勞務(wù)關(guān)系法條，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律條文有哪些

來源：整理時間：2023-03-08 20:24:09 編輯：律生活手機(jī)版

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1，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律條文有哪些
2，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋
3，多重勞動關(guān)系形式有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
4，法律問題勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受到損害誰負(fù)責(zé)賠償盡量列
5，勞務(wù)關(guān)系適用什么法律
6，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋
7，哪些法律法規(guī)中有勞務(wù)關(guān)系的例舉

1，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律條文有哪些

調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律主要有合同法，民法通則，侵權(quán)責(zé)任法。具體條文很難列舉。

區(qū)別：法律規(guī)范又作法律規(guī)則，是法的構(gòu)成要三素之一。法律條文則是法律法規(guī)等規(guī)范性文件的基本元素。聯(lián)系：法律條文是法律規(guī)范的載體，法律規(guī)范則蘊(yùn)含在法律條文之中。一個法律規(guī)范可能由一個法律規(guī)范表達(dá)，也可能由幾個法律條文表達(dá)。大概這樣，再自己來發(fā)揮啦~~

調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律條文有哪些

2，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

勞務(wù)關(guān)系一般相對勞動關(guān)系而言的。比如張三50歲進(jìn)廠，跟關(guān)系建立的是勞動關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)受勞動法調(diào)整，60歲退休后，勞動關(guān)系終止，單位再返聘張三，這就叫勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系原則上不受勞動法調(diào)整。

勞務(wù)關(guān)系（Service Relations）勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的以勞務(wù)為標(biāo)的的法律關(guān)系，適用我國民法通則、合同法等有關(guān)規(guī)定。自2017年10月1日起，適用《民法總則》的規(guī)定。

什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

3，多重勞動關(guān)系形式有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

您好，相關(guān)法條有《勞動法》第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有以下幾種情況：勞動關(guān)系的主體，是用人單位和被雇傭人員，以勞動合同確立相互關(guān)系。非全日制勞動關(guān)系，是雇傭合同的特殊規(guī)定，仍然服從于主合同。派遣勞動關(guān)系，被派遣人員屬于原雇傭單位，是作為雇傭單位的勞務(wù)代表為其它單位提供勞務(wù)服務(wù)。雙重或多重勞動關(guān)系，原始的勞動合同是主合同，其它勞動關(guān)系按照發(fā)生的先后，都服從于主合同。借用勞動關(guān)系，行使借用的主體是兩個單位，而被借用人員是借出單位的派出人員，其人事關(guān)系仍在原單位，借用期滿后回原單位。無論何種勞動關(guān)系，從法律上講，原始的勞動合同是主合同，被派遣或借出的人員，由原單位承擔(dān)合同規(guī)定的一些法律責(zé)任。至于在派遣和借出期間發(fā)生工傷或死亡事故，主要由派遣或借出單位出面與接受派遣或借出的單位協(xié)商處理相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)問題，直接當(dāng)事人本身只負(fù)責(zé)作證

多重勞動關(guān)系形式有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

4，法律問題勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受到損害誰負(fù)責(zé)賠償盡量列

最高院人身損害賠償司法解釋：第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任法：第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5，勞務(wù)關(guān)系適用什么法律

在什么情況下勞務(wù)合同糾紛適用勞動法調(diào)整某人在甲單位退休和甲方存在隸屬關(guān)系，后被乙單位聘用和乙單位簽訂了技術(shù)開發(fā)項目。三個月后該項目通過了由乙方單位組織的評審驗收，在驗收現(xiàn)場乙方法人許諾對某人給予獎勵，一直不兌現(xiàn)。在此期間曾主張過乙單位兌現(xiàn)承諾但一直沒給答復(fù)。請問：這件事是屬于勞動爭議還是勞務(wù)爭議，適用何種法律？ ……你說的情況，就適用《勞動合同法》。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

國際勞務(wù)合同是指由派遣勞務(wù)人員的國家專門性的勞務(wù)輸出公司或有關(guān)的國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司與外國接受勞務(wù)人員一方就此所簽訂的合同。關(guān)于國際勞務(wù)合同的法律適用問題，主要有以下幾種理論和實(shí)踐：（1）依意思自治原則，主張由勞務(wù)合同當(dāng)事人自主選擇的法律；（2）適用受雇人慣常進(jìn)行工作的所在國法律；（3）適用雇主的營業(yè)所所在地國家的法律；（4）依意思自治原則和最密切聯(lián)系或最有利于保護(hù)受雇人利益的原則決定應(yīng)適用的法律。我國在實(shí)踐中，對涉外勞務(wù)合同，首先適用當(dāng)事人協(xié)議所選擇的法律；如果當(dāng)事人未選擇合同所適用的法律時，法院將按照最密切聯(lián)系原則確定應(yīng)適用的法律，在通常情況下是勞務(wù)實(shí)施地法律。

6，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋

雇傭和被雇傭的關(guān)系，我國勞動法有明確規(guī)定。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。以依法享受養(yǎng)老保險待遇作為界定勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)具有一定的合理性。用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的，雙方之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系，與用工單位無勞動關(guān)系。

目前來看，最明確提出勞務(wù)關(guān)系的是侵權(quán)責(zé)任法，隱含的有民法通則、人身損害賠償問題的司法解釋，具體講包括個人勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、以及沒有法人資質(zhì)單位的用工關(guān)系

現(xiàn)行法律沒有對勞務(wù)關(guān)系作出直接的定義?！　≈劣趧趧?wù)關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定：一）《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。”（二）《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條在定義雇傭活動時提及，從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。（三）《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！薄　∮捎趧趧?wù)關(guān)系法律沒有直接作出定義，加上其與勞動關(guān)系甚至雇傭關(guān)系的特殊關(guān)系，為了明晰勞務(wù)關(guān)系，先簡單梳理一下它們的關(guān)系。（一）勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系在學(xué)術(shù)上爭議較大，這里不作評析；依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于“從事雇傭活動”的定義中“生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動”，可以認(rèn)為雇傭關(guān)系實(shí)際上是勞務(wù)關(guān)系的一種，二者是包容的關(guān)系。（二）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系。勞動關(guān)系其實(shí)是起源于雇傭關(guān)系的，也即意味著勞動關(guān)系起源于勞務(wù)關(guān)系。前面講到，勞動關(guān)系是以勞動力為交易內(nèi)容的。在資本主義社會以前，由于人身的隸屬性，現(xiàn)代意義的勞動者實(shí)際上是與奴隸主、封建主直接不是單純的勞動關(guān)系，而主要是財產(chǎn)所有關(guān)系；到了資本主義社會，才出現(xiàn)了勞動力作為交易內(nèi)容的勞動關(guān)系?，F(xiàn)代社會勞動關(guān)系之所以如此明確，是國家治理的需要；市場經(jīng)濟(jì)下，自然人和公司等經(jīng)濟(jì)實(shí)體是社會上最活躍的主體，統(tǒng)治者為了社會的安定，不得不對原本屬于私法范疇的勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用更多公力進(jìn)行干預(yù)，使其脫離傳統(tǒng)民法的私法自治領(lǐng)域，滲入社會因素，進(jìn)行社會法的管理?！　×私饬藙趧雨P(guān)系的起源，現(xiàn)在基本可以明晰，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系實(shí)際上都屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇，出于社會管理的需要，勞動關(guān)系被人為分離出，而公力不予過多干預(yù)的勞動力或勞動成果的交換關(guān)系，仍屬于勞務(wù)關(guān)系。

7，哪些法律法規(guī)中有勞務(wù)關(guān)系的例舉

涉及勞務(wù)關(guān)系法律規(guī)定：　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》　　第五十七條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:　?。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣二百萬元；　　（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；　　（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件?！　〗?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！　〉谖迨艞l　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　　（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧诱咴倥汕驳狡渌萌藛挝弧！　〉诹龡l　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　趧?wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！　∏翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。　　用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！　〉诹邨l　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

明確的勞務(wù)關(guān)系法律規(guī)定的還比較模糊，勞務(wù)合同沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。勞務(wù)關(guān)系就相當(dāng)于一個合同，主要是靠雙方的約定來進(jìn)行履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系不同，其是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

不知道你問的是什么意思。只能這樣回答了，公務(wù)員法中規(guī)定什么是公務(wù)員。公司法中規(guī)定公司中主要人員的組成。勞動關(guān)系的主要規(guī)定還是在勞動法里。合同法里也有關(guān)于勞動關(guān)系的確立的規(guī)定。其他的都應(yīng)該不是你想問的法律。

勞務(wù)關(guān)系法條，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律條文有哪些

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1，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律條文有哪些

2，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

3，多重勞動關(guān)系形式有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

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7，哪些法律法規(guī)中有勞務(wù)關(guān)系的例舉

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1，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律條文有哪些

2，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

3，多重勞動關(guān)系形式有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

4，法律問題勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受到損害誰負(fù)責(zé)賠償盡量列

5，勞務(wù)關(guān)系適用什么法律

6，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋

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勞務(wù)關(guān)系法條，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律條文有哪些

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2，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

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