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來源：整理時間：2023-02-26 03:22:45 編輯：律生活手機版

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安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行?，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實單位批不批準(zhǔn)是沒有關(guān)系的。

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1、雖然《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系后應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。但只工作了三天，沒簽合同并不違法。2、由于剛參加工作，即使家中有事，也需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三天書面通知工廠義務(wù)，并繼續(xù)工作至三天屆滿。3、履行了上述義務(wù)后，工廠應(yīng)支付已工作期間的工資。否則，可能不會得到工資。4、建議與工廠協(xié)商處理。

沒有簽勞動合同的情況下工作三天，一般來說，廠家應(yīng)當(dāng)支付一定的報酬，按日工計。培訓(xùn)一周后辭職的，因為沒有直接參加勞動，可能廠家不會給你報酬的。

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大律師網(wǎng)：1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。二、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。三、訴訟程序訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。你好，具體需要咨詢什么，可以到大律師網(wǎng)問問勞動糾紛律師。

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您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的可隨時通知用人單位解除勞動合同。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。至于半個月工資，可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠報酬。至于未簽訂勞動合同的：我國《勞動合同法》規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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1，辭退你需要理由，符合勞動合同法的條款不同的，解除后發(fā)生的情況也不同符合勞動合同法第39條條款的，公司可以無條件解除你的勞動合同并無需支付任何賠償，補償符合其他條款，可以解除勞動關(guān)系的，企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)向你支付補償金，按照每工作一年補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行如沒有符合勞動合同法規(guī)定的可以解除的情形以外，企業(yè)單方面解除的，屬于違法解除，你可以主張恢復(fù)勞動關(guān)系，不愿恢復(fù)的，可以主張賠償和補償金2，關(guān)于合同，要明確勞動地點，勞動內(nèi)容，勞動時間，勞動待遇報酬，勞動雙方身份，雙方都有認(rèn)可的，并送交勞動部門備案的，可以視為有效勞動合同。只要單位可以幫你參加當(dāng)?shù)厣绫５模涂隙ㄍㄟ^當(dāng)?shù)貏趧訖C構(gòu)備案通過，可以視為有效合同。是否有老總簽字和合同是否有效無關(guān)。

不知你們是什么單位，對員工年齡有特別要求。其實，16周歲以上的人就可以參加工作了。關(guān)于工資問題，根據(jù)<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，你們之間解除勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)支付員工工資的。況且，錢也不多，早點支付了省心。

你是和公司正規(guī)部門簽訂的勞動合同嗎？例如人力資源部門。一般來說是可以的，只要你與公司之間建立了用工關(guān)系、并且勞動合同符合法律規(guī)定、招聘你的部門和你本人都簽字或蓋章了，就視為成立并有效的。如果公司要辭退你，你可以按工作年限要求經(jīng)濟補償金，前提是不是因為你的過失被辭退。工作滿一年支付一個月，不滿一年但半個月以上支付一個月，不滿6個月的支付半個月工資。

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關(guān)于是否可以解除勞動合同。首先，我認(rèn)為，發(fā)錯誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規(guī)章制度中有沒有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應(yīng)當(dāng)進行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關(guān)于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經(jīng)濟補償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金=經(jīng)濟補償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動關(guān)系證明中對此過失重點強調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。

關(guān)于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同，即勞動者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發(fā)錯了貨是嚴(yán)重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊（該規(guī)章制度或員工手冊經(jīng)過了工會制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊對嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進行了明確，且發(fā)錯了貨是屬于嚴(yán)重情形的，用人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。“建議你申請勞動仲裁。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

1 一個月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個月的應(yīng)得工資前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個月的工資的經(jīng)濟補償.6個月以上不滿1年的,按一年計算.不滿6個月的按半個月計算.按雙倍工資計算標(biāo)準(zhǔn)為前12個月的平均工資這個工資包括獎金以及各種補貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個月工資（做滿1年折算成1個月，08年元旦以前的未簽定勞動合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動法算）的經(jīng)濟補償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資及未提前1個月書面通知的1個月工資的代通知金。

這要看單位已和事由解除勞動合同，如果因個人違紀(jì)、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動合同，則公司無需支付任何補償。如果因不能勝任、患病負(fù)傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或支付一個月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。單位沒有前述情形解除勞動合同，個人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。西安勞動律師

我本人在一家國企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒有發(fā)給我，而且合同好像也沒有簽。現(xiàn)在單位以降薪的形式來讓本人自動辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對

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