勞動合同與勞務(wù)合同哪個好一點(diǎn)，勞務(wù)合同和勞動合同哪個好哪個更保險(xiǎn)一點(diǎn)

來源：整理時(shí)間：2023-04-30 06:34:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)合同和勞動合同哪個好哪個更保險(xiǎn)一點(diǎn)
2，簽勞務(wù)協(xié)議好還是簽勞動合同好
3，勞動者與用人單位簽訂勞務(wù)合同還是勞動合同那個最好
4，是和公司簽合同好還是和勞務(wù)公司簽合同好
5，我是一名司機(jī)跟單位簽勞動合同好還是簽勞務(wù)合同好
6，大家勞動合同好還是勞務(wù)合同好
7，什么是勞動合同勞務(wù)合同以及派遣合同哪個最好

1，勞務(wù)合同和勞動合同哪個好哪個更保險(xiǎn)一點(diǎn)

當(dāng)然是勞動合同了，勞務(wù)合同一般是勞務(wù)派遣是簽訂的，也就是你以前干的臨時(shí)工

勞務(wù)合同和勞動合同哪個好哪個更保險(xiǎn)一點(diǎn)

2，簽勞務(wù)協(xié)議好還是簽勞動合同好

看這個人是不是兼職了，要是兼職就是勞務(wù)合同，要是全職就是勞動合同你還要給人家上保險(xiǎn)交住房

簽勞動合同好; 合同受法律保護(hù)。

簽勞務(wù)協(xié)議好還是簽勞動合同好

3，勞動者與用人單位簽訂勞務(wù)合同還是勞動合同那個最好

不管是什么合同或協(xié)議，只要是在勞動局備案的就行。如果不備案，是企業(yè)忽悠你的廢紙一張。

當(dāng)然是勞動合同好，勞動合同是受勞動合同法保護(hù)的。

只有簽訂勞動合同，員工的合法權(quán)益才能收到法律的保護(hù)

勞動者與用人單位簽訂勞務(wù)合同還是勞動合同那個最好

4，是和公司簽合同好還是和勞務(wù)公司簽合同好

如果可以建議還是跟你所工作的公司簽訂勞動合同。一般的勞務(wù)公司都從事著一些如：保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包、人員派遣等工作，在有些企業(yè)派遣員工與非派遣員工的待遇是有區(qū)別的。

你要和你工作的公司簽合同當(dāng)然最好，但是現(xiàn)在勞動法上有勞務(wù)派遣的規(guī)定，所以和勞務(wù)公司簽訂合同沒有什么好與不好的，關(guān)鍵是要看這個勞務(wù)公司的實(shí)力以及是不是你工作公司指定的，并且合同內(nèi)容一定要到勞動部門備案！！

5，我是一名司機(jī)跟單位簽勞動合同好還是簽勞務(wù)合同好

1、首先建議你當(dāng)然是簽訂勞動合同，因?yàn)檫@個合同最能保證你的權(quán)益。2、至于區(qū)別，有很多。但最重要的一點(diǎn)就是勞動合同的簽訂人（勞動者）是公司的正事員工，享受法律規(guī)定的權(quán)益。3、而勞務(wù)合同的簽訂人（勞動者）并不一定是公司的員工，比如委托加工、來料加工可能簽訂的就是勞務(wù)合同，而雙方的關(guān)系就是合同關(guān)系了。4、所以簽工作時(shí)最好簽訂勞動合同。

當(dāng)然是勞動合同好，受勞動合同法保護(hù)，勞動合同法規(guī)定的待遇都會有，而勞務(wù)合同則屬于合同法范疇，不受勞動合同法規(guī)定保護(hù)，不會享受相關(guān)待遇。

6，大家勞動合同好還是勞務(wù)合同好

一字之差，天壤之別！

應(yīng)該是勞動合同好，但是二者性質(zhì)不一樣。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對不可拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

就你所述，勞動合同好。

7，什么是勞動合同勞務(wù)合同以及派遣合同哪個最好

勞動合同、勞務(wù)合同之間的區(qū)別為：　　一、從內(nèi)容來看　　1．勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款?！　?．而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定?！　《?、從適用的法律規(guī)范來看　　1．勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范?！　?．勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系?！　∪?、法律責(zé)任后果不同　　1．用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任?！　?．違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于勞務(wù)派遣合同的問題。勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

勞動合同、勞務(wù)合同之間的區(qū)別為：從內(nèi)容來看1．勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。2．而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。從適用的法律規(guī)范來看1．勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。2．勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。法律責(zé)任...勞動合同、勞務(wù)合同之間的區(qū)別為：從內(nèi)容來看1．勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。2．而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。從適用的法律規(guī)范來看1．勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。2．勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。法律責(zé)任后果不同1．用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。2．違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

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