大學生勞動就業(yè)法律問題解讀論文，求就業(yè)要具備怎樣的法律道德素質論文2500字

來源：整理時間：2023-03-03 17:23:31 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，求就業(yè)要具備怎樣的法律道德素質論文2500字
2，論文勞動合同法在人力資源管理中的作用我要寫用人方面的問題
3，勞動法論文
4，關于勞動合同法方面的畢業(yè)論文法律牛人請進
5，求關于勞動合同法方面的論文

1，求就業(yè)要具備怎樣的法律道德素質論文2500字

據(jù)教育部今年4月發(fā)布的資料，2004年全國有280萬高校畢業(yè)生，比2003年增加68萬人，增幅達32％。全社會新增勞動就業(yè)崗位900萬個，其中有500萬個要解決下崗職工的再就業(yè)問題，剩下的就業(yè)崗

求就業(yè)要具備怎樣的法律道德素質論文2500字

2，論文勞動合同法在人力資源管理中的作用我要寫用人方面的問題

一是新法的特點，新法對員工的保護加強；二是企業(yè)在新法出臺后的應對以及新法在企業(yè)中執(zhí)行的困難；三是新法對長期合同和短期合同的不同規(guī)定，導致合同簽訂時間應當進一步合理化。長期和短期的利敝分析。四是員工法律意識和知識加強后，如何以企業(yè)小法來合法維護企業(yè)合法權力，

1、首先分析合同法對勞動力市場的影響，及供求關系的變化，分中長期；2、再分析企業(yè)用人（聘用、管理、解雇等各個階段）的成本變化；3、結合合同法對勞動者自身素質提高的促進作用來分析企業(yè)人力資源提高到的可能；4、可以單獨分析合同法中的條款，比如企業(yè)用人的違法成本等等；5、最后寫個總結部分，概括合同法影響的正反兩方面，提一些人力資源管理未來發(fā)展的思路。

第一：熟讀法律條文第二：舉例說明勞動關系的現(xiàn)狀及違法風險。第三：法律對就業(yè)，勞動人民，企業(yè)等，促進社會和諧的作用。。。

論文勞動合同法在人力資源管理中的作用我要寫用人方面的問題

3，勞動法論文

1、朱某若是在明知公司規(guī)定的情況下，違反公司規(guī)定，那公司有權解除勞動合同。若朱某未被告知公司規(guī)定，朱某可以申請仲裁2、還有字數(shù)限制啊...... 提關鍵點，你查下勞動法條文自己查下： 1）用人單位無故解除勞動合同時，須向勞動者支付一個月的補償金； 2）勞動者違法公司規(guī)定，給公司造成嚴重損失的用人單位無須支付補償金， 3）勞動者在試用期內(nèi)證明不符合要求用人單位可以解除勞動關系，無須支付補償金

一、如果公司沒有公司的規(guī)章制度已經(jīng)公示的依據(jù)，則以違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關系是需要支付補償金的，標準為2*工齡*平均工資，如果朱某要求履行勞動合同，則公司不可以解除勞動合同。二、如果公司有依據(jù)證明公司的規(guī)章制度已經(jīng)公示，且朱某違反了公司的規(guī)章制度，則公司可以解除勞動合同合同，且無需支付經(jīng)濟補償。

1.不簽訂勞動合同不合法。口同約定也是勞動合同的一種，只是證明力相對書面合同較弱。試用期滿后，單位應當告知勞動者是否符合崗位條件，符合就要簽訂勞動合同，不符合應當辭退。2.本案中，雖然雙方未簽訂勞動合同，但試用期已滿，單位并未表示其不能勝任該項工作，一直默認其工作，已經(jīng)構成事實勞動關系，可以申請勞動仲裁。根據(jù)以上兩條，稍加潤色即可。

勞動法論文

4，關于勞動合同法方面的畢業(yè)論文法律牛人請進

結論：您的題目可以為《論經(jīng)濟危機下如何完善新勞動合同法中關于無固定期限合同的規(guī)定》提綱為：1.新勞動合同法出臺前后，全球經(jīng)濟背景的兩極化2.無固定期限合同在勞動法領域的淵源以及新勞動合同法草案起草時該概念的深層含義3.無固定期限合同在各國法律上的體現(xiàn)及應用4.無固定期限合同的利弊5.如何完善現(xiàn)在經(jīng)濟情況下的無固定期限合同規(guī)定

回答者：再看看別人怎么說的。

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1. 論我國的勞動權2. 勞動法律關系與民事法律關系3. 勞動法的作用4. 勞動合同法的作用5. 論建立公平勞動標準原則6. 如何保障我國勞動者的休息權7. 論勞動關系協(xié)調(diào)機制8. 就業(yè)與勞動者的就業(yè)權保護9. 勞動合同訂立中的法律問題10.勞動合同變更的法律問題11.勞動合同的法律效力與無效勞動合同12.勞動合同解除的法律問題13.勞動合同與集體勞動合同14.單位非法用工的法律問題15.勞務派遣的法律問題16.關于試用期的法律問題17.拖欠工資的法律問題18.論職工參與權19.工傷保險的法律問題20.女職工的法律保護問題21.勞動爭議仲裁與勞動爭議法律訴訟以上為涉及勞動合同法方面的論文選題，希望能夠作為擬在勞動合同法方面寫作畢業(yè)論文提供一些借鑒。

5，求關于勞動合同法方面的論文

一、《勞動合同法》的對大學生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定首先，對勞動合同法進行分析，勞動合同法有三條對大學生就業(yè)影響最大 1、企業(yè)無責賠償。新勞動合同法規(guī)定：員工合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽，員工每服務一年，企業(yè)要支付一個月工資。 2、企業(yè)違約與員工違約不對等企業(yè)違約辭退員工支付每年一個月的違約金。員工違約什么時候走都可以，不要支付一分錢，不要負任何責任（包括員工有過錯，企業(yè)無證據(jù)）。 3、長期合同。過去企業(yè)是一年,三年,五年，現(xiàn)在是三年,六年,無固定期。無固定期限合同的規(guī)定，要求企業(yè)長期用工，企業(yè)內(nèi)部競爭減弱，出的少自然入的少，企業(yè)招聘更加謹慎。然國家采取各種措施，千方百計解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，但教育部預計2007年不能就業(yè)的高校畢業(yè)生將超過100萬人，加上以往未就業(yè)畢業(yè)生，數(shù)量更加巨大。2008年1月3日，在中國社科院舉行的“2008年《社會藍皮書》發(fā)布暨中國社會形勢報告會”上，社科院社會學所所長李培林表示，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬沒有找到工作，高級勞動力市場就業(yè)緊張局面應引起高度重視。動合同法》的生效，讓企業(yè)對招聘員工變得非常謹慎。這將對大學生就業(yè)產(chǎn)生較大的沖擊。一是促使企業(yè)放緩招聘大學生?！秳趧雍贤ā返囊粋€顯著特點，就是更注重對勞動者權益的保護，該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學生時會比以前更加謹慎、理性，這會加劇本已比較嚴峻的大學生就業(yè)形勢。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，單位不能隨便辭退員工，對企業(yè)用工的規(guī)定也更加嚴格。一個現(xiàn)實問題就是，用人單位必然要重新考慮到人員成本，提高用人門檻。另外，無固定期限勞動合同的大量出現(xiàn)，使勞動力市場更趨穩(wěn)固，這必然減少新的求職者進入勞動市場的機會，就業(yè)競爭會更加激烈，大學生將來要爭取一個好工作就更不容易了，還會增加隨便跳槽的難度。二、畢業(yè)生需要正確理解無固定期限勞動合同其實任何合同都是可以解除的。細究《勞動合同法》，我們會發(fā)現(xiàn)，合同的解除主要有以下三個方面：第一，雙方協(xié)商解除；第二，勞動者主動提出解除；第三，用人單位對有過錯的勞動者提出解除。用人單位單方杰出勞動合同有六種情況。比方說，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動合同；者患病或因工負傷，在規(guī)定期滿后不能按規(guī)定工作的，或者經(jīng)過培訓也不能勝任工作的企業(yè)可以解除勞動合同。其實，對于無固定期限勞動合同，一方面是對勞動者的種保護，另一方面，對企業(yè)的長期發(fā)展，如對促進企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升和規(guī)范化管理方面也有積極的作用。三、限制利用試用期將畢業(yè)生作為廉價勞動力《勞動合同法》明確規(guī)定了有關試用期的條款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。過去很多企業(yè)存在濫用試用期的問題，有很多企業(yè)利用試用期把大學生當作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段后一個人都不留。這種做法在今后都是違法的《新勞動合同法》也會改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，他們對應屆畢業(yè)生經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往絕大多數(shù)的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而勞動合同法》實施后，這種方式將被改變。