大學(xué)生沒畢業(yè)能簽勞動合同嗎，沒有畢業(yè)可以簽勞動合同嗎

來源：整理時間：2023-02-26 12:14:49 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒有畢業(yè)可以簽勞動合同嗎
2，沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動合同嗎
3，大學(xué)生沒有畢業(yè)證能簽勞動合同嗎
4，大學(xué)沒畢業(yè)能簽勞動合同嗎
5，大學(xué)還沒畢業(yè)可以簽訂勞動合同嗎
6，大學(xué)未畢業(yè)可以簽勞動合同嗎
7，沒有畢業(yè)的的大學(xué)生可以簽勞動合同嗎
8，大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生可以簽勞動合同嗎

1，沒有畢業(yè)可以簽勞動合同嗎

不能。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。

沒有畢業(yè)可以簽勞動合同嗎

2，沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動合同嗎

【法律分析】：沒畢業(yè)可以直接簽勞動合同，但是在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，也可以不簽訂勞動合同。沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無法給員工進(jìn)行用工備案，所以也就不能按照勞動法和勞動合同法和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動合同嗎

3，大學(xué)生沒有畢業(yè)證能簽勞動合同嗎

大學(xué)沒有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜?！　‘?dāng)然，現(xiàn)在有許多單位與學(xué)校有就業(yè)合作項(xiàng)目，學(xué)生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業(yè)后，必須到單位上班。

如果公司錄用員工規(guī)定必須是大專以上學(xué)歷的，那么員工沒有畢業(yè)證，公司不會簽訂勞動合同的，而且會辭退員工的。

大學(xué)生沒有畢業(yè)證能簽勞動合同嗎

4，大學(xué)沒畢業(yè)能簽勞動合同嗎

原則上沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以跟用人單位簽訂勞動合同，不過存在很大的法律風(fēng)險，因?yàn)閷W(xué)生的學(xué)籍跟檔案都在學(xué)校，所以單位沒有辦法給員工辦理備案，沒辦法給當(dāng)事人繳納五險一金，事實(shí)上，真正建立勞動關(guān)系的時間是從到用人單位報到后才開始計(jì)算的。一、大學(xué)沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎? 沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無法給員工進(jìn)行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》)第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！倍趧雍贤哂心男┓商卣? (1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。 (2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。 (3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。 (4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。 (5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。三、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有哪些? 1、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。 3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。 4、法律干預(yù)程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。 5、適用法律和爭議解決方式不同勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受《民法典》調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于《勞動合同法》調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。按照規(guī)定，年滿16周歲且具有民事行為能力的未成年人就具有勞動者的主體資格，法律也沒有特別規(guī)定，在校大學(xué)生絕對不能跟用人單位簽勞動合同。不過學(xué)生要注意，在校期間勤工儉學(xué)的不屬于勞動關(guān)系，也不能要求簽訂書面勞動合同。

5，大學(xué)還沒畢業(yè)可以簽訂勞動合同嗎

大學(xué)還沒畢業(yè)可以簽訂勞動合同嗎,以后確定能拿到和不能拿到兩種情況要分開解釋。聽別人說根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。你的人事關(guān)系現(xiàn)在仍在學(xué)校，要到你畢業(yè)后，學(xué)校才可以把你的人事關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，也可以放在人才服務(wù)單位。

6，大學(xué)未畢業(yè)可以簽勞動合同嗎

不能，沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。 1.根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 2.還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備簽勞動合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。 3.就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。

7，沒有畢業(yè)的的大學(xué)生可以簽勞動合同嗎

不可以簽勞動合同。大學(xué)生畢業(yè)之前簽的和就業(yè)有關(guān)的只有兩個：1.就業(yè)推薦表，這個應(yīng)該是學(xué)校簽的；2就是三方協(xié)議，簽了三方協(xié)議，意味著你可以選擇去不去簽了這個協(xié)議的單位，但是如果你選擇去了，簽了協(xié)議的公司就不得不收你，否則要承擔(dān)違約責(zé)任，這是教育部和人力資源部對我們相對弱勢的大學(xué)生群體的保護(hù)

有完全民事行為能力都可以簽，不過學(xué)校為了統(tǒng)計(jì)就業(yè)率會讓你簽三方

可以！農(nóng)民都可以

可以。只有要你是完全民事行為能力人。

8，大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生可以簽勞動合同嗎

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

畢業(yè)后就職于實(shí)習(xí)單位可以簽訂但暑假寒假應(yīng)簽勞務(wù)合同

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