勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2023-03-19 00:20:24 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的
2，勞動(dòng)法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題
3，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同
5，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
6，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

1，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同解除的情形： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要； (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (五)法律規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的

2，勞動(dòng)法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題

答：你好，勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職的，需要提前30天通知公司，這是員工的單方義務(wù)。員工提出辭職是對(duì)勞動(dòng)合同解除的意向，公司可以在30天內(nèi)的任何時(shí)間答應(yīng)員工的意向，同意解除勞動(dòng)合同。就是說，公司在30天內(nèi)的任何一天同意員工離職的，勞動(dòng)合同當(dāng)即解除，不必一定要等到第30天。

(1)提前通知解除的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (2)可隨時(shí)通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益、或者因其過錯(cuò)而導(dǎo)致合同無效等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。參考資料： http://www.dongao.com/cjks/fdzl/201109/56148.shtml

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的一般是超過一個(gè)月沒給工資的,是解除而不是辭職

隨時(shí)可以提出

勞動(dòng)法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題

3，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

回答一：不是。這個(gè)30天只是一個(gè)提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開公司，而公司可以在這段時(shí)間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；卮鸲悍缮现灰竽闾崆?0天書面通知雇主，并沒有對(duì)于移交工作之類的問題作強(qiáng)制性規(guī)定。不過如果你們雙方之間的勞動(dòng)合同對(duì)此有約定，比如某項(xiàng)工作完成前或者完全移交前不得解除勞動(dòng)關(guān)系，那就應(yīng)該依照約定辦理了。

用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同

在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者合同,只需要提前三天通知用人單位即可.可以拿到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

1、提前3天用書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、一般不會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金外。用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，勞動(dòng)者一般不會(huì)承擔(dān)違約金，但如果不提前通知，給用人單位造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位為你進(jìn)行必要的培訓(xùn)所支付的費(fèi)用應(yīng)該由你承擔(dān)．

只要提前3天提出辭職就可以，沒有其他特殊要求，也不用負(fù)什么責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》19條規(guī)定，在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。前提是：沒有簽接受崗前培訓(xùn)的服務(wù)期。《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

5，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

你好，如果要調(diào)換工作崗位，需要變更勞動(dòng)合同，是否同意調(diào)換，需要雙方共同協(xié)商，如果單位同你解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，另外單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但我個(gè)人有個(gè)疑問，鼻炎與車間太臟有直接的關(guān)聯(lián)嗎？

首先你先證明你的病是因工作環(huán)境引起的。要不得不到補(bǔ)償?shù)?。單位可以和你解除合同?同時(shí)單位要舉證你如何不能勝任，沒有證據(jù)是不能隨便解除合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。關(guān)于違約金，如果你和單位沒有競(jìng)業(yè)禁止以及培訓(xùn)服務(wù)的協(xié)議或約定則不需支付違約金。

6，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　?第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　?第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　?第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，是損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng)2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng))4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng))5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(一)項(xiàng))6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng))7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、第二十六條第(三)項(xiàng))8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng))9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形)10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形)11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同法》中關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的

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1，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的

2，勞動(dòng)法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題

3，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同

5，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

6，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

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1，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的

2，勞動(dòng)法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題

3，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

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