合同解除后的返還范圍，解除合同應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-29 02:54:56 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除合同應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償
2，請(qǐng)問(wèn)公司與我解除合同后應(yīng)陪付的補(bǔ)償金有哪方面
3，解除合同應(yīng)有哪些補(bǔ)償
4，保險(xiǎn)合同解除后返還保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題
5，解除勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金是否返還個(gè)人
6，合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系后可以獲得哪些賠償
7，勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

1，解除合同應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償

首先要看是否有定金如果有先賠付定金。然后，看具體損失。

解除合同應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償

2，請(qǐng)問(wèn)公司與我解除合同后應(yīng)陪付的補(bǔ)償金有哪方面

公司應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。如果合同沒(méi)到期，解除合同，應(yīng)當(dāng)給3-4月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果合同到期，只給08年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不可以，你的勞動(dòng)合同是合同期限滿自然終止的，而不是用人單位單方面解除。不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定中可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/section>

請(qǐng)問(wèn)公司與我解除合同后應(yīng)陪付的補(bǔ)償金有哪方面

3，解除合同應(yīng)有哪些補(bǔ)償

1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 2、若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

解除合同應(yīng)有哪些補(bǔ)償

4，保險(xiǎn)合同解除后返還保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題

保險(xiǎn)合同從解除起就沒(méi)有效力了，退保時(shí)退給客戶的是保單的現(xiàn)金價(jià)值，而不是客戶所交的保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)合同是具法律意義的合同，客戶解約等于單方面終止之前訂好的協(xié)議，當(dāng)然需要賠償對(duì)方的損失。再則，在你合同有效期內(nèi)，保險(xiǎn)公司為你提供保障，替你承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)，所以不會(huì)是全額退還保費(fèi)。補(bǔ)充回答:是從解除合同起中止客戶與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系,這之前你的保障是有的,保險(xiǎn)公司也為你承擔(dān)了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn).

5，解除勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金是否返還個(gè)人

解除勞動(dòng)合同后，“五險(xiǎn)一金”是不能返回個(gè)人。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是在連續(xù)繳納十五年以上，并且職工到了法定退休年齡、辦理退休手續(xù)后，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是在你被動(dòng)失業(yè)（即企業(yè)提出與你解除勞動(dòng)合同），才有條件領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在你解除勞動(dòng)合同后，如果不繼續(xù)繳納，則無(wú)法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是企業(yè)繳納的，更不會(huì)返給職工個(gè)人的。職工住房公積金只能是在職工退休后，才能返給職工個(gè)人。所以，如果你一時(shí)找不到工作，也沒(méi)有到退休年齡，建議你也要把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納，以免影響自己的切身利益。

6，合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系后可以獲得哪些賠償

單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

只能根據(jù)合同的規(guī)定，如果合同里面沒(méi)有規(guī)定的話，就不存在賠償?shù)膯?wèn)題。賠償主要是針對(duì)違約行為而言。你是合同到期，解約是正常的行為！

7，勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含如下內(nèi)容：　　1. 企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；　　 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；　　3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；　　4.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！　∠嚓P(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》　　第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）。。。。。。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；這里要注意兩點(diǎn)：1.是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并不是協(xié)商一致批準(zhǔn)你辭職，自己辭職了是得不到賠償?shù)摹? 2.是單位向勞動(dòng)者提出，而不是勞動(dòng)者自己提出。你不符合以上兩點(diǎn)條件，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

勞動(dòng)者辭職只有符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位才應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

這個(gè)要分情況的：1：協(xié)商一致如果協(xié)商公司補(bǔ)償你多少錢是可以的。2：如果是你單方面提出離職，則按法律規(guī)定沒(méi)有補(bǔ)償（單位愿給是另一回事）3：如果是單位單方面要求你辭職則需要賠償。依的的意思是第一和第二種（如果是第一種則沒(méi)有問(wèn)題，第二種則無(wú)錢可賠）

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合同解除后的返還范圍，解除合同應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償

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1，解除合同應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償

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4，保險(xiǎn)合同解除后返還保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題

5，解除勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金是否返還個(gè)人

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7，勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

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