合同賠償金法律上限是多少，合同賠償?shù)念~度上限是多少

來源：整理時(shí)間：2022-12-01 21:18:56 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同賠償?shù)念~度上限是多少
2，合同賠償金最高標(biāo)準(zhǔn)
3，合同違約金法律規(guī)定上限是多少
4，賠償金的法律規(guī)定上限
5，合同違約金約定的上限是多少
6，勞動(dòng)合同中雙方約定的違約賠償金最高限額每年可定多少元
7，合同經(jīng)濟(jì)糾紛賠償違約金最大數(shù)額
8，合同違約賠償金法律有規(guī)定多少嗎
9，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有上限

1，合同賠償?shù)念~度上限是多少

合同賠償?shù)念~度上限不是一個(gè)固定的數(shù)值或者所占百分比，是根據(jù)雙方所簽訂的合同來確定賠償?shù)臄?shù)額。如果合同沒有約定違約金或定金，則按損害賠償來確定賠償額度。如有約定定金或違約金，則按定金違約賠償或違約金損害賠償來計(jì)算賠償數(shù)額。定金違約賠償是指當(dāng)一方違約時(shí)，需要賠付定金的數(shù)額，而之前的定金，則按不當(dāng)?shù)美颠€。定金違約賠償不能超過合同數(shù)額的20%。違約金損害賠償是指當(dāng)一方違約時(shí)，需要賠付對(duì)方所受的損失。違約金損害賠償不能超過所受損害的30%。因此，合同賠償數(shù)額的上限，是取決于違約金損害賠償與定金違約賠償，哪個(gè)更高。

合同賠償?shù)念~度上限是多少

2，合同賠償金最高標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：《中華人民共和國(guó)民法典》沒有明確限制合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

合同賠償金最高標(biāo)準(zhǔn)

3，合同違約金法律規(guī)定上限是多少

合同違約金沒有法律規(guī)定上限，但約定的違約金過分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。如：雙方約定違約金為2萬元，但因違約實(shí)際給對(duì)方造成損失1萬元，則法院可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求在1.3萬元和2萬元之間適當(dāng)調(diào)整違約金金額。《合同法》：第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問題的解釋（二）：第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

沒有。只要不過分高于合同標(biāo)的 20％是定金的上限

合同違約金法律規(guī)定上限是多少

4，賠償金的法律規(guī)定上限

法律分析：賠償金的法律規(guī)定上限是十二個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5，合同違約金約定的上限是多少

您好。法律沒有規(guī)定違約金的上限，但是違約金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額的百分之三十就是違約金過高，超過部分將不會(huì)得到法院支持。

一.合同違約金的上限是多少根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對(duì)于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持?！倍?合同違約金如何支付(1)違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性。違約金應(yīng)如何支付? ，當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者法院予以適當(dāng)增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現(xiàn)違約補(bǔ)救的合理性。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。(2)違約金的計(jì)算辦法及支付期限應(yīng)明確約定。為了避免在違約金交付問題上發(fā)生爭(zhēng)議，合同當(dāng)事人還應(yīng)在合同的違約條款中，明確約定違約金的計(jì)算辦法、支付期限及遲交時(shí)利息的計(jì)算辦法等。

6，勞動(dòng)合同中雙方約定的違約賠償金最高限額每年可定多少元

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在如下約定的才有效，反之沒有法律效力。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、除上述2、3條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

要根據(jù)月工資來判斷的，一般沒有哪個(gè)公司會(huì)同意跟你約定這個(gè)金額

你好！勞動(dòng)合同中雙方一般不能約定違約賠償金，員工離職只需提前30天通知公司，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。單位解除合同，屬支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非是公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，可以要求服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)離職也只需賠償最高不超過培訓(xùn)費(fèi)用的金額。我的回答你還滿意嗎~~

法律上沒有具體的違約賠償最高限額。

沒有具體數(shù)額限制，而是依照相關(guān)比例制定的。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除第二十二條（專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及費(fèi)用）和第二十三條（保守商業(yè)秘密）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要說明的是：補(bǔ)償金以及違約金的標(biāo)準(zhǔn)各地都不一樣，請(qǐng)參照地方法規(guī)。競(jìng)業(yè)禁止的違約金可約定為”承擔(dān)全部的賠償損失“，但是這樣約定在一般情況下很難確認(rèn)，故目前較常規(guī)操作的是同時(shí)約定：“賠償金最低為相當(dāng)于勞動(dòng)者在履行合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資的2倍”。以上請(qǐng)參考，地方政策可能導(dǎo)致合同的有效性，具體可咨詢當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師。

7，合同經(jīng)濟(jì)糾紛賠償違約金最大數(shù)額

1、合同規(guī)定，兩個(gè)月內(nèi)分兩次付清貨款，兩個(gè)月內(nèi)對(duì)方?jīng)]有付清貨款，則應(yīng)開始計(jì)算違約金（即供貨兩個(gè)月后），另外，這個(gè)3%違約金是你違約還是對(duì)方違約應(yīng)賠償?shù)慕痤~比率，如果是對(duì)方違約應(yīng)計(jì)算的比率，則（26000-5000）*3%=630元，630*84天（按12月31日計(jì)算）=5292元。（26000-10000）*3%*85（按3月27日計(jì)算）=4080元?？傆?jì)對(duì)方應(yīng)支付給你的違約金為5292+4080=9372元。2、法律規(guī)定的違約金一般在20%以內(nèi)，但如果即使低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)方覺得違約金比列過高的，也可以申請(qǐng)法院降低，合同中寫的并不是固定的。而且法院進(jìn)行審判時(shí)，一般會(huì)考慮到債務(wù)人的還債能力，如果債務(wù)人沒有還債能力，則會(huì)適當(dāng)降低。3、另外，一個(gè)小常識(shí)，如果你決定要去法院起訴對(duì)方的話，最好能在之前收集其相關(guān)賬戶的證據(jù)，或者其他的房產(chǎn)等固定資產(chǎn)，如果不好收集，可到法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全（不過你要提供相應(yīng)的擔(dān)保，否則法院不會(huì)跟你辦的）

在合同糾紛中，定金、違約金和賠償金（以下簡(jiǎn)稱“三金”）的糾紛較為常見。為最大限度的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們參照擔(dān)保法、合同法及其司法解釋，談?wù)劇叭稹痹诤贤械倪m用。所謂定金，是指合同當(dāng)事人為確保合同的履行，依據(jù)法律和合同的規(guī)定，由一方按合同標(biāo)的額的一定比例預(yù)先給付對(duì)方金錢或其他代替物。我國(guó)合同法第115條規(guī)定，當(dāng)事人為保證合同順利履行，一方可以向?qū)Ψ浇o付定金作為擔(dān)保，給付定金的一方不履行約定義務(wù)的，無權(quán)要求返還；收受定金的一方不履行約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。這里的“雙倍返還定金”即為合同法上所稱的“定金罰則”。同時(shí)，我國(guó)《擔(dān)保法》第91條規(guī)定：“定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額百分之二十。”如甲乙訂立房屋買賣合同，甲出售給乙的房屋價(jià)值50萬元，甲要求乙給付的定金不得超過50萬元的20%即10萬元。違約金，是指由當(dāng)事人通過協(xié)商預(yù)先確定的在違約發(fā)生后作出的獨(dú)立于履行行為以外的給付。違約金的約定雖然由當(dāng)事人自由約定，但這種自由不是絕對(duì)的，而是受限制的。我國(guó)《合同法》第114條規(guī)定，“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少”。由于違約金是在訂立合同時(shí)事先約定的，因此，它與違約發(fā)生后所造成的實(shí)際損失不可能完全一致，約定的違約金過高或過低，當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少或增加，以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。賠償金，是指一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`約而造成損害，從而要求違約方賠償與損害結(jié)果相當(dāng)?shù)慕疱X或財(cái)物。事實(shí)上，定金和違約金都具有賠償金的性質(zhì)，只不過定金和違約金都是當(dāng)事人事先約定的，而賠償金則要以實(shí)際發(fā)生的損失為前提。在賠償金中，非違約方對(duì)損害后果證據(jù)的收集是十分重要的，如果非違約方在違約發(fā)生后不能證明違約所造成的實(shí)際損害，則不能適用賠償金。因此，當(dāng)事人在選擇適用“三金”時(shí)，最好是事先根據(jù)情況約定違約金或定金，這樣就可以減少一些不必要的麻煩。在“三金”的關(guān)系中，除定金和違約金不能同時(shí)并用外，定金和賠償金、違約金和賠償金是能夠并用的。我國(guó)《合同法》第116條規(guī)定，“當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款?！庇纱丝梢姡ń鹋c違約金雖然都具有制裁違約的性質(zhì)，但是，針對(duì)同一違約行為兩種責(zé)任是不能同時(shí)并用的。由于定金責(zé)任是一種獨(dú)立的責(zé)任形式，其適用不以實(shí)際發(fā)生的損害為前提，所以，定金不能替代賠償金，也就是說既不能將定金作為賠償金的最高限額，也不能在計(jì)算賠償金時(shí)將定金列入其中，定金和賠償金是可以并用的。如甲收乙10萬元定金，后甲違約給乙造成50萬元的損失，根據(jù)定金罰則，甲須返還給乙20萬元，另外的30萬元損失，乙可以賠償金的方式要求甲賠償。違約金也不以實(shí)際損害為前提（即不管是否發(fā)生了損害，只要違約違約方都應(yīng)當(dāng)支付違約金），但由于違約金本身可以視為約定的賠償金，因此，一般情況下，在同一合同中適用違約金后就不能再適用賠償金。當(dāng)然，如果違約金的支付不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失，受害人還可以要求賠償損失。定金和違約金雖然不能同時(shí)并用，但在合同同時(shí)約定定金和違約金的情況下，是選擇適用定金還是選擇適用違約金其結(jié)果卻大不相同。筆者試舉一例來說明這一問題。如甲乙簽訂房屋買賣合同，雙方約定甲在2004年11月28日前交付房屋，乙在交付房屋時(shí)付清房款50萬元。乙向甲支付10萬元定金，如任何一方不履行合同應(yīng)支付違約金15萬元。后甲將房屋賣給丙。在這種情況下，乙如果選擇適用定金，則根據(jù)定金罰則甲須返還乙20萬元；乙如果選擇適用違約金，他就可以請(qǐng)求甲支付違約金15萬元，同時(shí)他還可以要求甲返還自己已支付的10萬元定金，這樣乙就可以得到25萬元。

8，合同違約賠償金法律有規(guī)定多少嗎

有規(guī)定，一種叫法定違約金，一種叫約定違約金。違約金是指一方當(dāng)事人由于過錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行合同，依照法律規(guī)定或合同約定，支付給對(duì)方當(dāng)事人的一定數(shù)額的貨幣。對(duì)違約金的規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)合同法第14條規(guī)定：當(dāng)事人一方可向?qū)Ψ浇o付定金。經(jīng)濟(jì)合同履行后，定金應(yīng)當(dāng)收回，或者抵作價(jià)款。給付定金的一方不履行合同的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金。接受定金的一方不履行合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。2、繼續(xù)履行指合同違約當(dāng)事人支付違約金和賠償金后，根據(jù)對(duì)方的要求，在對(duì)方指定或雙方約定的期限內(nèi)，繼續(xù)履行合同中規(guī)定的義務(wù)。3、繼續(xù)履行是一種獨(dú)立的、重要的承擔(dān)違約責(zé)任的方式。4、合同法第111條規(guī)定：質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。參考資料深圳律師網(wǎng).深圳律師網(wǎng)[引用時(shí)間2018-1-12]

合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：　　一、約定損害賠償　　約定損害賠償包括兩種情形：一是當(dāng)事人在合同中約定損害賠償?shù)臈l款；二是合同沒有約定的，在合同成立后、履行前經(jīng)過協(xié)商達(dá)成損害賠償?shù)膮f(xié)議。　　二、法定損害賠償　　所謂法定損害賠償，是指在當(dāng)事人一方違約造成對(duì)方損失時(shí)，按照法律規(guī)定的辦法計(jì)算賠償額進(jìn)行賠償。這里所說的法律，既包括《合同法》，也包括有關(guān)合同違約賠償?shù)钠渌?含行政法規(guī))規(guī)定。

違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指法律法規(guī)中明文規(guī)定的違約金數(shù)額或比例;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)約定的違約金數(shù)額或比例。如果當(dāng)事人在合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，則應(yīng)該按照相關(guān)法規(guī)條例的具體規(guī)定處理;如果有關(guān)條例也沒有明確規(guī)定違約金比例的，則應(yīng)該按照《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，但只要由于違約造成了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，可按照簽訂合同時(shí)有效的有關(guān)條例的規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)條例對(duì)違約金比例未作規(guī)定，而違約又未給對(duì)方造成損失的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。下面談?wù)劮ǘㄟ`約金與約定違約金數(shù)額的確定和適用。　　一、法定違約金合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。第一，有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可以按照該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。例如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。又如《如工承攬合同條例》第21條第4項(xiàng)規(guī)定，逾期交付定作物，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計(jì)算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見，延期履行合同的法定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。各種滯期費(fèi)、滯納金等適用如上規(guī)定。第二，有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率，才能計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第1項(xiàng)規(guī)定，供方不能交貨的，應(yīng)向需方償付違約金。通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分貨款總值的1%至5%。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。二、約定違約金由于約定違約金的比例法律無明文規(guī)定，因此在實(shí)踐處理中也不一致。有的認(rèn)為約定違約金的數(shù)額不能超過法定違約金，超過的就是無效，但實(shí)際中也常常遇到約定違約金過高的問題。究竟應(yīng)如何確定約定違約金的比例或數(shù)額?下面從幾個(gè)方面談?wù)劰P者看法。約定違約金的最高限額為違約部分的貨款或酬金的總額，這里既包括不履行或不完全履行合同的違約金，也包括延期履行合同的各種違約金。從法律上講，《民法通則》第122條第2項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。該法條對(duì)約定違約金的數(shù)額未作限制，允許當(dāng)事人用約定違約金來彌補(bǔ)某些法定違約金過低的缺陷。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》規(guī)定通用產(chǎn)品的法定違約金的比例只是違約部分貨款的百分之一至百分之五。這就使一些不法商人有可乘之機(jī)，如供貨方在因市場(chǎng)行情變化使自己產(chǎn)品變?yōu)榫o俏時(shí)，可能徑行違反合同不供貨，即使按最高數(shù)額支付違約金，仍大有利可圖。這顯然不處利于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，不利于保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定當(dāng)事人通過協(xié)商，在法定違約金之上議定約定違約金是完全必要的。通過較高的約定違約金可以起到預(yù)防違約的積極作用。但這樣的約定也不是無限制的，根據(jù)《民法通則》的公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，以及司法實(shí)踐中的慣例，將約定違約金的數(shù)額限制在違約部分的貨款總額或酬金總額之下較為適宜。但如果有關(guān)條例對(duì)違約金數(shù)額有特別規(guī)定的，應(yīng)按特別規(guī)定辦。如《公路貨物運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則》第19條第1項(xiàng)規(guī)定，違約金數(shù)額由雙方商訂，同等對(duì)待，一般最高不應(yīng)超過違約金部分運(yùn)量應(yīng)計(jì)運(yùn)費(fèi)的10%。對(duì)此，約定違約金的最高比例也應(yīng)為違約部分運(yùn)量應(yīng)計(jì)運(yùn)費(fèi)的10%。值得注意的是，這里所說的對(duì)違約金最高數(shù)額的限制，不同于違約方對(duì)另一方的實(shí)際損失所做的賠償。《民法通則》第122條第1款規(guī)定，當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。如一份購銷合同的貨款總值為5萬元，違約金為1萬元。如果由于供方未履行合同，使需方受到了6萬元的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，違約的供方除支付1萬元的違約金外，還應(yīng)賠償 5萬元的經(jīng)濟(jì)損失。在司法實(shí)踐中，對(duì)具體合同的違約金條款進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，應(yīng)首先看其是否符合訂立經(jīng)濟(jì)合同的一般原則性規(guī)定。即要看其是否有顯失公平、是否有脅迫或欺詐等情況的存在。如果屬于《合同法》中關(guān)于無效經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定的，則應(yīng)認(rèn)定該違約金條款為無效。

不可以

9，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有上限

98"根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款相關(guān)規(guī)定，滿足以下情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果工資沒有高于相關(guān)規(guī)定，是沒有上限的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，但只是針對(duì)“月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。其他的還是按實(shí)際連續(xù)工齡計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，但只是針對(duì)“月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。其他的還是按實(shí)際連續(xù)工齡計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

“勞動(dòng)合同法”對(duì)此又明明規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

首先看員工是否滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，一般有以下情形要補(bǔ)償：1、由用人單位提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的2、勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的3、用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的4、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的等等…………經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)著在本單位的工作年限*每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也可理解為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資就是按每人不同的工資來計(jì)算。關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)者在本單位工作滿1年支付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按半月支付 2、勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的。勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算到新用人單位，原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝徊辉僦Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，但最高不超過12年的。計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過12年）*當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍因?yàn)閯趧?dòng)法在2008年正式執(zhí)行，所以在2008年以前的按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日以后的按上面我寫的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩段分開補(bǔ)償。

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合同賠償金法律上限是多少，合同賠償?shù)念~度上限是多少

本文目錄一覽

1，合同賠償?shù)念~度上限是多少

2，合同賠償金最高標(biāo)準(zhǔn)

3，合同違約金法律規(guī)定上限是多少

4，賠償金的法律規(guī)定上限

5，合同違約金約定的上限是多少

6，勞動(dòng)合同中雙方約定的違約賠償金最高限額每年可定多少元

7，合同經(jīng)濟(jì)糾紛賠償違約金最大數(shù)額

8，合同違約賠償金法律有規(guī)定多少嗎

9，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有上限

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合同賠償金法律上限是多少，合同賠償?shù)念~度上限是多少

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1，合同賠償?shù)念~度上限是多少

2，合同賠償金最高標(biāo)準(zhǔn)

3，合同違約金法律規(guī)定上限是多少

4，賠償金的法律規(guī)定上限

5，合同違約金約定的上限是多少

6，勞動(dòng)合同中雙方約定的違約賠償金最高限額每年可定多少元

7，合同經(jīng)濟(jì)糾紛賠償違約金最大數(shù)額

8，合同違約賠償金法律有規(guī)定多少嗎

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1，合同賠償?shù)念~度上限是多少

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5，合同違約金約定的上限是多少

6，勞動(dòng)合同中雙方約定的違約賠償金最高限額每年可定多少元

8，合同違約賠償金法律有規(guī)定多少嗎