公益性合同，公益性崗位勞動合同和勞動派遣合同有什么區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2023-04-29 15:45:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公益性崗位勞動合同和勞動派遣合同有什么區(qū)別
2，我是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生我簽了公益性合同三年三年后合同還能繼續(xù)簽嗎
3，我是一名多年的企業(yè)職工為啥年底又讓我簽公益性崗位勞動合同搜
4，公益性崗位適合勞動合同法第四十條嗎
5，公益性協(xié)管員的勞動合同一年一簽嗎
6，公益性崗位合同有哪些適用合同法
7，公益性崗位合同到后未續(xù)簽有雙倍工資嗎

1，公益性崗位勞動合同和勞動派遣合同有什么區(qū)別

派遣勞動合同

公益性崗位勞動合同和勞動派遣合同有什么區(qū)別

2，我是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生我簽了公益性合同三年三年后合同還能繼續(xù)簽嗎

不會續(xù)簽的。實(shí)行“建立退出機(jī)制”：“勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)終止或解除勞動合同。” 當(dāng)然，若你的關(guān)系相當(dāng)?shù)挠?，那就是另一回事了?呵呵

我是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生我簽了公益性合同三年三年后合同還能繼續(xù)簽嗎

3，我是一名多年的企業(yè)職工為啥年底又讓我簽公益性崗位勞動合同搜

工作10年以上，用人單位要建立無固定期限勞動合同，但可以根據(jù)單位情況進(jìn)行裁員或者解除勞動合同的。當(dāng)然，如果是不到5年退休的，那么單位不能解除勞動合同的。你可以查看《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

是的

我是一名多年的企業(yè)職工為啥年底又讓我簽公益性崗位勞動合同搜

4，公益性崗位適合勞動合同法第四十條嗎

公益性崗位，辭職后，可以享受領(lǐng)取失業(yè)金。但不符合勞動法40條的規(guī)定。因此，辭職后，到勞動局辦理失業(yè)證，可以領(lǐng)取失業(yè)金兩年。

從條例第十二條來看，公益性崗位是不適用《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的。勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是對普通勞動關(guān)系的規(guī)定，而公益性崗位是在國家特殊政策下產(chǎn)生的，應(yīng)遵循其特殊目的與制度。具體您可以撥打 12333 詢問具體政策法規(guī)。

5，公益性協(xié)管員的勞動合同一年一簽嗎

如果不是與單位直接簽合同的，而是以勞務(wù)派遣公司進(jìn)入單位的，那么一般一年一簽。

不一定一年一簽，要看所屬部門如何規(guī)定?！　」嫘詬徫皇堑胤礁骷壢嗣裾翱h級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員所開發(fā)的公益性崗位，是政府幫助那些通過市場競爭難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員（如“40”、“50”人員）的就業(yè)援助措施，而不是按照市場機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動關(guān)系。所以并不完全適用于《勞動合同法》

真是當(dāng)局者謎呀。勞動保障服務(wù)站本來是在勞動保障方面幫助別人的，而現(xiàn)在你自己倒是迷糊了。第一你自己提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。第二如果你要求簽合同和購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，也只能是從現(xiàn)在開始。如果是單位辭退你那就不一樣了。你可以要求單位因沒有簽訂勞動合同補(bǔ)償你六個月雙倍的工資。還可以要求每做滿一年補(bǔ)償一個月的工資。仔細(xì)看看勞動法會讓自己變得聰明很多。

6，公益性崗位合同有哪些適用合同法

勞動合同法實(shí)施條例第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

1.合同是雙方的法律行為，即需要兩個或兩個以上的當(dāng)事人互為意思表示(意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為)。 2.雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議，即意思表示要一致。[3] 3.合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。 4.合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議，故應(yīng)為合法行為。合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系;或者使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任。法律性質(zhì) 1.合同是一種民事法律行為。 2.合同是兩方或多方當(dāng)事人意思表示一致的民事法律行為。 3.合同是以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。曲靖律師在線咨詢：http://www.9ask.cn/qujing/

7，公益性崗位合同到后未續(xù)簽有雙倍工資嗎

公益性崗位合同到后，用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)簽勞動者合同的，是有雙倍工資的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

不會續(xù)簽的。實(shí)行“建立退出機(jī)制”：“勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)終止或解除勞動合同?！碑?dāng)然，若你的關(guān)系相當(dāng)?shù)挠?，那就是另一回事了?呵呵

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2，我是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生我簽了公益性合同三年三年后合同還能繼續(xù)簽嗎

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2，我是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生我簽了公益性合同三年三年后合同還能繼續(xù)簽嗎

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