多久不簽勞動(dòng)合同算違法，勞動(dòng)法是不是一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同就是違法公司不繳納公積金是不是

來源：整理時(shí)間：2023-04-15 12:00:47 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)法是不是一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同就是違法公司不繳納公積金是不是

勞動(dòng)合同是必須簽的，否則違法。但公積金不是強(qiáng)制繳納的，公司可交可不交。

勞動(dòng)法是不是一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同就是違法公司不繳納公積金是不是

2，進(jìn)工廠工作超過半年沒有簽勞動(dòng)合同算不算違法算的話具體是怎么樣

是違法的。你可以要求用工單位支付你雙倍工資。連續(xù)一年不與你簽訂勞動(dòng)合同視為和你簽有無固定期限的勞動(dòng)合同。

進(jìn)工廠工作超過半年沒有簽勞動(dòng)合同算不算違法算的話具體是怎么樣

3，勞動(dòng)合同期滿單位超出多長(zhǎng)時(shí)間不續(xù)簽算違法

如雙方無異意則視為順延。按程序辭職吧。

十五至三十天

算

勞動(dòng)合同期滿單位超出多長(zhǎng)時(shí)間不續(xù)簽算違法

4，沒簽合同拖欠工資多久算違法

超過在自然月結(jié)束的30天就構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，按月支付包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

5，勞動(dòng)法是如何規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的未簽合同是否犯法

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立的，支付雙倍工資；合同期滿后，用工單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，每滿一年工齡，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)起訴。

你去問一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局?。?/section>

6，公司必須在員工入職多少天內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同才不算違法

員工入職會(huì)簽訂試用合同，不過有的公司是正式合同包含試用期。不管多少天簽訂，作為員工都不要想著跟公司談是否合理，是否違法，因?yàn)榫退隳阍儆蟹梢罁?jù)，跟公司也無力抗?fàn)?。所以隨遇而安吧。

作為一名專業(yè)的法律工作人員提示你:根據(jù)第八十二條之規(guī)定,用人單位與職入建立勞動(dòng)關(guān)系起,三十天內(nèi)必須與職員簽訂書面勞動(dòng)合同,如果過時(shí)未簽訂,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額.祝你幸福.

7，我在公司上未簽訂勞動(dòng)合同幾個(gè)月了公司違反了勞動(dòng)合同法哪一條之規(guī)

好人一個(gè)

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)上班幾個(gè)月了，用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　?第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！　趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》　　第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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6，公司必須在員工入職多少天內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同才不算違法

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5，勞動(dòng)法是如何規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的未簽合同是否犯法

6，公司必須在員工入職多少天內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同才不算違法