就業(yè)相關(guān)的法律政策，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-03-16 22:30:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些
2，我國(guó)法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些
3，鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)有哪些
4，我國(guó)就業(yè)政策有哪些針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)保障政策有哪些
5，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些
6，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問題及應(yīng)對(duì)方式
7，當(dāng)前我國(guó)增加就業(yè)的措施都有哪些

1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

一、創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律：《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律及《公司登記管理?xiàng)l例》等工商法規(guī)規(guī)章；《合同法》、《擔(dān)保法》、《票據(jù)法》等法律法規(guī)。二、就業(yè)相關(guān)法律：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)。

創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

2，我國(guó)法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些

您好我的回答如下有關(guān)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊規(guī)定主要體現(xiàn)在《民族區(qū)域自治法》中，該法規(guī)定：民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員，并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企業(yè)事業(yè)單位，在招收人員的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。如果我的回答對(duì)您有幫助請(qǐng)點(diǎn)擊采納

我國(guó)法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些

3，鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)有哪些

《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》是最直接的關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理的法律規(guī)定，經(jīng)2003年7月30日國(guó)務(wù)院第16次常務(wù)會(huì)議通過，其依據(jù)是《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，目的是為了提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理，保護(hù)鄉(xiāng)村醫(yī)生的合法權(quán)益，保障村民獲得初級(jí)衛(wèi)生保健服務(wù)。

和鄉(xiāng)村醫(yī)生聯(lián)系密切的衛(wèi)生法律、法規(guī)很多，如《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國(guó)藥品管理法》等，但主要的還是《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》，你可以仔細(xì)學(xué)習(xí)此條例。網(wǎng)址如下：http://baike.baidu.com/view/439203.htm?fr=ala0

鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)有哪些

4，我國(guó)就業(yè)政策有哪些針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)保障政策有哪些

解決就業(yè)問題有四條主要渠道：由勞動(dòng)者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)；由企業(yè)吸納就業(yè)；由政府開發(fā)公益崗位安置就業(yè)；由國(guó)有大中型企業(yè)通過主輔分離分流安置富余人員。　　中國(guó)積極的就業(yè)政策主要就是圍繞這四條渠道，對(duì)不同的就業(yè)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)的扶持和幫助。今后三到五年，是中國(guó)勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)的高峰期，也是下崗失業(yè)人員再就業(yè)的攻堅(jiān)期，又是農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的加速期，就業(yè)的壓力非常集中，迫切需要廣開就業(yè)門路，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，這位負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前的首要問題，是開發(fā)更多的就業(yè)崗位、創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，通過推動(dòng)創(chuàng)業(yè)來促進(jìn)就業(yè)。這是促進(jìn)就業(yè)的一條主干道，也是解決中國(guó)當(dāng)前就業(yè)問題的主攻方向。

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5，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

<>、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》、《行政處罰法》還有《治安處罰法》，只要有時(shí)間，抽空都看看沒有壞處。

1、刑法：可依次判斷工作單位的工作性質(zhì)是否合法，以及自己所從事的崗位工作是否合法。2、勞動(dòng)合同法：保護(hù)自身權(quán)益。3、公司法：結(jié)合工作單位的實(shí)際工作，深刻理解公司法法條，為將來自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。4、稅法：懂得如何合法納稅、合理避稅等。5、其它行政法規(guī)和地方性法規(guī)。

找工作當(dāng)然要熟悉《勞動(dòng)合同法》啊…它對(duì)你經(jīng)后的工作保障涉及很廣的…

那要看什么情況了，如果分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)不足以賠償損失或執(zhí)行起來比較困難，而該行為（分支機(jī)構(gòu)的被訴原因行為）又是法人授權(quán)或認(rèn)可的，在此情況下直接執(zhí)行法人財(cái)產(chǎn)。實(shí)踐中哪個(gè)好執(zhí)行執(zhí)行哪個(gè)

6，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問題及應(yīng)對(duì)方式

企業(yè)在招聘、面試中對(duì)學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對(duì)女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動(dòng)法規(guī)定，女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會(huì)上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，錯(cuò)過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對(duì)其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時(shí)企業(yè)會(huì)向?qū)W生提出各種問題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問題詢問企業(yè)情況的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)回避問題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動(dòng)合同條例》中“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會(huì)在面試時(shí)向女學(xué)生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對(duì)這樣的問題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報(bào)。簽

7，當(dāng)前我國(guó)增加就業(yè)的措施都有哪些

國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響仍將持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間?；鈬?guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的沖擊，從根本上解決就業(yè)問題，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央一系列穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的政策措施，同時(shí)注重將短期措施與中長(zhǎng)期政策相結(jié)合?！　≡诒Ｔ鲩L(zhǎng)中進(jìn)一步突出擴(kuò)大就業(yè)目標(biāo)。在國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生較大影響的情況下，保增長(zhǎng)無疑是應(yīng)對(duì)就業(yè)問題最重要的措施。但鑒于我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性不斷降低，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并不必然帶來就業(yè)量的大幅增加，因而在保增長(zhǎng)中應(yīng)進(jìn)一步突出擴(kuò)大就業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動(dòng)。為此，應(yīng)重視宏觀經(jīng)濟(jì)政策的就業(yè)效果。在區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鎮(zhèn)化等宏觀經(jīng)濟(jì)政策制定過程中，都要把擴(kuò)大就業(yè)作為重要目標(biāo)。比如，在財(cái)政投資計(jì)劃中應(yīng)考慮如何讓財(cái)政投入更好地起到擴(kuò)大就業(yè)的“種子”資金作用，適當(dāng)向吸納就業(yè)能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)傾斜。對(duì)地方政府工作的考核也應(yīng)加入新增就業(yè)崗位方面的內(nèi)容。有專家提出，鑒于我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富和資本短缺的基本國(guó)情，未來我國(guó)應(yīng)選擇就業(yè)增長(zhǎng)優(yōu)先的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。　　把結(jié)構(gòu)調(diào)整與擴(kuò)大就業(yè)結(jié)合起來。不合理的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是制約經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展以及擴(kuò)大就業(yè)的重要因素，結(jié)構(gòu)調(diào)整是解決就業(yè)問題的重要途徑。應(yīng)加大對(duì)“三農(nóng)”的投入，通過發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)吸納勞動(dòng)力；提升制造業(yè)發(fā)展水平，吸納相應(yīng)人才就業(yè)；特別是積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮其擴(kuò)大就業(yè)的作用。加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，使擴(kuò)大就業(yè)與科學(xué)發(fā)展相得益彰。在消費(fèi)與投資結(jié)構(gòu)中，應(yīng)通過提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重以及完善社會(huì)保障等，進(jìn)一步擴(kuò)大消費(fèi)比例，提高對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的總需求，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位?！　?shí)施以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在我國(guó)，目前1人創(chuàng)業(yè)一般可以帶動(dòng)5人就業(yè)。促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，是積極就業(yè)政策的重要內(nèi)容之一。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，既要大力扶持中小企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也要出臺(tái)力度更大的促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的政策措施。具體包括：一是為創(chuàng)業(yè)企業(yè)營(yíng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。比如，成立專門機(jī)構(gòu)對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和幫助；保障民營(yíng)資本合法權(quán)益，取消不合理的市場(chǎng)準(zhǔn)入限制等。二是盡快形成以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的政策支持體系，包括財(cái)政扶持、稅收優(yōu)惠、金融支持以及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等。近年來，我國(guó)已出臺(tái)不少扶持創(chuàng)業(yè)的政策措施，關(guān)鍵是要通過有效機(jī)制將其落到實(shí)處。三是針對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等不同創(chuàng)業(yè)群體出臺(tái)有差異性的扶持政策，滿足不同群體的創(chuàng)業(yè)需求?！　“l(fā)揮政府職能，降低自然失業(yè)率。自然失業(yè)是指在正常經(jīng)濟(jì)情況下長(zhǎng)期自然存在的失業(yè)，主要包括結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)。加強(qiáng)政府勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)職能，提供就業(yè)和再就業(yè)的中介服務(wù)、培訓(xùn)并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)功能，就可以用自然失業(yè)率的降低來抵消周期性失業(yè)率的上升。特別是對(duì)于青年就業(yè)群體來說，降低自然失業(yè)率還有很大潛力。此外，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，通過靈活就業(yè)渠道彌補(bǔ)正規(guī)就業(yè)損失，也是經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期穩(wěn)定就業(yè)的有效途徑。　　著眼于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后新的經(jīng)濟(jì)繁榮是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)基礎(chǔ)上形成的。在世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨時(shí)，誰按照產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，誰就能在隨后的繁榮時(shí)期抓住機(jī)遇。結(jié)合我國(guó)未來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人才的需求，政府部門有必要做好人才教育和培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，增加對(duì)農(nóng)村教育投入，促進(jìn)公共教育資源均衡配置；加快發(fā)展中、高等職業(yè)教育；調(diào)整大中專院校的專業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力的人才支撐?！　≈匾暱萍歼M(jìn)步對(duì)就業(yè)的巨大促進(jìn)作用。從長(zhǎng)期看，科技進(jìn)步不僅不會(huì)帶來失業(yè)，而且會(huì)由于開拓了新市場(chǎng)而增加就業(yè)。我國(guó)目前的情況是勞動(dòng)密集型企業(yè)較多，科技類新型企業(yè)發(fā)展不足。過于依靠勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，遲早會(huì)產(chǎn)生瓶頸。因此，必須重視科技進(jìn)步，在科技含量高的產(chǎn)業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)擴(kuò)大就業(yè)的后勁。　　加快建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)和公共就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，是解決就業(yè)問題的制度基礎(chǔ)。優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境，還應(yīng)加快戶籍制度改革，促進(jìn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)；完善和貫徹落實(shí)就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等有關(guān)就業(yè)的法律政策。

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2，我國(guó)法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些

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