深圳勞動合同賠償標準，做了五年被廠方解雇按深圳勞動法應賠償多少錢

來源：整理時間：2023-06-09 00:56:41 編輯：律生活手機版

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1，做了五年被廠方解雇按深圳勞動法應賠償多少錢
2，深圳勞動法辭退賠償
3，深圳新勞運法賠償規(guī)定幫幫我
4，在深圳工作五年有勞動合同現(xiàn)因裁員被辭退請問可以得到多少補
5，深圳市勞動法正常辭職補償怎么算
6，在公司上班出了事故按深圳勞動法有什么補償

1，做了五年被廠方解雇按深圳勞動法應賠償多少錢

如果你沒有法定過錯，用人單位無權無故解雇你。你可以提起勞動仲裁。賠償?shù)脑捒赡苁鞘畟€月工資。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

做了五年被廠方解雇按深圳勞動法應賠償多少錢

2，深圳勞動法辭退賠償

深圳勞動法辭退賠償規(guī)定：　　根據(jù)《勞動合同法》第46條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。　　第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

深圳勞動法辭退賠償

3，深圳新勞運法賠償規(guī)定幫幫我

不滿一年的補償一個月工資，其中不滿三個月的（含試用期）補償半個月工資，所以你可以拿到半個月的工資補償。但是老板娘懷疑你出賣公司機密，如果證據(jù)確鑿的話并且造成了公司的損失，你是拿不到補償?shù)?，這也是勞動法里規(guī)定的。所以就賠償問題你們肯定談不攏的，至于加班費等，因為沒有簽訂勞動合同，她可以說給你開那么高的工資就是周六上班和每天上9個小時，當然你也可以據(jù)理力爭，但是這一切還是要通過勞動仲裁解決。再就是她不簽訂勞動合同是她的過錯，你可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，但是你現(xiàn)在已經(jīng)不在職了，最后還是轉(zhuǎn)到勞動仲裁來處理，先調(diào)解，雙方舉證，最后再仲裁，中間還有個仲裁時效，總之你要跑勞動局好幾趟，中間的時間人力成本會搞得你精疲力盡。個人建議你還是和老板娘協(xié)商解決最好，能拿回半個月的工資補償就很不錯了。

你好！認命，是向違法犯罪低頭，但除了認命，還能怎么樣呢？勞動法流程繁瑣，用人單位拖你一年半載，你有那個精力去搞嗎？而且勞動部門要做的事情還一大把，什么時候會給你答復啊。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

深圳新勞運法賠償規(guī)定幫幫我

4，在深圳工作五年有勞動合同現(xiàn)因裁員被辭退請問可以得到多少補

可以得到五個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依據(jù)此條款裁員的，按照勞動合同法第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有

5，深圳市勞動法正常辭職補償怎么算

那就要看你自動離職的原因是什么，如果單位有以下情形之一，你主動辭職，是可以得到經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麤]有，則得不到經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。我國《勞動合同法》規(guī)定了經(jīng)濟補償金制度，規(guī)定每滿一年需支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償金（該月工資為勞動者的前12個月平均工資）

我依合同正式向公司提得辭職，核對工資時，公司通知我說，由于我已經(jīng)辭職了，所以最后一個月的提成不予發(fā)放。問他們?yōu)槭裁?，說工資中的提成是屬于公司給員工的福利，公司可以決定不給，說這是慣例。而且平時加班公司給的加班費不是應該是正常上班的1.5倍嗎？可是公司都是按正常上班的小時工資算。節(jié)假日加班也只算8小時的3倍，其他的也只是按正常的小時工資算，這合法嗎？

6，在公司上班出了事故按深圳勞動法有什么補償

自己受傷可以享受工傷保險待遇，但用人單位可以進行處罰。勞動者在公司上班時出了事故，如果造成自己受傷，的，可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇，主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等，傷殘等級不同，享受的待遇不同。但是，勞動者在事故中確有違章行為的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響?！栋踩a(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

如果不愿意去新工作地工作，可以協(xié)商解除勞動關系，可以主張一個月工資補償金。

您好！在公司上班出了事故按照工傷處理。1、參加工傷保險后可享受的待遇　　工傷保險的待遇包括:工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇和死亡待遇。參保單位按月足額繳納工傷保險費后，從繳費的次月起，參保人員按規(guī)定享受工傷保險待遇。不按時足額繳納工傷保險費的，從欠繳次月起工傷保險待遇由參保單位承擔，工傷保險基金不予支付?！　?、工傷職工享受的工傷醫(yī)療待遇　　工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費用由工傷保險基金按規(guī)定支付;工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的70%,由所在單位發(fā)給住院伙食補助費;需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷?！　∑渲兄委煿栳t(yī)療費用及工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用,要符合國家規(guī)定的工傷保險醫(yī)療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準,方可由工傷保險基金支付。對于不符合規(guī)定標準的費用、治療非工傷引發(fā)的疾病等不屬于工傷醫(yī)療待遇范圍的費用,工傷保險基金不予以支付。　　3、職工治療工傷，如何享受工傷醫(yī)療待遇　　參加工傷保險的職工治療工傷，情況緊急時可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，在傷情穩(wěn)定后應轉(zhuǎn)往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)治療?！　≈委煿栀M用符合基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄、工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付?！　∈軅毠ふJ定工傷前發(fā)生的醫(yī)療費用，先由用人單位墊付，待認定工傷后，醫(yī)療費用中符合工傷保險醫(yī)療支付項目的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給予報銷?！　∥窗匆?guī)定就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，工傷保險基金不予支付?！　」毠ぶ委煼枪l(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，參加基本醫(yī)療保險的，按照基本醫(yī)療保險規(guī)定處理?！　?、安裝配置輔助器具有的規(guī)定　　安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具要經(jīng)勞動能力鑒定委員會進行鑒定或確認，且要符合國家有關部門規(guī)定的項目和標準。按照國家規(guī)定的標準和管理規(guī)定安裝配置輔助器具的費用由工傷保險基金支付?！　?、停工留薪期　　停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后,在暫停工作接受治療,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　停工留薪期與醫(yī)療期相關聯(lián),但不等同于醫(yī)療期。停工留薪期滿后,工傷職工要進行勞動能力鑒定,并依據(jù)鑒定結(jié)果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪滿后需要治療的,仍可按照工傷保險規(guī)定,接受治療?！　?、停工留薪期的確定　　停工留薪期按照傷情不同情況確定,一般不超過 12個月,傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。　　7、工傷職工享受生活護理費的規(guī)定　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！　」毠ひ呀?jīng)評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別按照確定需要生活護理費時本市上一年職工月平均工資的50%、40%、30%執(zhí)行?！　?、一至四級工傷職工享受的工傷待遇　　職工因工致殘并經(jīng)鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！　÷毠ひ蚬ぶ職埐⒔?jīng)鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費?！　?、五至六級工傷職工享受的工傷待遇　　職工因工致殘并經(jīng)鑒定為五級至六級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;　　(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應由用人單位繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。　　(三)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！　∫淮涡怨t(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個月，六級不得超過50個月?！　?0、七至十級工傷職工享受的工傷待遇　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。　　計算一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以解除或者終止勞動關系前本市上一年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算七級傷殘剩余月數(shù)最高不得超過24個月、八級18個月、九級8個月、十級4個月。　　11、領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工工傷保險關系終止手續(xù)的辦理　　領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，應當由用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險關系終止手續(xù)。　　12、因工死亡職工的工傷待遇　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　(一)喪葬補助金為6個月的本市上年度職工月平均工資;　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，按月發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;　　(三)一次性工亡補助金標準為60個月的本市上年度職工月平均工資。　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金?！　?3、本人工資的確定　　本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。　　工傷職工受傷前本人繳費工資或?qū)嶋H工作時間在6個月以上12個月以下的，按本人繳費工資或?qū)嶋H月平均工資計算，但最少不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%;最高不超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%，不足6個月的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%為基數(shù)計算。　　14、工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明時的處理　　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。　　15、傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　　(一)喪失享受待遇條件的;　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的;　　(三)拒絕治療的;　　(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的?！　?6、工再次發(fā)生工傷達到享受傷殘津貼的處理　　職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。　　17、工傷職工工傷復發(fā)享受待遇的規(guī)定　　工傷職工工傷復發(fā)需要治療的,在得到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的確認后,應享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費、康復性治療費由工傷保險基金支付;在治療期間享受停工留薪期待遇; 經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定應當安裝假肢、矯形器、假眼.假牙和配置輪椅等輔助器具的,所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標準支付。此條規(guī)定不適用勞動合同期滿終止合同或在勞動合同期未滿職工本人提出解除勞動合同,用人單位已支付給職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的人員。　　18、職工在被借調(diào)期間受到工傷事故確良處理　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法?！　?9、工被派遣出境工作工傷保險關系的處理　　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止?！　?0、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷保險的處理　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。　　21、人單位實行承包經(jīng)營的工傷責任由誰承擔　　用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔?！　?2、斷繳費后，參保人員工傷待遇的處理　　用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷事故，其工傷職工的工傷保險待遇，由用人單位承擔。從足額補繳欠費的次日起工傷職工的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。用人單位欠繳工傷保險費累計達3個月的，工傷保險基金停止支付該單位所有工傷職工的工傷保險待遇。　　23、工傷事故兼有民事賠償?shù)奶幚怼　⊥还鹿始嬗忻袷沦r償(包括交通事故賠償)的，原則上按照先民事賠償、后工傷保險支付待遇的順序處理。民事賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、殘疾用具費、誤工工資(相當于傷殘津貼)、一次性工亡補助金(死亡補償費)、喪葬補助金和一次性傷殘補助金(殘疾生活補助費)的，工傷保險不重復支付相應待遇。民事賠償支付的上述待遇標準低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分　　24、營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的處理　　由該單位按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性補償

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