雙方就業(yè)協(xié)議有法律效力嗎，就業(yè)協(xié)議書(shū)有法律效應(yīng)嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-30 10:09:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，就業(yè)協(xié)議書(shū)有法律效應(yīng)嗎
2，就業(yè)協(xié)議有法律效益嗎
3，就業(yè)協(xié)議的法律效力問(wèn)題
4，就業(yè)協(xié)議是否具有法律效益
5，就業(yè)協(xié)議書(shū)是否有法律效應(yīng)我們簽協(xié)議的時(shí)候說(shuō)好工資待遇問(wèn)題
6，就業(yè)協(xié)議書(shū)是否具備法律效力
7，就業(yè)協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

1，就業(yè)協(xié)議書(shū)有法律效應(yīng)嗎

如果是雙方合意簽署且不具備合同法規(guī)定的影響合同效力的事由，那么，該協(xié)議是有效的，只是不具有法律強(qiáng)制效力而已

1、有法律效力。 2、可以不公證，但公證絕對(duì)有保障。 2、因?yàn)闆](méi)有辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)，有可能出現(xiàn)開(kāi)發(fā)商把房子賣(mài)給其他人，并辦理過(guò)戶手續(xù)的情形。在這種情況下，你只能要求開(kāi)發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任，而不能要求交付房屋。

就業(yè)協(xié)議書(shū)有法律效應(yīng)嗎

2，就業(yè)協(xié)議有法律效益嗎

如果是公司沒(méi)有按著招聘時(shí)的承諾履行，是他們違約在先，你不承擔(dān)違約責(zé)任。到時(shí)候出具當(dāng)時(shí)的招聘簡(jiǎn)章或者說(shuō)明做證據(jù)。你還可以申請(qǐng)法律援助，學(xué)生免費(fèi)。

當(dāng)然有啦

如果就業(yè)協(xié)議里有實(shí)習(xí)期工資2000元；實(shí)習(xí)期在專(zhuān)賣(mài)店里基層做，等轉(zhuǎn)正后就進(jìn)辦公室工作學(xué)習(xí)等規(guī)定，而事實(shí)又不是這樣，那么毫無(wú)疑問(wèn)公司存在違約，如果只是聽(tīng)上期人片面之言沒(méi)有證據(jù)證明公司有違約情況，那么你們肯定是要承擔(dān)違約責(zé)任的，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議是有法律效力的，當(dāng)前關(guān)鍵是找證據(jù)說(shuō)明公司的協(xié)議和承諾和事實(shí)不相符的證據(jù)。

1.就業(yè)協(xié)議就是合同，有效的合同具有法律效力；2.就業(yè)協(xié)議一是跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽的，跟工作單位簽的叫勞動(dòng)合同，這是兩種不同的合同；3.如果你說(shuō)的這種情況，那么實(shí)質(zhì)你們之間的是勞動(dòng)合同；4.如果你們之間有約定試用期，你可以要求解除合同而不用付違約金；5.現(xiàn)在勞動(dòng)合同約束的多是企業(yè)，對(duì)個(gè)人沒(méi)有太大約束力，你領(lǐng)完工資就不干了，企業(yè)拿你也沒(méi)辦法；如果你不是太懂，最好找身邊的專(zhuān)業(yè)法律人士咨詢下，免得吃虧。

就業(yè)協(xié)議有法律效益嗎

3，就業(yè)協(xié)議的法律效力問(wèn)題

所謂違約金首先要看合同，也就是你的就業(yè)協(xié)議里面有沒(méi)有明確約定違約責(zé)任（也就是你單方解除就業(yè)協(xié)議，你須承擔(dān)2000元違約金），如果協(xié)議中有相關(guān)違約制裁條款，那么單位可以追究你的違約責(zé)任，如果沒(méi)有的話，單位追究你違約責(zé)任缺少法律和合同支持。不過(guò)無(wú)論如何，你不相干了，你最好提前一個(gè)月書(shū)面通知單位，單位要是無(wú)理蠻纏的話，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。

本補(bǔ)充協(xié)議獨(dú)立于《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成，具有完全法律效力···這句話的意思就是這個(gè)協(xié)議和《就業(yè)協(xié)議書(shū)》只在內(nèi)容上有聯(lián)系，但是在效力上沒(méi)有聯(lián)系。按照約定你違約了需要支付違約金。但是如果違約金過(guò)高，法院可以部分不支持。

協(xié)議是有法律效力的，要不怎么約束雙方，維護(hù)各自的利益呢？既然已經(jīng)這樣了，你可以協(xié)商解決，爭(zhēng)取得到公司的諒解。簽協(xié)議必須謹(jǐn)慎，就當(dāng)是接受一次教訓(xùn)吧！

根據(jù)目前的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位要求違約金只能是給職工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或因職工所在崗位涉及商業(yè)秘密而簽訂有保密協(xié)議這兩個(gè)情形，別的情況下職工只要提前一個(gè)月向用人單位書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同即可。

就業(yè)協(xié)議的法律效力問(wèn)題

4，就業(yè)協(xié)議是否具有法律效益

具有法律效力。《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（后簡(jiǎn)稱《協(xié)議》）其法律性質(zhì)是一種民事合同。具體理由如下：（一）《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方在平等互利的基礎(chǔ)上進(jìn)行的民事法律行為。在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，畢業(yè)生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發(fā)展的用人單位去工作，用人單位也可以根據(jù)本單位的實(shí)際需要選擇優(yōu)秀的畢業(yè)生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發(fā)展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對(duì)于畢業(yè)生與用人單位達(dá)成的《協(xié)議》加以干涉。（二）《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達(dá)成一致，才能成立《協(xié)議》，否則《協(xié)議》就不能成立。在簽訂《協(xié)議》的過(guò)程中，畢業(yè)生要有到用人單位工作的真實(shí)意思表示，用人單位要有接收安排畢業(yè)生工作的真實(shí)意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協(xié)議才能成立。（三）《協(xié)議》是用人單位和畢業(yè)生雙方當(dāng)事人設(shè)立各自權(quán)利義務(wù)的民事法律行為。由于全國(guó)各地的實(shí)際情況的不同，各地制訂的《協(xié)議》的格式文本中規(guī)定的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)各有不同。以《福建省普通高校就業(yè)協(xié)議書(shū)》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報(bào)酬、勞動(dòng)待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件、違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容，依此協(xié)議畢業(yè)生享有到用人單位工作勞動(dòng)的權(quán)利，而用人單位則享有對(duì)畢業(yè)生的人事管理權(quán)。

首先指出，這個(gè)叫做競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不是保密協(xié)議該協(xié)議當(dāng)然是有效的，因?yàn)槭请p方共同簽署，且代表雙方真實(shí)意思表示。但是，如果你真的從事了與公司相競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)工作，那么原公司也不能根據(jù)這個(gè)協(xié)議追究你的責(zé)任。原因有二：一，你與公司不存在勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，根本不是該公司的正式員工，沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；二，但凡競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，都應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償條款。也就是說(shuō)，不讓你從事相關(guān)工作，你所離職的公司必須給你補(bǔ)償。

5，就業(yè)協(xié)議書(shū)是否有法律效應(yīng)我們簽協(xié)議的時(shí)候說(shuō)好工資待遇問(wèn)題

你現(xiàn)在沒(méi)發(fā)工資吧？合同簽了沒(méi)有？你問(wèn)員工他們說(shuō)沒(méi)有，如果你辭職了，以后就是按照你們之前約定的發(fā)了你怎么辦？因?yàn)橐粋€(gè)不確定的因素你不想去上班了，是不是有些草率和唐突？先冷靜下，找一些優(yōu)秀的老員工聊聊，他們可能對(duì)公司更為了解。還有領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是讓你去做什么事情的，他們還有為你們提供服務(wù)的義務(wù)和責(zé)任，所以找領(lǐng)導(dǎo)聊聊也不失為一種好的方式。謹(jǐn)慎一點(diǎn)，工作是你自己的，莫要因?yàn)樗说囊恍┯绊懚龀鲥e(cuò)誤或者是不合適的選擇。希望能幫到你，祝你好運(yùn)。還有三方協(xié)議自用人單位、學(xué)校以及本人簽字蓋章后即產(chǎn)生法律效力。但是你的附加協(xié)議里面所說(shuō)的違約金是不合法的，所以約定違約金的這部分是無(wú)效的。但是這部分的無(wú)效，不影響你和公司對(duì)于其他事項(xiàng)的約定，比如工資待遇以及其他的相關(guān)內(nèi)容。

在國(guó)家來(lái)說(shuō)這個(gè)就業(yè)協(xié)議時(shí)有法律效應(yīng)的，你所說(shuō)的實(shí)際工資與跟你協(xié)商的工資不符，很多公司或者企業(yè)都有這樣的現(xiàn)象。還有你說(shuō)的賠償問(wèn)題是不存在的，試用期是可以提出離職（提前三個(gè)工作日），正式員工提出離職（提前一個(gè)月）這些都是在試用期合同、勞動(dòng)合同都有效的情況下都是允許的。我工作好幾年了，每次我都不是合同期滿就走的啊！還有，不是簽了合同就可以放心了之類(lèi)的。即使是正式員工，公司要裁員也是有權(quán)利解雇的，只是公司的性質(zhì)不同個(gè)人，他們要賠償個(gè)人的。像你的情況，可以直接交個(gè)離職報(bào)告就可以了！沒(méi)你想象的那么復(fù)雜！

從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)就業(yè)協(xié)議還有補(bǔ)充協(xié)議的。既然獨(dú)立于就業(yè)協(xié)議，就是一份與就業(yè)協(xié)議無(wú)關(guān)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議如有補(bǔ)充內(nèi)容，也是簽訂時(shí)在空白處打備注的，根本無(wú)須另行補(bǔ)充。學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議，一般約定違約金也就一個(gè)月工資（相當(dāng)于辭職提前一個(gè)月的代通金），再高就不合理了。反過(guò)來(lái)講，違約金越高，說(shuō)明單位越在乎，這樣的話你的工資就應(yīng)該也高。工資不高但違約金高的話，是極不正常的，說(shuō)白了就是單位挖的一個(gè)坑。因?yàn)槟阄赐嘎恫糠謪f(xié)議內(nèi)容，其他方面也就不好建議你了，祝你好運(yùn)。

6，就業(yè)協(xié)議書(shū)是否具備法律效力

應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間簽訂的協(xié)議書(shū)，僅是學(xué)生、用人單位、學(xué)校三方之間達(dá)成的就業(yè)意向，內(nèi)容上只規(guī)定了一些簡(jiǎn)單的違約責(zé)任，一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。建議你一拿到畢業(yè)證書(shū)，就與公司簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的利益。

近日，世界奢靡品協(xié)會(huì)頒布發(fā)表與中國(guó)花費(fèi)者基金會(huì)打假任務(wù)委員會(huì)、國(guó)家、工商、質(zhì)檢等多部門(mén)等機(jī)構(gòu)結(jié)合成立中國(guó)第一個(gè)專(zhuān)注于奢靡品領(lǐng)域的打假機(jī)構(gòu)——國(guó)際奢靡品牌常識(shí)產(chǎn)權(quán)與打假委員會(huì)，并開(kāi)端全國(guó) “”A貨（A貨是仿冒產(chǎn)品的統(tǒng)稱。但凡為服裝、皮包、鞋、表等用品，仿冒對(duì)象普通為有名的國(guó)際初級(jí)奢靡品牌）。由于 A 貨較其仿冒對(duì)象而言，代價(jià)很是昂貴，是以能知足許多追求名牌可是資金不多的花費(fèi)者。9月，該委員會(huì)將睜開(kāi)國(guó)際奢靡品牌常識(shí)產(chǎn)權(quán)與打假的專(zhuān)項(xiàng)步履與系列勾當(dāng)。25wxpq.pen.io

在法院的離婚調(diào)解書(shū)的基礎(chǔ)上，針對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)再次簽訂了“和解協(xié)議書(shū)”。現(xiàn)在對(duì)方反悔，打算推翻和解協(xié)議，要求回到當(dāng)初的調(diào)節(jié)協(xié)議書(shū)階段進(jìn)行審理，其目的就是為了多分到一些財(cái)產(chǎn)。請(qǐng)問(wèn)是否有條款可以維持和保證繼續(xù)履行和解協(xié)議的執(zhí)行？據(jù)稱：雙反只要有一方推翻和解協(xié)議，即可按照高院的相關(guān)規(guī)定返回到調(diào)解書(shū)階段。并不需要承擔(dān)責(zé)任。對(duì)此，我頗感費(fèi)解。坦率的說(shuō)，我要是法官，我會(huì)從合理的角度來(lái)處理此事，即責(zé)令對(duì)方按照和解協(xié)議書(shū)執(zhí)行，畢竟你在和解協(xié)議上簽字認(rèn)可了，你現(xiàn)在反悔，你必須為反悔付出相應(yīng)的代價(jià)，而這樣的代價(jià)之大必然促使反悔方不得不放棄反悔的打算，我認(rèn)為這才是伸張正義的做法，也是懲治那些視法律為兒戲，隨意反悔之徒的最好辦法之一。從而讓簽字認(rèn)可真正成為一種信用和承諾的兌現(xiàn)，讓社會(huì)中的誠(chéng)信之風(fēng)牢固樹(shù)立。平心而論，民間雙人之間的一張小小的借據(jù)，都可以作為以后引起矛盾而進(jìn)行起訴的依據(jù)，況且我們?nèi)绱苏?guī)的和解協(xié)議？因此，對(duì)于相關(guān)的法律規(guī)定，例如此案中的和解協(xié)議書(shū)不具備法律效力之解釋?zhuān)瑢?shí)在令人感到困惑和沮喪。如此推論，誰(shuí)還敢簽訂和解協(xié)議？如此下去，豈不是造成老實(shí)人吃虧的局面？鬧人的孩子多吃奶的情況？而此現(xiàn)象必然褻瀆法律的精神和尊嚴(yán)并給一些投機(jī)者和違法者造成有機(jī)可乘。

三方協(xié)議，隨便簽，如果你畢業(yè)了與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候該協(xié)議就失效了。

7，就業(yè)協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

你看看這個(gè)案例是否可以參考：標(biāo)題是：“大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代和對(duì)抗勞動(dòng)合同” 本文來(lái)源于北京法院網(wǎng) 作者：孫永欣發(fā)布時(shí)間：2009-08-17 11:34:23 -------------------------------------------------------------------------------- 一、案情簡(jiǎn)介 2008年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的趙麗與學(xué)校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定：趙麗畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬(wàn)元。2008年8月趙麗到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月，在試用期內(nèi)可以提前書(shū)面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開(kāi)公司。3個(gè)月后，趙麗認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動(dòng)合同要求向公司提出書(shū)面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。趙麗向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同被駁回。趙麗遂向法院提起訴訟。二、審理情況法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議條款沒(méi)有得到勞動(dòng)合同的確認(rèn)，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中已對(duì)試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。趙麗的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。甲公司應(yīng)該為趙麗辦理解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù)，趙麗不必交付違約金。三、分析意見(jiàn) 認(rèn)清就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同。很多單位和畢業(yè)求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作，從而引起糾紛。有的用人單位以“簽過(guò)就業(yè)協(xié)議就行”為由，逃避簽訂勞動(dòng)合同，不明確雙方的各種權(quán)利義務(wù)，侵犯了勞動(dòng)者的諸多權(quán)益；有的畢業(yè)生也不提醒用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其 “跳槽”行為將不受用人單位約束，也損害了企業(yè)的利益。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括報(bào)到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。對(duì)于已經(jīng)簽訂過(guò)就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報(bào)到時(shí)，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。當(dāng)然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議是教育行政機(jī)關(guān)實(shí)施就業(yè)管理的一種形式和手段，在很大程度上延續(xù)了過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理方式。由于完全的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制仍在不斷發(fā)展完善之中，在過(guò)渡階段就業(yè)協(xié)議制度仍發(fā)揮著一定作用。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報(bào)到之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。企法網(wǎng) www.enterlaw.net/index.htm

不是正式的勞動(dòng)合同的話，是沒(méi)有影響的。

沒(méi)事，那是用來(lái)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)率的實(shí)際意義不大。

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雙方就業(yè)協(xié)議有法律效力嗎，就業(yè)協(xié)議書(shū)有法律效應(yīng)嗎

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1，就業(yè)協(xié)議書(shū)有法律效應(yīng)嗎

2，就業(yè)協(xié)議有法律效益嗎

3，就業(yè)協(xié)議的法律效力問(wèn)題

4，就業(yè)協(xié)議是否具有法律效益

5，就業(yè)協(xié)議書(shū)是否有法律效應(yīng)我們簽協(xié)議的時(shí)候說(shuō)好工資待遇問(wèn)題

6，就業(yè)協(xié)議書(shū)是否具備法律效力

7，就業(yè)協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

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雙方就業(yè)協(xié)議有法律效力嗎，就業(yè)協(xié)議書(shū)有法律效應(yīng)嗎

本文目錄一覽

1，就業(yè)協(xié)議書(shū)有法律效應(yīng)嗎

2，就業(yè)協(xié)議有法律效益嗎

3，就業(yè)協(xié)議的法律效力問(wèn)題

4，就業(yè)協(xié)議是否具有法律效益

5，就業(yè)協(xié)議書(shū)是否有法律效應(yīng)我們簽協(xié)議的時(shí)候說(shuō)好工資待遇問(wèn)題

6，就業(yè)協(xié)議書(shū)是否具備法律效力

7，就業(yè)協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

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