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1，有關(guān)工傷的法律咨詢
2，工傷法律咨詢
3，關(guān)于工傷法律咨詢問題
4，工傷法律咨詢熱線電話
5，工傷法律咨詢
6，工傷法律在線咨詢
7，工傷法律咨詢
8，工傷賠付方面的法律咨詢
9，有關(guān)工傷法律咨詢

1，有關(guān)工傷的法律咨詢

構(gòu)成工傷，如果單位未辦理工傷保險，則按照工傷保險條例承擔全部賠償責任。

有關(guān)工傷的法律咨詢

2，工傷法律咨詢

遭遇工傷事故，是勞動者的不幸，只有依法維權(quán)，勞動者受到傷害的身心才能得到應(yīng)有的補償和慰藉。然而，現(xiàn)實生活中，不少工傷事故中的受害者，或因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的無知，或因方方面面的顧慮，步入了維權(quán)誤區(qū)，應(yīng)得的賠償未能兌現(xiàn)，應(yīng)得的利益化為烏有。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷法律咨詢

3，關(guān)于工傷法律咨詢問題

在傷殘鑒定結(jié)果之前，老板一般也就是負擔醫(yī)療費護理費等開支，因傷停工期間工資待遇不變。你表妹的傷情能否評定為傷殘，我沒把握，但可以到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定。如果能評上，還可以向老板要求支付一次性傷殘補助金。

你的妹妹屬于工傷，應(yīng)該進行工傷認定，認定以后，進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果進行賠償，如果經(jīng)過鑒定評不上等級的，就沒有賠償，只負責醫(yī)藥費和工資，根據(jù)你表述的情況看，怕是評不上等級，沒有賠償，只能報銷醫(yī)藥費和工資照發(fā)，如果你認為傷勢較重，可以進行工傷鑒定。至于酒店繳納沒繳納工傷保險不重要，那是酒店的事情，繳納的，工傷保險承擔，沒繳納的，酒店自己承擔，和你個人沒什么關(guān)系，工傷鑒定由社會保險部門指定醫(yī)院進行鑒定，并不是法醫(yī)鑒定機構(gòu)，因為不是刑事案件和人身損害鑒定。樓上回答是錯誤的，

先做傷殘鑒定再好確定賠償事宜。。如果酒店沒有為你表妹工傷保險，可以要求酒店賠償。

1、乙理應(yīng)承擔甲住院期間所有費用。2、如果上法庭，乙也是會敗訴，建議支付住院費用，按照法律規(guī)定，乙應(yīng)承擔醫(yī)藥費、住院費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、如果造成傷殘的話，還有其實補助。

關(guān)于工傷法律咨詢問題

4，工傷法律咨詢熱線電話

法律分析：全國統(tǒng)一的工傷咨詢電話為：12333。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5，工傷法律咨詢

【工傷六級】《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60﹪，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60﹪。傷殘津貼由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調(diào)整。《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。

6，工傷法律在線咨詢

1.如果有鑒定等級證明，可以直接按等級得到相應(yīng)補償。2.如果未進行等級鑒定，需進行鑒定后按相應(yīng)等級補償。3.應(yīng)該不發(fā)生沖突。具體可查看《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定或直接到工廠咨詢。僅供參考

工傷應(yīng)該有傷殘賠償金的待遇，你所說的領(lǐng)取了保費可能就是這一部分，如果因為破產(chǎn)，公司和你解除合同，你還應(yīng)該有兩項待遇1，醫(yī)療補助金、2、就業(yè)補助金，這兩項待遇要根據(jù)你的傷殘等級來確定，因此你還要弄清當時你是幾級傷殘

社會保險發(fā)放工傷保險，不扣留《職工傷殘證》。

一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關(guān)心的問題都可以依法解決五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。補充回答;保險金不能重復(fù)領(lǐng),如有漏掉的項目，可以繼續(xù)申請。

7，工傷法律咨詢

1.商業(yè)保險與工傷保險是不同的，后者是國家強制保險。2.工傷處理是按照國家《工傷保險條例》處理，與商業(yè)保險無多大關(guān)系，有商業(yè)保險，則工傷事故處理相對好些。

怎么會沒意義呢？如果沒買保險的話除了工資之外還有很多項費用需要公司支付的。另外，仔細研究下商業(yè)保險覆蓋的范圍多大？其實依法交納社會保險就足夠防范大部分風險了

這18萬元，是工傷者享有的補償，而且你不可以解除勞動合同，每月支付相應(yīng)的費用以維持其生活，這具有民事賠償性質(zhì)。買保險這是法律規(guī)定的強制性措施，一來為了減輕用人單位的負擔，如果用人單位違法不交保險，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活費外，還要賠償應(yīng)當由保險賠償?shù)牟糠?，也就是你說的的18萬元（注：各省、直轄市、直轄市均不相同）；二來也是為勞動者買份保障，如果企業(yè)沒什么錢，或一賠就破產(chǎn)了，那勞動者受傷就白受傷了，拿不到任何賠償了。再就是這樣的規(guī)定，就需要用人單位搞好安全生產(chǎn)，注意平時的安全教育及管理！

首先需要搞清楚《工傷保險條例》的性質(zhì)，他是強行法、社會法，是國家為了保護勞動者人身權(quán)利的一部法律，為了強制單位維護社會穩(wěn)定而制定的法律，不是當事人可以隨意約定的法律。而貴單位給員工的商業(yè)保險是屬于私法、約定的債權(quán)，從性質(zhì)上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優(yōu)厚待遇，因此單位不能以其已經(jīng)于勞動者有商業(yè)保險為理由，主張自己免賠勞動法要求給付的賠償，同時也不能以此為要求，可以解除勞動合同。所以你們現(xiàn)在的問題就是，按照國家的強制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時還需要按照保險合同的約定，要求保險公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價值，也可以是單位避免以后類似浪費的事情的發(fā)生。當然也可以繼續(xù)保留此規(guī)定，畢竟對潛在的留住員工可以產(chǎn)生積極地后續(xù)效應(yīng)。

這個當然的，商業(yè)保險和法律規(guī)定是沒有牽扯的，兩個不同的關(guān)系體，商業(yè)保險只是解除了你們需要賠償?shù)目铐?，但法律?guī)定是你們不能解除勞動合同，但不需要進行二次賠償了。如果你覺得買保險沒意義的話，那18萬的賠款可就是你們公司出的咯。

1、到當?shù)厣绫２块T查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經(jīng)濟實力，那么才具備兌現(xiàn)承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協(xié)議。保存證據(jù)，以免公司不能兌現(xiàn)。 4、等級要鑒定部門確認，建議拿著片子、病歷去咨詢當?shù)罔b定機構(gòu)

8，工傷賠付方面的法律咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

什么非正常公司，說的不太清楚。還有，三公司和你簽訂的所謂勞務(wù)合同內(nèi)容。但感覺你們之間構(gòu)成勞動關(guān)系的可能很大。建議找律師直接咨詢吧。包工頭，那肯定是沒資質(zhì)了，你與三公司構(gòu)成勞動關(guān)系。抓緊申報工傷，調(diào)解首選，但可能會讓人作較大讓步，建議不要輕易讓步，一級傷殘，生活不能自理了，一輩子的事。調(diào)不成，就告他?？梢赃x擇在廣西提起仲裁，屬于勞動合同履行地。

你好，我認為監(jiān)察部門的處罰是另外一回事兒。關(guān)于本案，實際的雇傭方是c方，至于c方與a方的約定，是另外一會兒事，b在法律上只是受c雇傭，因為活兒是給c方干的，b受雇于a的說法在法律上不能成立。a所以，c方負責任是沒有任何問題的。至于b要求另行補足幾千塊以作為手指不能恢復(fù)靈活的補償，依法來講并無過分之處，屬合理要求。因有可能評上傷殘，如果構(gòu)成傷殘，那絕不是幾千塊兒的事兒。另外如果b方提起訴訟，必定會把c方的違法用工行為牽扯出來，從而招致罰款等處罰。所以作為c方，決心與對方僵持到底的想法既不合理，也不理智。建議多加錢了結(jié)此事為好。補充回答：你好，關(guān)于你的問題我補充解答如下：1、即便我方不承認他方是我方雇傭的，或是其他方法規(guī)避，原告那方自然會收集證據(jù)，比如證人證言，或是a方的證言等都可為證。另外，根據(jù)我的經(jīng)歷，勞動糾紛案件中，勞動仲裁等機關(guān)一般都傾向于勞動方，更何況勞動者能舉出一定的證據(jù)。所以，想在證據(jù)上否定對方，很難。2、訴訟期，一年，此時間純屬工傷事件（雖然你們沒有確立正式的勞動合同），所以，應(yīng)以工傷鑒定期限來定，也就是說，勞動方應(yīng)在一年內(nèi)申請鑒定，否則便失去時效。法律問題如上所述，但事實上或許你方與a方都有責任，希望貴方能妥善處置以平衡各方權(quán)益。

【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規(guī)定：1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險待遇。前提是你所在的公司已經(jīng)注冊，如果沒有注冊就很麻煩了如果需要可以加我好友聊聊

9，有關(guān)工傷法律咨詢

收集證據(jù)，結(jié)合主體身份、法律關(guān)系、傷害后果和個人情況綜合考慮。工傷和人身損害的鑒定標準、賠償標準、法律依據(jù)不同。

按法定程序獲取賠償及享受工傷待遇的，先應(yīng)在工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地的人力資源局（前稱勞動和社會保障局）申請工傷認定，內(nèi)含勞動能力傷殘鑒定，之后對應(yīng)傷殘等級，可向用人單位和社會保險統(tǒng)籌部門索取補助及享受工傷待遇。適用國務(wù)院發(fā)布后修正自2011年1月1日起施行的最新《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

一、一級至四級傷殘待遇標準 【一】一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月 4、四級傷殘補助金=本人工資18個月 【二】按月享受傷殘津貼（按月支付） 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額) 　　二、五級、六級傷殘待遇標準 （一）一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×16個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×14個月 （二）傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% （注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額） 　　三、七級至十級傷殘待遇標準 （一）一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×12個月 2、八級傷殘=本人工資×10個月 3、九級傷殘=本人工資×8個月 4、十級傷殘=本人工資×6個月 (二) 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 　　 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。　　 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。<a target="_blank">www.dylsw.com</a>

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