商業(yè)合作保密協(xié)議違約金，保密合同違約金條款相關(guān)規(guī)定是什么

來源：整理時間：2023-03-10 19:47:58 編輯：律生活手機版

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1，保密合同違約金條款相關(guān)規(guī)定是什么
2，保密協(xié)議能否約定違約金
3，您好想請問關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議中如果員工違反保密義務(wù)
4，關(guān)于保密協(xié)議的違約金
5，保密協(xié)議可否約定違約金

1，保密合同違約金條款相關(guān)規(guī)定是什么

保密協(xié)議的違約金由雙方約定，違反“保密協(xié)議”(競業(yè)限制)規(guī)定的賠償，以造成的實際損計算，并可約定違約金。違約金法律沒有規(guī)定限額，應(yīng)當雙方協(xié)商。

保密合同違約金條款相關(guān)規(guī)定是什么

2，保密協(xié)議能否約定違約金

用人單位與勞動者可以在保密協(xié)議中約定違約金。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

保密協(xié)議能否約定違約金

3，您好想請問關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議中如果員工違反保密義務(wù)

勞動合同法里只規(guī)定了2種情況可以有違約金，1是培訓(xùn)服務(wù)期條款，2是競業(yè)禁止條款，其中不包括保密條款。如果員工違反了保密義務(wù)，單位需舉證證明員工的行為給單位造成了怎樣的經(jīng)濟損失，要求員工賠償，如果無證據(jù)能證明有經(jīng)濟損失，員工不用賠償，也無需支付違約金。

員工的保密義務(wù)是法定義務(wù)，但對于員工違反保密義務(wù)造成商業(yè)秘密失密或者給公司造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償損失的法律責(zé)任。但對于是否違反保密義務(wù)單位需要舉證證明。作為單位，不僅要證明員工違反保密義務(wù)，還要舉證證明商業(yè)秘密存在、商業(yè)秘密失密的損失是多少。否則，不能追究員工違反保密義務(wù)的責(zé)任。如果單位錯失舉證機會敗訴，員工還可以反訴單位損害名譽權(quán)。

這個在法律上沒有具體規(guī)定，可以看勞資雙方之間有沒有約定，有約定的從約定，沒有約定的，有過錯的員工應(yīng)當承擔(dān)民事賠償責(zé)任。即賠償單位的實際損失。同時接受商業(yè)秘密受益的單位也應(yīng)當向原單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了商業(yè)保密協(xié)議的話單位會支付給你一定的補償金作為保密的依據(jù)。

您好想請問關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議中如果員工違反保密義務(wù)

4，關(guān)于保密協(xié)議的違約金

約定違約金的情況是合法的。勞動合同法：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是這里的問題是違約金遠遠高于了正常數(shù)額《民法通則》第五十九條“一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷：（二）顯失公平?！薄睹裢ㄒ庖姟返?2條“一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。”屬于可以撤銷的民事法律行為。還有一點，你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應(yīng)該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。

中華人民共和國勞動合同法第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

5，保密協(xié)議可否約定違約金

這合法有效嗎？答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。你所在單位在保密協(xié)議中約定你的競業(yè)限制義務(wù)并約定違約金數(shù)額，并不違反法律規(guī)定。但該協(xié)議實際履行過程中，已先行支付的保密費不能替代員工離職后用人單位應(yīng)支付的競業(yè)限制補償金。另外，違約金數(shù)額偏高的，一旦發(fā)生爭議，仲裁或?qū)徟袡C構(gòu)可根據(jù)實際情況調(diào)整違約金數(shù)額。 ■ 2 父母代為辭職是否有效問：我在學(xué)校上班，因課堂遲到被單位要求自動離職。我父母顧及顏面替我遞交了辭職信并領(lǐng)回退工單。請問有效嗎？答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前 3 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職須履行提前通知義務(wù)。考慮到勞動關(guān)系具有人身隸屬性，因此涉及勞動合同的訂立、履行、變更及解除，均應(yīng)由當事人本人進行，不得由他人代替。你父母自行為你提交辭職信，不能反映你要求解除合同的意思表示。你可要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 ■ 3 晚育假是否包含法定假日問：我按規(guī)定休 4 個月產(chǎn)假，其中最后一月是晚育假，其間恰逢春節(jié)假期。請問產(chǎn)假可順延嗎？答：根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》，晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護理假期間的工資，按本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。晚育假包含雙休日，遇法定假日應(yīng)順延。因此，春節(jié)期間 3 天法定假日應(yīng)剔除計算，用人單位應(yīng)補假 3 天。