事實不符，法院不予支持。遂依法作出了前述判決。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。參考資料來源：湖南法院網(wǎng)-未簽書面勞動合同代課教師獲賠雙倍工資

4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元?！　?008年1月，來滬務工的魯先生等4名農(nóng)民工進入上海某塑膠公司工作，擔任電工和機修工。在雙方未簽訂書面勞動合同的情況下，公司就讓魯先生等上崗工作，公司以每月2450余元的工薪，分別向4名員工發(fā)放了第1個月的工資。2008年9月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等4名員工簽訂勞動合同，便立即口頭通知魯先生等人于2008年9月26日前與公司協(xié)商簽訂勞動合同?！　≡趨f(xié)商合同的簽訂日期時，公司認為應該從魯先生等人進公司起算；而魯先生等人堅持要從9月份開始，現(xiàn)有工資按稅后算。雙方無法達成一致，因此勞動合同沒有簽訂。兩天后，公司出具告知書，稱魯先生等4人因未簽訂勞動合同，經(jīng)公司研究決定，于2008年9月29日終止其與公司的勞動關(guān)系?！　榇?，對于公司無理由解除雙方的勞動關(guān)系，魯先生等人認為是公司侵犯了他們的合法權(quán)益。故今年2月魯先生等4名農(nóng)民工訴至法院，要求塑膠公司各支付2008年2月到同年9月未簽訂勞動合同8個月的雙倍工資差額各2.1萬余元；并支付經(jīng)濟補償金2500余元。　　塑膠公司認為，魯先生等人在2008年1月進公司時，已向魯先生等人發(fā)了簽訂勞動合同的書面通知，是原告沒有前來簽訂勞動合同，故被告不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金?！　÷蓭熇钣窳衷u析：根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。原、被告在2008年1月5日之后存在勞動關(guān)系，但并未簽訂書面的勞動合同。被告認為書面通知要求原告簽訂勞動合同，而原告表示從未拿到合同也沒有接到通知，直到2008年9月份被告才要求與原告簽訂勞動合同，該時間顯然已經(jīng)超過法定1個月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工資符合法律規(guī)定。

勞動法明文規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同，須賠償雙倍工資。可依據(jù)這一點來維護合法權(quán)益

上面的案例也可以用，理論就是新出的勞動合同法，你具體參照去學習一下啊。可以先去勞動仲裁那仲裁一下。

這樣的案例是很多的，如果用人單位未簽訂勞動合同，是可以申請勞動仲裁，主張二倍工資的。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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5，在嗎我公司有一個員工以未簽勞動合同為由要求公司賠償雙倍

6，未簽訂勞動合同索要雙倍工資

7，有沒有因為公司不簽勞動合同要求賠雙倍工資的案例呢

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