公立醫(yī)院不遵守勞動法，我在第一醫(yī)院上班已經有5 年了醫(yī)院為什么不給我簽勞動合同這

來源：整理時間：2023-04-01 16:20:20 編輯：律生活手機版

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1，我在第一醫(yī)院上班已經有5 年了醫(yī)院為什么不給我簽勞動合同這
2，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不履行勞動法放假怎樣辦
3，醫(yī)院內部文件規(guī)定因個人原因申請更換崗位獎金拿院平均獎一半
4，廈門長庚醫(yī)院的做法違反勞動法嗎
5，我在醫(yī)院上班醫(yī)院要求星期一至星期五住在醫(yī)院上班隨叫隨到周末
6，我在醫(yī)院工作上班兩年但是沒有合同任何都沒有這符合勞動法嗎
7，在醫(yī)院工作需值夜班現(xiàn)在孕七個月院方不按照勞動法規(guī)定的女

1，我在第一醫(yī)院上班已經有5 年了醫(yī)院為什么不給我簽勞動合同這

向醫(yī)院提出抗議,

我在第一醫(yī)院上班已經有5 年了醫(yī)院為什么不給我簽勞動合同這

2，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不履行勞動法放假怎樣辦

建議你向當地勞動部門投訴

醫(yī)院肯定不能放假嘛

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不履行勞動法放假怎樣辦

3，醫(yī)院內部文件規(guī)定因個人原因申請更換崗位獎金拿院平均獎一半

醫(yī)院內部文件規(guī)定因個人原因申請更換崗位，獎金拿院平均獎一半，這個規(guī)定沒有違反勞動法按相關法律法規(guī)的規(guī)定，獎金是工資的組成部分，勞動相關法律里只對工資在總體上有相關的規(guī)定，并未對獎金作出具體的規(guī)定。

應該正常。單位都有自己的規(guī)定再看看別人怎么說的。

醫(yī)院內部文件規(guī)定因個人原因申請更換崗位獎金拿院平均獎一半

4，廈門長庚醫(yī)院的做法違反勞動法嗎

如果合同書是寫著每天8小時，又沒有加班費的話，那么長庚醫(yī)院的做法是違反勞動法的。是臺企也不例外，要遵守國家法律的?？上驈B門12333勞動熱線舉報！

所以這個醫(yī)院辭職了那么多護士，而且每個月都要招聘護士呵呵不知道周碧琴滾回臺灣了沒有？再看看別人怎么說的。

所以這個醫(yī)院辭職了那么多護士，而且每個月都要招聘護士呵呵不知道周碧琴滾回臺灣了沒有？

5，我在醫(yī)院上班醫(yī)院要求星期一至星期五住在醫(yī)院上班隨叫隨到周末

這是不違法的。因為您也知道醫(yī)院實行的是不定時工作制，這是醫(yī)院的特殊情況決定的，只要每周工作時間不法定的時間，如40小時（加上加班時間50小時等）都是合理的。您如果覺得自己無法適應這種工作安排，可以向院方申請換個工種，因為醫(yī)院的工種很多，并不全是不定時工作制的。實在不行，只能慢慢適應或干脆走人了。

你好！一般工種法律規(guī)定8小時工作制，但特殊行業(yè)及工種不受此條限制。醫(yī)院屬于特殊行業(yè)，因此不違反勞動法。如有疑問，請追問。

上班族都是這樣不違反吧

你要是覺得違法，只能辭職！醫(yī)院就是不定時工作制度啊

6，我在醫(yī)院工作上班兩年但是沒有合同任何都沒有這符合勞動法嗎

這樣是違反勞動合同法的?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這個顯然不符合勞動法。你下面的話沒看懂什么意思。

你好！按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的，則應當從第二個月起勞動者支付雙倍的工資報酬。因此你們單位不簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的。你可以申請勞動仲裁。如有疑問，請追問。

7，在醫(yī)院工作需值夜班現(xiàn)在孕七個月院方不按照勞動法規(guī)定的女

可采取以下措施維護你的權益：1、向單位工會及上級工會申訴；2、可向勞動監(jiān)察部門投訴、控告；3、可與單位解除合同并要求支付經濟補償金；延伸閱讀一檢舉、控告勞動法第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。延伸閱讀二單位違法，勞動者可解除勞動合同勞動合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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