沒簽勞動(dòng)合同合法嗎，上班不簽勞動(dòng)合同是違法的對(duì)嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-09 17:26:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，上班不簽勞動(dòng)合同是違法的對(duì)嗎
2，沒有簽約勞動(dòng)協(xié)議合法嗎
3，沒有勞動(dòng)合同算違法嗎
4，公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同是否違法
5，沒簽勞動(dòng)合同合法嗎
6，公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同屬于違法嗎
7，不簽定勞動(dòng)合同是否造成犯法

1，上班不簽勞動(dòng)合同是違法的對(duì)嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已建立無固定期限勞動(dòng)合同。

上班不簽勞動(dòng)合同是違法的對(duì)嗎

2，沒有簽約勞動(dòng)協(xié)議合法嗎

你肯定知道是不合法的。

不合法，按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合法相關(guān)規(guī)定，必須簽定勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)行政責(zé)任，并對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償。可以向勞動(dòng)部門投訴，要求處理。

沒有簽約勞動(dòng)協(xié)議合法嗎

3，沒有勞動(dòng)合同算違法嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的屬于違法。簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將其中的一份勞動(dòng)合同交于勞動(dòng)者，未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的屬于違法。

違法

沒有勞動(dòng)合同算違法嗎

4，公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同是否違法

違法，可以去勞動(dòng)部門投訴。

公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長(zhǎng)的，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，沒簽勞動(dòng)合同合法嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二、第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十一條：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的和與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位這樣做已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。你有權(quán)要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，立即與你簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”補(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果單位不但不與你簽訂勞動(dòng)合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)部門處理。單位不執(zhí)行勞動(dòng)部門監(jiān)察的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。

不合法的

6，公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同屬于違法嗎

剛剛問了歐陽(yáng)九律師，他說你的這種情況法律上有明確規(guī)定的，公司的行為已經(jīng)違法了。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

7，不簽定勞動(dòng)合同是否造成犯法

1、首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要能夠證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、對(duì)于是否犯法的問題，應(yīng)該說違法更確切，你們公司不和你們簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)是違法的，所以你們有權(quán)利要求單位和你們簽訂勞動(dòng)合同。 3、對(duì)于是否可以起訴的問題，首先明確一點(diǎn)你們可以起訴，但是要遵循一定的程序，因?yàn)檫@是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以根據(jù)勞動(dòng)法第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。所以首先你們應(yīng)該先同單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解，但是要向法院提起訴訟必須經(jīng)過仲裁，如果未經(jīng)仲裁法院不會(huì)受理。希望對(duì)你有所幫助。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　?。ㄋ模┛记谟涗?；　?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。根據(jù)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源,學(xué)校解雇臨時(shí)工也不屬違法行為.但要按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

根據(jù)新勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起一年之內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)在，你可以找勞動(dòng)行政部門要求予以糾正。

起訴是可以，但不必。你只要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)就可以，如果你因此不想在那做下去，你可以得到雙倍的工資補(bǔ)償。

當(dāng)然了不簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者雙倍工資的但是這只是從今年2月開始起算的

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