簽訂勞動合同的法律后果，簽了勞動合同之后對自己有什么影響對離職有什么影響

來源：整理時間：2023-03-20 11:48:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽了勞動合同之后對自己有什么影響對離職有什么影響
2，勞動合同訂立有哪些法律風(fēng)險
3，勞動合同法的壞處有哪些
4，簽訂勞動合同后雙方應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任
5，用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的法律后果
6，勞動合同法的實(shí)施會有哪些影響
7，需要注意什么嗎或者有什么損失嗎是固定期限的勞動合同

1，簽了勞動合同之后對自己有什么影響對離職有什么影響

你好！簽勞動合同的實(shí)質(zhì)其實(shí)是為了給你和單位的勞動關(guān)系提供保障，也為單位給你發(fā)工資、繳納社會保險提供了依據(jù)，從經(jīng)濟(jì)利益上來說對你是有利無害的！對于單位來說，簽訂勞動合同穩(wěn)固了單位人員的流通，不至于導(dǎo)致突然的人員流失，這對單位的影響是很大的，從經(jīng)濟(jì)利益上來說對單位也是有利的！不過以實(shí)際操作來看，勞動合同更多的還是保護(hù)勞動者的權(quán)益的！至于強(qiáng)制性要簽的協(xié)議條款，除了保密協(xié)議之外，除非你的工作崗位特殊，不然是不會有什么強(qiáng)制性的協(xié)議條款的，你可以對應(yīng)《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容來看！簽訂了勞動合同，除非單位違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與你解除勞動關(guān)系，否則正常的離職或者單位辭退都應(yīng)當(dāng)以書面形式在30日之前告知雙方當(dāng)事人，有了勞動合同又違反這個約定的話是要支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！回答完畢，希望采納！

你要看簽合同的內(nèi)容，簽了是對你有保障，你想離職，一般要提前3個月申請。

簽了勞動合同對于勞動者來說是很好的保障。

簽了勞動合同之后對自己有什么影響對離職有什么影響

2，勞動合同訂立有哪些法律風(fēng)險

勞動合同是勞資雙方關(guān)于勞動關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者完全有權(quán)主張單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的，就要承擔(dān)工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風(fēng)險。所以，單位必須妥善保管勞動合同，特別是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應(yīng)妥善管理。

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同訂立有哪些法律風(fēng)險

3，勞動合同法的壞處有哪些

新勞動合同法擴(kuò)大了勞動法的適用范圍： ——規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 ——規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 ——規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。《勞動法》中規(guī)定，勞動者跳槽前30天應(yīng)告之企業(yè)，但現(xiàn)在仍存在著員工想走就走，以致給企業(yè)經(jīng)營造成被動的現(xiàn)象。新出臺的《勞動合同》中規(guī)定：“勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)?！币簿褪钦f單位可以不給違反規(guī)定的個人轉(zhuǎn)檔案，不給轉(zhuǎn)走保險關(guān)系，不給新單位出具證明等，這就對隨意跳槽行為帶來了約束。

勞動合同法的壞處有哪些

4，簽訂勞動合同后雙方應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任

1、用人單位方面。若與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? <<勞動合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！? 2、勞動者方面。勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位，若在試用期則提前三天通知用人單位。若屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。<<勞動合同法>>第九十條規(guī)定：“　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/section>

簽訂勞動合同，一般有格式合同樣板。合同中對方雙方姓名名稱、合同期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、生效條件等等都有明確約定。簽訂合同前，你也可從網(wǎng)上下載正式勞動合同參考。

5，用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的法律后果

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1.支付雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.行政責(zé)任比如，《北京市勞動合同規(guī)定》第51條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。 3. 給勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的原因有很多，如果是用人單位方面的原因造成未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者要求支付雙倍工資的申請或訴求一般都會得到仲裁庭或法院的支持。這里要提請用人單位注意的是，由于勞動者方面的原因造成用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)根據(jù)不同情形區(qū)別對待。如果勞動者出具本人不愿意簽訂勞動的聲明或者保證，用人單位只有一種救濟(jì)辦法，就是停止聘用該不愿簽訂勞動合同的員工。如果是由于勞動者的客觀原因，比如員工入職沒幾天就發(fā)生工傷致使企業(yè)未能及時與其簽訂勞動合同等，在這種情形下，用人單位舉證證明的，可以不向勞動者支付雙倍工資。總之，勞動合同的簽訂是法律為用人單位設(shè)定的強(qiáng)制性義務(wù)，是用人單位必須遵守的法則，不會因?yàn)閯趧诱叩闹饔^原因而免除用人單位違反該義務(wù)的法律責(zé)任。因此，即使勞動者提供了不愿意訂立勞動合同的書面聲明或者保證書，但并不具有免除用人單位簽訂勞動合同義務(wù)的法律效力。

用人單位與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)必需簽訂勞動合同，如果超過一個月自超出日期開始必而支付勞動都雙倍工資

湖南都市頻道法律顧問張艷（艷妹子）律師團(tuán)隊(duì)為您提供專業(yè)的法律解答更多法律咨詢和解答請登錄長沙張艷律師團(tuán)隊(duì)網(wǎng)站查詢：◆用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單恭儲多肥鼙堵俄瑟藩雞位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。◆用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6，勞動合同法的實(shí)施會有哪些影響

勞動合同法有五大亮點(diǎn)。 “首先，最大的亮點(diǎn)是，新法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同?！比绻袉挝幌脬@這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規(guī)范的問題，勞動者也有充分的救濟(jì)渠道。其次，新法明確規(guī)定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)。“從現(xiàn)在的情況看，有固定期限的勞動合同占多數(shù)，新法實(shí)施后，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型?！? 第三，員工的辭職權(quán)得到相當(dāng)程度的保護(hù)，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現(xiàn)。“新法明顯擴(kuò)大了員工辭職權(quán)限，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕?！薄爱?dāng)然，如果員工確實(shí)沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟(jì)途徑，如暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?！? 第四，勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大了，這是一個重大“利好”消息。在絕大多數(shù)情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補(bǔ)償金。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在單位貢獻(xiàn)積累的回報，還能解決勞動者暫時失業(yè)的保障問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資。” 第五，勞動合同法加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣員工的保護(hù)。當(dāng)前，不少勞務(wù)派遣員工被視為“二等公民”，造成的結(jié)果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實(shí)就是用人單位的員工。新法還規(guī)定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責(zé)任關(guān)系，互相之間不能“踢皮球”。

勞動合同法最大的兩點(diǎn)是對員工有更大的好處，主要有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

呵呵，什么時候關(guān)心新勞動法了撒？新勞動法養(yǎng)懶人恐會搞垮中國經(jīng)濟(jì)

法制健全了，工作更有保障了

很好呀，可以同工同酬了

對顧主來說不是好事對雇傭這來說是好事

7，需要注意什么嗎或者有什么損失嗎是固定期限的勞動合同

辭職即解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的以下三種方式：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒什么影響，也沒什么損失，需要用人單位給開解除合同證明書，并休息保留好就可以了，如果暫時沒有新單位最好社保不要中斷

簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！　∫?、個人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，個人書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，個人提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　?、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，個人直接提交辭職信就走人，這個時候就是個人違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求個人承擔(dān)?！　《?、個人可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付個人工資或不為個人辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

沒有影響，簽訂勞動合同法律規(guī)定需提前30日提出離職，30日內(nèi)公司同意即可離職或30日滿即可離職需注意：1. 合同中固定的薪酬及薪酬結(jié)構(gòu)，一般正規(guī)企業(yè)簽訂合同時是簽訂當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)并將你的工資分解成結(jié)構(gòu)，包括崗位工資，工齡工資，技能工資，提成、獎金、福利補(bǔ)助、其他相關(guān)補(bǔ)助（教育費(fèi)用，培訓(xùn)補(bǔ)貼等）。為的是在賠償經(jīng)濟(jì)賠償金或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時候按照最低工資這個標(biāo)準(zhǔn)來支付。2.支付方式和支付時間，范圍規(guī)定2. 工作時間、內(nèi)容、地點(diǎn)：1.簽訂合同時候一定要看清楚合同中規(guī)定的工作時間，是否是按照法律規(guī)定40小時工作日，最高不超過48小時，每日工作可延遲加班1小時，但最多不超過3小時，月加班不得超過36小時（只適用于普通崗位，經(jīng)理或高管不適用其實(shí)）包括節(jié)假日的休假2.工作的具體內(nèi)容，責(zé)任，流程等要有明確規(guī)定.3地點(diǎn)也要相關(guān)規(guī)定，明確工作地點(diǎn)，除約定工作地點(diǎn)外的工作就需要與勞動者協(xié)商，否則視為企業(yè)單位違3. 保險和賠償：規(guī)定國家法律保險相關(guān)內(nèi)容，和合同中相關(guān)規(guī)定未履行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償方式（支付形式，范圍，時間節(jié)點(diǎn)）4. 反勞動合同5. 勞動紀(jì)律：1.固定哪些情況屬于違反勞動紀(jì)律，最好不是籠統(tǒng)感念行的形容語，而是要明確具體固定，這樣在仲裁或是法律訴訟時就有法可依（法律講的是證件）2.賠償額度及支付方式6. 解除和不能解除勞動合同的情形應(yīng)具體固定（這里不多做介紹了）7. 注意是否簽訂了服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)協(xié)議服務(wù)期協(xié)議指在工作期間，公司因?yàn)榘l(fā)展需要，派遣勞動者參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用風(fēng)險與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議與勞動者雙方約定服務(wù)期限。競業(yè)協(xié)議：為離職后（一般規(guī)定兩年）不可以去競爭企業(yè)或同行業(yè)內(nèi)工作，但單位要支付競業(yè)補(bǔ)償金，若簽訂了競業(yè)協(xié)議但企業(yè)單位未支付競業(yè)補(bǔ)償金，該協(xié)議視為無效

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簽訂勞動合同的法律后果，簽了勞動合同之后對自己有什么影響對離職有什么影響

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1，簽了勞動合同之后對自己有什么影響對離職有什么影響

2，勞動合同訂立有哪些法律風(fēng)險

3，勞動合同法的壞處有哪些

4，簽訂勞動合同后雙方應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任

5，用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的法律后果

6，勞動合同法的實(shí)施會有哪些影響

7，需要注意什么嗎或者有什么損失嗎是固定期限的勞動合同

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4，簽訂勞動合同后雙方應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任

5，用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的法律后果

6，勞動合同法的實(shí)施會有哪些影響

7，需要注意什么嗎或者有什么損失嗎是固定期限的勞動合同

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4，簽訂勞動合同后雙方應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任

5，用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的法律后果

7，需要注意什么嗎或者有什么損失嗎是固定期限的勞動合同