勞動合同的條款有哪些，勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款

來源：整理時間：2023-03-16 18:14:09 編輯：律生活手機版

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1，勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款
2，勞動合同必備條款有什么
3，勞動合同的條款要有哪些
4，勞動合同應(yīng)當具備哪些條款
5，勞動合同應(yīng)具備什么條款
6，勞動合同的條款
7，簽訂勞動合同應(yīng)有的條款
8，勞動合同包含哪些條款
9，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容

1，勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款

勞動合同應(yīng)具有： (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款

2，勞動合同必備條款有什么

一、勞動合同必備條款有哪些1、勞動合同必備條款如下：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作時間；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動紀律；（7）勞動合同終止的條件；（8）違反勞動合同的責任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、勞動條件包括哪些1、勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，必要的勞動工具、機械設(shè)備、通風和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備等；2、提高職業(yè)技能的技術(shù)條件；3、安全衛(wèi)生條件。

勞動合同必備條款有什么

3，勞動合同的條款要有哪些

勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： (1)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 (2)工作內(nèi)容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。 (3)勞動保護和勞動條件。是用人單位應(yīng)當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規(guī)定標準的工作環(huán)境。 (4)勞動報酬。包括勞動者應(yīng)享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低于國家規(guī)定標準。 (5)勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動規(guī)章制度。 (6)勞動合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當事人協(xié)商約定的合同終止條件。 (7)違反勞動合同的責任。即當事人由于過錯造成勞動合同不能履行或不適當履行而應(yīng)承擔的法律責任。

勞動合同的條款要有哪些

4，勞動合同應(yīng)當具備哪些條款

勞動合同應(yīng)當具備的條款有：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。在勞動合同的必備條款中還有一項內(nèi)容需要勞動者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動合同的責任。對于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔的責任，國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動者的違約責任。根據(jù)《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。這里要注意的是，勞動者的違約責任必須是在勞動合同中明確約定的，沒有約定的，用人單位不得因此要求勞動者支付違約金。勞動者違反勞動合同約定應(yīng)承擔責任，具體有：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償;用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(雙方另有約定的除外);給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。根據(jù)《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。二、勞動合同中可備條款有哪些用人單位與勞動者在勞動合同中除了要有必備條款，還可以根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商約定其他內(nèi)容。一般而言，協(xié)商約定的條款主要涉及以下四個方面：(一)試用期。按照國家規(guī)定，勞動合同中預(yù)定的試用期不得超過6個月，具體說，勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上，試用期不超過6個月。在試用期的問題上，用人單位和勞動者需要注意的是：(1)試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同期限以外。(2)試用期只適用于初次就職或再次就業(yè)后改變崗位(工種)的勞動者。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。(3)試用期不得延長。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期繼續(xù)進行考察。(4)如果用人單位出資對職工進行了各類技術(shù)培訓(xùn)，在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。但是如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。(5)如果是由用人單位出資招用的職工，職工在試用期解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定向職工索賠。(二)培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的約定。用人單位為了自身的發(fā)展，就要對員工進行必要的技能教育和培訓(xùn)。但是由于接受培訓(xùn)后的員工因其工作能力和勞動力價值升高，被其他用人單位“挖走”的事情時有發(fā)生。為了保護用人單位的利益，減少因此遭受的損失，不少用人單位要求勞動者與之訂立培訓(xùn)協(xié)議，并對勞動者參加培訓(xùn)后的最低服務(wù)年限加以約定。所謂最低服務(wù)期限是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最低期限。根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同即行終止，如果是雙方續(xù)訂勞動合同的，必須平等協(xié)商一致，任何一方不得強迫對方。因此，當勞動合同期限與最低服務(wù)年限發(fā)生沖突時，用人單位的合法權(quán)益就容易被侵害。用人單位在與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議時，要注意培訓(xùn)協(xié)議中最低服務(wù)年限要盡可能與勞動合同期限一致，如果不能做到二者時間一致。(三)用人單位安排、提供培訓(xùn)相關(guān)費用約定。用人單位出資培訓(xùn)的勞動者違約解除勞動合同的，如果在勞動合同或培訓(xùn)合同中有明確的約定，按合同的約定賠償;合同沒有規(guī)定的，應(yīng)賠償造成的經(jīng)濟損失，并依據(jù)培訓(xùn)費總額、勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)時間，合理給付賠償費用。具體計算方法就是：雙方服務(wù)期限有約定的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減計算;沒有約定服務(wù)期的，按勞動者接受培訓(xùn)后勞動合同所剩余的期限等分出資金額，以勞動者在接受培訓(xùn)后履行的勞動合同期限遞減計算;沒有約定勞動合同期的，按平均5年的服務(wù)期等分出資金額，以職工在接受培訓(xùn)后已履行的服務(wù)期限遞減計算。(四)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。目前，越來越多的用人單位開始重視對商業(yè)秘密的保護，因此在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這樣做，首先可以減少用人單位的商業(yè)秘密被侵害，使得用人單位能保持競爭力;第二，可以在一定程度上保護勞動者的利益，當用人單位的競爭對手愿意支付更多的薪水來爭取那些有價值的勞動者的時候，用人單位也可能會為爭取人才而提供更好的待遇，從而不能獨占勞動力市場，這無形中能使勞動者獲得較好的待遇;第三，可以使用人單位在勞動者身上的投資得到回報保證，而有信心在勞動者身上繼續(xù)進行人才的投資，以激發(fā)其創(chuàng)造力;第四，還可以防止隨意跳槽、惡性“挖墻腳”等行為。法律依據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。

5，勞動合同應(yīng)具備什么條款

《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款： ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ③勞動合同期限； ④工作內(nèi)容和工作地點； ⑤工作時間和休息休假； ⑥勞動報酬； ⑦社會保險； ⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。簽訂勞動合同應(yīng)當注意的事項首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定： ①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 ②用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 ③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ④建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 ⑤已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

6，勞動合同的條款

您好。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有： 1.勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式； 2.工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容； 3.勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容； 4.勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容； 5.勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序； 6.勞動合同終止的條件； 7.違反勞動合同的責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿弧　。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。參考內(nèi)容：法律界網(wǎng)站法務(wù)通VV

7，簽訂勞動合同應(yīng)有的條款

簽訂勞動合同的條款有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：(一)勞動合同期限：勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。臨時勞動合同不超過一年(廣東省規(guī)定)。(二)工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達到的效果、質(zhì)量指標等。(三)勞動保護和勞動條件：勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必須的勞動條件和勞動保護，而且必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護。(四)勞動報酬：勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點等以及其它社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動報酬的內(nèi)容和標準不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。(五)勞動紀律：勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則，它是勞動者的行為規(guī)范。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀、對勞動者的個人紀律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀律、獎勵和懲戒條件等。(六)勞動合同的終止條件勞動合同的終止條件是指勞動關(guān)系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實理由。勞動合同中約定的勞動合同終止條件，一般是指勞動者和用人單位在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動合同終止的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應(yīng)約定勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任：違反勞動合同的責任是指在勞動合同履行過程中，當事人一方故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能正常履行，給對方造成經(jīng)濟損失時應(yīng)承擔的法律后果。在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，一般是指國家法律、行政法規(guī)對違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當事人違反勞動合同，應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。當事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。

8，勞動合同包含哪些條款

從《勞動合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動合同的必備條款有：(1)訂立合同的雙方當事人的基本信息：按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(2)勞動合同期限：是指合同的有效時間，起于合同生效之時，終于合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過其他方法明確必要的期限時．合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。(3)工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動者為用人單位提供的勞動，是勞動者應(yīng)履行的主要義務(wù)，以及勞動者工作的場所或者地點勞動者被錄用到用人單位以后，應(yīng)擔任何種工作或職務(wù)，工作上應(yīng)達到什么要求等，應(yīng)在勞動合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確勞動者所應(yīng)從事工作的類型及其應(yīng)達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標等，也可以參照同行業(yè)的通用標準來執(zhí)行。關(guān)于勞動或工作的時間、地點、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則。(4)勞動報酬：用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)；與之相對應(yīng)的，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利：勞動報酬，專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系而取得的各種勞動收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎金等。在勞動合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額，支付方法，獎金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應(yīng)遵從規(guī)定；若無規(guī)定的，當事人可議定。(5)社會保險：社會保險是國家通過立法強制建立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時給予必要補償和救助的社會保障制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。社會保險是保障勞動者基本生話需求的社會保障制度。因此，對勞動者米說，用人單位是否為勞動者參加社會保險，對勞動者的個人權(quán)益至關(guān)重要，周此應(yīng)該在勞動合同中進行約定。(6)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：一般而言，勞動保護和勞動條件是勞動者進行勞動的前提條件，沒有良好的勞動保護措施和勞動環(huán)境．勞動者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動合同中進行規(guī)定。(7)法律、法律規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)。

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

9，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。②工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的任務(wù)。③勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當支付的工資。⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。⑥勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔的責任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效。勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護等。

a 《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

<>第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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本文目錄一覽

1，勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款

2，勞動合同必備條款有什么

3，勞動合同的條款要有哪些

4，勞動合同應(yīng)當具備哪些條款

5，勞動合同應(yīng)具備什么條款

6，勞動合同的條款

7，簽訂勞動合同應(yīng)有的條款

8，勞動合同包含哪些條款

9，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容

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