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1，勞動合同法
2，勞動合同法第八十二條雙倍工資索賠適用于1998年嗎
3，98年所簽的合同還有效嗎
4，1998年國家勞動法
5，勞動合同法
6，1998年國家勞動法
7，求滬勞法發(fā)199817號全文謝謝

1，勞動合同法

新的《勞動合同法》是98條

勞動合同法

2，勞動合同法第八十二條雙倍工資索賠適用于1998年嗎

《勞動合同法》2008年1月1日開始實施，之前的法律并沒有說不簽合同要支付雙倍工資的，故不能追究之前的未簽合同賠償。

勞動合同法第八十二條雙倍工資索賠適用于1998年嗎

3，98年所簽的合同還有效嗎

新勞動合同法規(guī)定，“在本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”，所以你家人98年所簽的勞動合同仍然有效。如果重新再簽如果合同內(nèi)容沒有變化的，對你并無不利。

無效

98年所簽的合同還有效嗎

4，1998年國家勞動法

辭職前后的工齡可以合并計算，經(jīng)審核可以作為視同繳費年限；自動離職和開除應(yīng)當(dāng)自重新就業(yè)后計算工齡。

你的時間不具體。養(yǎng)老保險是從92年10月開始的，你的人事關(guān)系從何時分離出去看你的人事檔案什么時間轉(zhuǎn)走的，如在92年10月之后，就應(yīng)該為你交養(yǎng)老保險醫(yī)療保險是從2001年11月份才開始，估計你是趕不上了

5，勞動合同法

1、規(guī)定明確2、單位的需要3、規(guī)范了勞資雙方的關(guān)系4、減少了勞資糾紛5、有利于企業(yè)的計劃與發(fā)展6、有利于個人的職業(yè)規(guī)劃7、規(guī)范了用人單位的人才市場行為

《中華人民共和國勞動合同法》頒布于2007年6月，2008年1月1日起實施。全文分8章98條，分別對勞動合同的訂立、履行、變更、終止及集體合同、勞動派遣等著了詳細(xì)的規(guī)定。若有關(guān)勞動方面爭議，可找勞動關(guān)系專家鐘懷生律師。

6，1998年國家勞動法

1、解除勞動合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準(zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知

7，求滬勞法發(fā)199817號全文謝謝

上海市勞動局　　滬勞法發(fā)（1998）17號　　上海市勞動局關(guān)于本市外商投資企業(yè)勞動管理中幾個問題處理意見的通知　　(有效)　　各區(qū)縣勞動局、主管局（控股集團(tuán)公司）：　　為了有利于貫徹《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)對本市外商投資企業(yè)勞動管理中幾個問題提出如下處理意見?！　∫弧⑼馍掏顿Y企業(yè)中方投資單位推薦職工到外商投資企業(yè)工作，按照合同制職工流動辦法，由原單位與被推薦職工解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，并辦理退工手續(xù)。外商投資企業(yè)錄用中方投資單位推薦的職工應(yīng)依法簽訂勞動合同，并辦理招工手續(xù)。被推薦職工同一用人單位連續(xù)工作時間從與外商投資企業(yè)建立勞動關(guān)系之日起計算。如中方投資單位與外商投資企業(yè)就外商投資企業(yè)錄用中方投資單位推薦職工的勞動關(guān)系問題，依法簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議處理?！　”疽庖妼嵤┮郧耙淹扑]進(jìn)入外商投資企業(yè)工作的全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制中方投資單位的原固定制職工，其同一用人單位的連續(xù)工作時間，按在原中方投資單位工作時間和在外商投資企業(yè)工作時間合并計算?！　《⑼馍掏顿Y企業(yè)與因工負(fù)傷被鑒定為大部分或者部分喪失勞動能力（五至十級）的職工，按《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第十五條第二款第（二）、（三）項規(guī)定終止勞動合同的，外商投資企業(yè)應(yīng)比照上海市勞動局《關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險待遇等若干問題規(guī)定的通知》（滬勞保發(fā)[96]104號）發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。　　三、外商投資企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬的勞動保險待遇按國有企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　四、本意見自發(fā)文之日起實施。市勞動局以前的有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。　　一九九八年三月十九日　　發(fā)布日期:19980319　　執(zhí)行日期:19980319

你說呢...

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1998年勞動合同法，勞動合同法

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2，勞動合同法第八十二條雙倍工資索賠 適用于1998年嗎

3，98年所簽的合同還有效嗎

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