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合同法合同編，合同編制的幾個(gè)要素

來源：整理時(shí)間：2023-06-04 00:23:20 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同編制的幾個(gè)要素
2，合同法第286條
3，英國合同法的編制體例
4，什么是合同制什么是事業(yè)編制
5，請(qǐng)問合同編號(hào)有國家相關(guān)法律部門規(guī)定的編制規(guī)則嗎
6，關(guān)于合同法
7，最新合同法內(nèi)容

1，合同編制的幾個(gè)要素

簡單的說要看是，有名合同還是無名合同，合同關(guān)系的構(gòu)成為，主題，內(nèi)容，客體。還要，合同關(guān)系的相對(duì)性，主題相對(duì)性，內(nèi)容相對(duì)性，責(zé)任相對(duì)性。具體內(nèi)容，參照合同法。

合同編制的幾個(gè)要素

2，合同法第286條

合同法已經(jīng)廢止，取代他的是《民法典》合同法第二百八十六條發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請(qǐng)人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。民法典的第807條

合同法第286條

3，英國合同法的編制體例

英國法規(guī)定了三種合同必須使用簽字蠟封形式：1、沒有對(duì)價(jià)的合同，2、轉(zhuǎn)讓地產(chǎn)或地產(chǎn)權(quán)益的合同，包括租賃土地超過三年的合同；3、轉(zhuǎn)讓船舶的合同。簡式合同主要可以參看英國1677年的《詐欺法》（Statute of Frauds). 三是，合同一定要合法，這是各國都有規(guī)定的。英美法中的非法合同包括：1、違反公共政策的合同；2、不道德合同；3、違法合同；四是，合同的真實(shí)性，這一點(diǎn)中對(duì)于錯(cuò)誤的認(rèn)定英國法和美國法略有區(qū)別。欺詐和脅迫認(rèn)定交一致。

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英國合同法的編制體例

4，什么是合同制什么是事業(yè)編制

合同制是你和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，為期一年或者幾年的，合同到期你有權(quán)不簽或用工單位有權(quán)不簽，只是這個(gè)單位的臨時(shí)工人，事業(yè)編制是指在事業(yè)單位里面有你的正事的編制就是這個(gè)單位的正事工人，沒有權(quán)利辭退你的

合同制

合同制是簽訂勞動(dòng)合同，跟用人單位是合同關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法。編制嘛很多參照公務(wù)員辦理，比較穩(wěn)定，福利待遇比合同制要好。

用人單位通過簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同制單位的全部職工. 事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

5，請(qǐng)問合同編號(hào)有國家相關(guān)法律部門規(guī)定的編制規(guī)則嗎

所謂的合同編號(hào)，是為了方便合同管理，而給合同設(shè)定的，和合同內(nèi)容沒有任何的關(guān)系，也沒有任何的影響，因此，不管有沒有合同編號(hào)，均不影響合同的法律效力?！逗贤ā返谑l規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。合同的法律效力：無效合同，是指當(dāng)事人之間已經(jīng)成立的合同因不具備合同的有效要件而沒有法律效力。無效合同不受法律保護(hù)，也無須履行，但當(dāng)事人因過錯(cuò)導(dǎo)致合同無效并因此損害國家、集體、第三人利益或社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。　　無效合同具有以下特征：（1）不具備合同有效的基本要件。（2）因意思表示不真實(shí)而損害了國家、集體、第三人利益或公共利益。如僅損害當(dāng)事人的利益，為可以撤銷的合同。（3）無教合同從成立時(shí)起就沒有法律效力。（4）無效合同的確認(rèn)權(quán)由、文民法院和仲裁機(jī)構(gòu)行使。

我勒個(gè)去，我寫成，1，2，3，4……或者一，二，三，四……或者，一，1，2，3二，1，2，3，……或者1.1， 1.2， 1.3， 2.1 2.2， 2.3……你還問法律效力？

6，關(guān)于合同法

你好，你與單位簽訂合同屬勞動(dòng)合同，受《勞動(dòng)合同法調(diào)整》?！　∧阕鳛閯趧?dòng)者在合同期內(nèi)提出解除，不需要向公司支付違約金。該條款無效?！　∫?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定很明確　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！　《诙l和第二十三條分別規(guī)定的是公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和勞動(dòng)者的保密義務(wù)，與你這種情況不符?！　〉诙l 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《合同法》第4條之規(guī)定當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的自由。同時(shí)，有關(guān)違約金的約定，依據(jù)《合同法》第114條之規(guī)定，當(dāng)事人約定違約金金額的，當(dāng)違約事實(shí)成立時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定支付。本案中，你與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，受其條款約束并且有義務(wù)履行其規(guī)定，現(xiàn)你違約在先，依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但是，如果你認(rèn)為約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，可以提請(qǐng)法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以酌情減少。

你好，需要按合同約定進(jìn)行

《合同法》第二百二十三條：承租人經(jīng)出租人同意，可以對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物。承租人未經(jīng)出租人同意，對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。第二百二十四條：承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十條規(guī)定的是出租物出售時(shí)承租人有優(yōu)先購買權(quán)，但法律上并沒有規(guī)定承租人到期續(xù)租的優(yōu)先續(xù)租權(quán)。結(jié)論是：如果合同沒有額外約定，出租人的行為合法，不承擔(dān)任何責(zé)任。第一租借方不能續(xù)約營業(yè)，第二租借方的損失由第一租借方根據(jù)雙方之間的轉(zhuǎn)租合同來賠償。

7，最新合同法內(nèi)容

勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天，本報(bào)記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。目前，實(shí)施條例的草案征求意見稿正在聽取社會(huì)各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會(huì)適時(shí)公布實(shí)施。　　據(jù)悉，實(shí)施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容，昨天，本報(bào)記者專程請(qǐng)勞動(dòng)法專家談?dòng)鹘庾x了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無固定"，單位須答應(yīng) 　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，相關(guān)人士對(duì)新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點(diǎn)。　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動(dòng)合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會(huì)導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補(bǔ)簽。未簽合同的這段時(shí)間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時(shí)間里，單位與王先生依法解除勞動(dòng)合同，單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時(shí)間里，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　-已簽的老合同，須補(bǔ)齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動(dòng)條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等條款，單位與員工必須在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點(diǎn)以員工經(jīng)常工作地為準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)以法律、法規(guī)和國家規(guī)定的規(guī)定為準(zhǔn)。　　-勞動(dòng)合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動(dòng)合同中約定，只要簽約的一方在一定的時(shí)間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個(gè)月通知對(duì)方，合同就可以終止等。　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動(dòng)合同法》的很多規(guī)定就會(huì)成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動(dòng)合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時(shí)滿足3個(gè)條件　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于"或者"兩個(gè)字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：員工在試用期間的工資必須同時(shí)滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個(gè)條件。　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對(duì)"臨時(shí)性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新法出臺(tái)后，很多專業(yè)人士對(duì)"臨時(shí)性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對(duì)這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時(shí)性崗位是指工作時(shí)間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請(qǐng)假，在此期間無法上崗，需要他人臨時(shí)性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動(dòng)合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時(shí)間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞揭侄斡?jì)算：12月31日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算；明年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》之前依法簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。

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合同法合同編，合同編制的幾個(gè)要素

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3，英國合同法的編制體例

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