合同期沒(méi)到辭退員工怎么賠償，勞動(dòng)合同沒(méi)到期被公司辭退了怎么補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-08 09:06:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同沒(méi)到期被公司辭退了怎么補(bǔ)償
2，合同不到期辭退賠償
3，合同期未到被解雇如何賠償
4，合同未到期被辭退該怎么賠償呢
5，合同沒(méi)到辭退怎么賠償
6，合同期沒(méi)到被辭退怎么賠償

1，勞動(dòng)合同沒(méi)到期被公司辭退了怎么補(bǔ)償

單位應(yīng)支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位如果沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知你解除合同的，還應(yīng)再支付你1個(gè)月工資的代通金。

公司以末位淘汰制解聘員工，合同沒(méi)到期怎樣補(bǔ)償

你只能拿到半個(gè)月本人平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同沒(méi)到期被公司辭退了怎么補(bǔ)償

2，合同不到期辭退賠償

【1】你公司因效益不好，合同不到期就要辭退。【2】等你收到被辭退書(shū)面通知再說(shuō)。通知會(huì)寫(xiě)被辭退的原因的?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，第46條，第47條單位因?yàn)樾б娌缓?，辭退勞動(dòng)者，（不管勞動(dòng)合同是否到期）應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工齡，每滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

合同不到期辭退賠償

3，合同期未到被解雇如何賠償

如果你同意解除的話，需要支付你一個(gè)月的代通知金和半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你可以不同意解除，那樣他就不能解除你了如果他非要解除你的話屬于非法解除勞動(dòng)合同給你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加上一個(gè)月的代通知金

《勞動(dòng)法》規(guī)定，除因勞動(dòng)者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動(dòng)合同的以外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要包括1、生活補(bǔ)助費(fèi)，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人單位一次性發(fā)給。滿意請(qǐng)采納！

合同期未到被解雇如何賠償

4，合同未到期被辭退該怎么賠償呢

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第三，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

單位無(wú)故辭退你，你可以要求公司賠償?shù)?。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您。

首先要看辭退你的理由，如果是你嚴(yán)重違反公司制度等問(wèn)題辭退，公司可以不補(bǔ)償，如果不是上述原因，那也要看你是否認(rèn)可辭退的理由，如果你認(rèn)可，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知你或支付一個(gè)月工資作為代通知金，并支付你至少5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（自入職日起至被辭退日，滿1年算1個(gè)月，超過(guò)半年不滿1年也算1個(gè)月，不到半年算半個(gè)月）。如果你不認(rèn)可公司辭退你的理由，你可以拒絕，如果公司強(qiáng)行辭退，涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，公司需按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付你賠償金。

從2005年7月，至今，你工作時(shí)間是5年，你應(yīng)該得到5個(gè)月的工資補(bǔ)償；如果企業(yè)不給，可以勞動(dòng)仲裁，一般你會(huì)獲勝；

5，合同沒(méi)到辭退怎么賠償

合同期內(nèi)，如果您沒(méi)有違反法律或公司規(guī)章制度，公司也不是合法裁員，那么公司單方解除合同是違法的，應(yīng)想支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您工作時(shí)間是4年，也就是說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4個(gè)月工資，那么您可以得到8個(gè)月工資的賠償金。單位提前一個(gè)月通知你了嗎?如果沒(méi)有，需要支付一個(gè)月工資的代通知金。

應(yīng)該支付3個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金縱橫法律網(wǎng) 梁斌律師

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

勞動(dòng)合同未到期，公司以關(guān)門(mén)倒閉為由提前解除與員工的勞動(dòng)合同，須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。象你這種情況公司應(yīng)支付你3個(gè)半月的工資補(bǔ)償。

公司以什么理由辭退你？如果是公司違反勞動(dòng)合同法，賠償會(huì)多一些。

6，合同期沒(méi)到被辭退怎么賠償

雙方協(xié)商一致的解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定如下：1、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。綜合上面所說(shuō)的，新勞動(dòng)合同法是很高的確保了公民的利益，因此，勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少，這就要看當(dāng)時(shí)你于公司是怎么樣簽的合同，一切事情都是按合同來(lái)辦，所以在進(jìn)入工作之前一定要好好的了解新勞動(dòng)法，以免到時(shí)候上當(dāng)和吃虧，用法律來(lái)維護(hù)自己的利益。參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)合同法

1 可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；

1.試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，你能得到一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.因公司的失誤沒(méi)有交滿一年失業(yè)保險(xiǎn)，可以向公司主張失業(yè)保險(xiǎn)金；3.可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。縱橫法律網(wǎng) 涂少奇律師

你好，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)且不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資。依照您所描述的情況，如果用人單位無(wú)理由在勞動(dòng)合同未到期的情況下把你辭退了，那么你可以得到10個(gè)月的本人工資作為勞動(dòng)賠償金。16081227

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