合同法最新規(guī)定內(nèi)容，新合同法有哪些內(nèi)容

來源：整理時間：2023-04-24 23:35:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新合同法有哪些內(nèi)容
2，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的
3，新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢
4，合同法有哪些主要內(nèi)容
5，合同法對格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容
6，合同法是怎么規(guī)定的
7，最新合同法內(nèi)容

1，新合同法有哪些內(nèi)容

保護(hù)勞動著、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。。。等等！

新合同法有哪些內(nèi)容

2，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

我國《合同法》第12條規(guī)定：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款： (一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

3，新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢

根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同以后，就必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位存在對無固定期限勞動合同的誤解，認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動合同企業(yè)就吃虧了，其實(shí)，并不是簽了無固定期限勞動合同就不能與勞動者解除勞動合同了，勞動合同法規(guī)定了很多法定的解除條件，只要滿足任何一項(xiàng)，用人單位都可以解除勞動合同。有的用人單位的勞動合同都是一年一簽，其實(shí)這對企業(yè)來講是非常不利的，這樣無法避免無固定期限勞動合同的簽訂。建議可以采用3+6模式或4+5模式。

新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢

4，合同法有哪些主要內(nèi)容

主要有合同的格式，載體，當(dāng)事人，當(dāng)事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內(nèi)容．合同的分類有，買賣合同，運(yùn)輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責(zé)任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

5，合同法對格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容

根據(jù)我國《合同法》第39條規(guī)定：采用格式2113條款訂立合同的，提供格5261式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義4102務(wù)，并采取合理1653的方式提請對方注意免除或者限版制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。縱橫權(quán)法律網(wǎng) 梁承勇律師

查看合同法縱橫法律網(wǎng) 王嬌英律師

<合同法>　第三十九條　采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。　　格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。　　第四十條　格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。　　第四十一條　對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

6，合同法是怎么規(guī)定的

我國合同法是以1999年10月1日起施行的《中華人民共和國合同法》（簡稱合同法典）為基本法、以其他有關(guān)合同的法律、法規(guī)為特別法的一套法律體系。在這套法律體系中，最高法院的司法解釋以及其他規(guī)范性解釋對于準(zhǔn)確適用合同法具有特別重要作用。合同法規(guī)范的是平等民事主體之間的合同關(guān)系，也即交易關(guān)系、合作關(guān)系，贈與等關(guān)系雖然沒有交易、合作內(nèi)容，也在合同法規(guī)范之列，但。合同法規(guī)定了合同的訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違約、違約責(zé)任等問題。合同法遵循合同自由原則，其規(guī)則以任意性規(guī)范為主，允許當(dāng)事人作出特別約定，且特別約定優(yōu)于合同法規(guī)定，但涉及對勞動者、消費(fèi)者予以特別保護(hù)的法律規(guī)則以及其他強(qiáng)制性規(guī)則，不能以約定方式予以減損。合同法典分總則、分則、附則，總則的規(guī)定屬于一般規(guī)定，對所有的合同事項(xiàng)都適用，分則的規(guī)定是對不同類型合同（共十五類合同）的特別規(guī)定，分則和總則就同一事項(xiàng)作不同規(guī)定的，以分則為準(zhǔn)；其他關(guān)于合同的法律（如勞動合同法）、法規(guī)（如保安服務(wù)管理?xiàng)l例），屬于特別法，與合同法典有不同規(guī)定的，適用特別規(guī)定。至于所問“合同法是怎么規(guī)定的”這一問題，比較籠統(tǒng)，難以具體解答。如有具體疑問，樂意具體解答。

第幾條？你想問什么內(nèi)容？

不得使用隱瞞和欺騙的手段解除勞動合同！

沒有規(guī)定曠工目前的依據(jù)仍然是《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?但我個人認(rèn)為，如果企業(yè)沒有把上述曠工的規(guī)定在依據(jù)合法程序制定的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，企業(yè)就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。

7，最新合同法內(nèi)容

勞動合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計時，社會各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實(shí)施條例。目前，實(shí)施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會適時公布實(shí)施。　　據(jù)悉，實(shí)施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關(guān)注《勞動合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容，昨天，本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無固定"，單位須答應(yīng) 　　《勞動合同法》頒布后，相關(guān)人士對新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點(diǎn)。　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補(bǔ)簽。未簽合同的這段時間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時間里，單位與王先生依法解除勞動合同，單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時間里，雙方可以依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　-已簽的老合同，須補(bǔ)齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點(diǎn)、社會保險和職業(yè)危害防護(hù)等條款，單位與員工必須在《勞動合同法》實(shí)施之日起一個月內(nèi)補(bǔ)齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點(diǎn)以員工經(jīng)常工作地為準(zhǔn)，社會保險和職業(yè)危害防護(hù)以法律、法規(guī)和國家規(guī)定的規(guī)定為準(zhǔn)。　　-勞動合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動合同中約定，只要簽約的一方在一定的時間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個月通知對方，合同就可以終止等。　　《勞動合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動合同法》的很多規(guī)定就會成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時滿足3個條件　　《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于"或者"兩個字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：員工在試用期間的工資必須同時滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個條件。　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對"臨時性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新法出臺后，很多專業(yè)人士對"臨時性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞揭侄斡嬎悖?2月31日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動法》及其配套規(guī)定計算；明年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動合同法》之前依法簽訂的勞動合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。

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合同法最新規(guī)定內(nèi)容，新合同法有哪些內(nèi)容

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1，新合同法有哪些內(nèi)容

2，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

3，新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢

4，合同法有哪些主要內(nèi)容

5，合同法對格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容

6，合同法是怎么規(guī)定的

7，最新合同法內(nèi)容

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合同法最新規(guī)定內(nèi)容，新合同法有哪些內(nèi)容

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2，合同法規(guī)定合同的內(nèi)容有哪些必須的

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